В этой статье мы подробно остановимся на особенностях его заключения.
Итак, статья 59 Трудового кодекса РФ позволяет работодателям заключать с пенсионерами срочный трудовой договор. При заключении с пенсионерами по возрасту трудовых договоров на определенный срок следует помнить о следующем.
Кто является пенсионером?
Пенсионерами по возрасту в данном случае являются лица, которые достигли возраста, дающего права на получение пенсии по старости и которым назначена такая пенсия. Последнее условие является обязательным. Если работник достиг пенсионного возраста, но пенсия по каким-либо причинам не была назначена, то он не может считаться пенсионером. Следовательно, заключить срочный трудовой договор на этом основании с ним нельзя.
Перезаключать бессрочный трудовой договор на срочный нельзя
Следует отдельно подчеркнуть, что данная норма действует только при заключении срочного трудового договора при поступлении на работу. Если работник, который трудиться по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, достиг пенсионного возраста и ему назначена пенсия, перезаключать с ним договор на срочный не допускается, даже с согласия самого работника.
Срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон
Часто работодатели совершают ошибку, заключая с пенсионерами по возрасту только срочные трудовые договоры. При этом статья 59 Трудового кодекса РФ допускает, а не обязывает заключать трудовой договор с данной категорией работников на определенный срок. В любом случае на заключение именно срочного договора необходимо согласие сторон - работодателя и работника. Одной лишь инициативы со стороны работодателя недостаточно.
Если работник-пенсионер был вынужден дать согласие на заключение трудового договора на определенный срок
Работнику-пенсионеру, в свою очередь, следует помнить вот о чем. Если согласие на заключение именно срочного трудового договора было дано вынужденно, он вправе оспорить правомерность его заключения в суде. Если суд установит, что согласие пенсионера на заключение трудового договора на определенный срок не было добровольным, то признает такой договор бессрочным.
В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор
В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок. В этом случае трудовой договор является срочным трудовым договором. В данной статье рассмотрим, в каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор.
Какой договор является срочным?
Трудовой договор является срочным, если стороны, заключая договор, определили конкретный срок его действия и этот срок указан в самом трудовом договоре. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Максимальный срок, на который допускается заключение срочного трудового договора, - 5 лет. Отсюда можно сделать следующий вывод. Если работодатель принимает работника по срочному трудовому договору и указывает срок его действия более 5 лет, такой договор считается бессрочным.
Также в срочном трудовом договоре обязательно должно быть указано обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения именно срочного трудового договора. Они перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.
Обратите внимание, что в случае, если работник принимался на работу на неопределенный срок, работодатель не вправе в последующем требовать от него перезаключения трудового договора на срочный. Даже при возникновении обстоятельств, при которых трудовое законодательство позволяет заключать срочный трудовой договор.
Когда заключается срочный трудовой договор?
Прежде всего, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения с работником не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (часть 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ). Следовательно, срочные трудовые договоры работодатель должен заключать во всех случаях прямо предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ.
Так, срочный трудовой договор заключается, если по нему выполняются:
· обязанности временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;
· временные (до двух месяцев) работы;
· сезонные работы;
· работа за границей;
· работа, выходящая за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работа, связанная с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
· работа в организации, созданной на заведомо определенный период;
· заведомо определенная работа в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
· программа стажировки с профессиональным обучением работника;
· оплачиваемая работа при избрании на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, а также работа, обеспечивающая деятельность членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политический партиях и других общественных объединениях;
· работа временного характера или общественная работа, на которую направили органы службы занятости населения;
· прохождение альтернативной гражданской службы.
Также срочный трудовой договор может быть заключен и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Наряду с вышеперечисленными обстоятельствами разрешается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Случаи, в которых допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, перечислены в части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.
По соглашению сторон трудовой договор может быть заключен:
· с работниками малых предприятий с численностью штата не более 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – не более 20 человек);
· с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
· с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
· для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий или устранения последствий чрезвычайных обстоятельств;
· с лицами, избранными по конкурсу на замещение должности, проведенному в порядке, установленном законодательством;
· с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
· с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций,
· со студентами, обучающимися по очной форме;
· с совместителями;
· в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Трудовой договор: нарушение трудового законодательства
Если с Вами работодатель заключил срочный трудовой договор в нарушение трудового законодательства, то Вам следует отстаивать свои права. Для этого можно обратиться в суд.
При возникновении спорной ситуации суд признает срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, если при его заключении работодатель:
· не учел перечень случаев, при которых заключается срочный трудовой договор;
· не оговорил срок действия трудового договора;
· не указал обстоятельство, на основании которого договор заключен на определенный срок;
· уклоняется от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается бессрочный трудовой договор.
В случае, если работник уволен незаконно, суд обяжет работодателя восстановить его на работе, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, а также уплатить компенсацию за моральный вред.
Обратите внимание, что признать срочный трудовой договор договором заключенным на неопределенный срок суд может не только при прекращении срочного трудового договора, но и в период его действия.