Предмет и источники семейного права




Семейное право

Предмет семейного права — условия и порядок вступления в брак, причины и порядок его прекращения, признание брака недействительным.

Личные имущественные и неимущественные отношения между членами семьи (в случаях предписанных законодательством РФ).

Формы и порядок устройства в семью детей, оставшихся без попечения родителей.

Источники: К внутренним источникам семейного права относятся Конституция РФ, семейное законодательство, Гражданский кодекс РФ, нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и органов исполнительной власти субъектов РФ, правовой обычай.

Конституция РФ является главным источником семейного права, т. к. она имеет высшую юридическую силу и прямое действие.

 

2. Брак:

- Понятие и признаки брака

1. Брак — это свободный и равноправный союз мужчины и женщины, заключенный с соблюдением установленных законом порядка и условий, имеющий цель создание семьи и порождающий между супругами взаимные личные и имущественные права и обязанности.

Признаки:

.

- Условия и порядок заключения брака

- Взаимное согласие М и Ж вступить в брак;

- Достижение брачного возраста — 18 лет (при наличии уважительных причин органы местного самоуправления могут уменьшить возраст до 16 лет. Могут снизить еще ниже, но в случае, если в субъекте федерации принят закон, разрешающий такое снижение при условиях);

Брак регистрируется при подаче заявления, и после подачи заявления ждем месяц, хотя при уважительной причине регистрируют раньше (беременность, рождение ребенка, один из супругов собирается на тот свет). Регистрация брака может быть отложена максимум на 1 месяц, если есть основания полагать, что есть обстоятельства препятствующие заключению брака (см. раздел Обстоятельства, препятствующие вступлению в брак).

- Обстоятельства, препятствующие заключению брака

ñ нахождение хотя бы одного из супругов в другом браке;

ñ Близкое родство по прямой восходящий или нисходящей линии;

ñ Недееспособность хотя бы одного из супругов;

ñ Между усыновителями и усыновленными

- Основания прекращения брака

ñ смерть одного или обоих супругов;

ñ объявление судом одного из супругов умершим.;

ñ Прекращение брака по заявлению одного или обоих супругов, а так же по заявлению опекуна недееспособного супруга (если этого требуют интересы недееспособного). По сути, развод.

Свидетельство о смерти — доказывает факт прекращения брака в первых двух случаях.

- Порядок расторжения брака в органах записи актов гражданского состояния

ñ У супругов нет общих несовершеннолетних детей;

ñ У супругов есть общие несовершеннолетние дети, но один из супругов:

А) признан безвестноотсутсвующим;

Б) Признан судом недееспособным;

В) Осужден к лишению свободы на срок свыше 3-ех лет.

Брак расторгается через месяц после подачи заявления о расторжении брака. Одновременно с расторжением брака в органах ЗАГС регистрируется расторжение брака и выдается соответствующее свидетельство. Момент гос. регистрации = моменту расторжения брака.

- Судебный порядок прекращения брака

ñ В случае если у супругов есть общие несовершеннолетние дети, кроме случаев указанных выше;

ñ У супругов нет общих несовершеннолетних детей, но один из них уклоняется от расторжения брака в ЗАГСе (не является в ЗАГС для расторжения брака);

ñ Суд не в праве принимать исковое заявление от мужа в период беременности жены и в течении одного года после рождения общего ребенка, если жена против развода.

 

Брак расторгается в суде не ранее чем через месяц после подачи искового заявления, если оба супруга согласны на развод, то суд расторгает брак без выяснение мотивов развода. Если же, хоть один из супругов не согласен с разводом, то он в праве попросить время для примирения до 3-ех месяцев (однако можно растянуть на больший срок, если брать не все и разом). Отказать в просьбе о времени примирения не подлежит апелляции. Момент прекращения брака — день вступления в законную силу решения суда о расторжении брака. Одновременно с расторжением брака суд рассматривает вопрос, с кем останутся несовершеннолетние дети после расторжения брака. (после 10 лет спрашивают у ребенка, с кем он хочет остаться, но суд принимает решение в интересах ребенка). Следующие вопросы суд рассматривает только в том случае, если было заявление хотя-бы одного из супругов:

 

ñ С кого из родителей и в каком размере будут взыскиваться алименты на содержание несовершеннолетних детей;

ñ Раздел совместно нажитого имущества (срок исковой давности 3 года);

По заявлению одного из супругов, имеющего право на содержание от другого супруга, суд определяет размер этого содержания.

 

- Условия признания брака недействительным

ñ Брак признается недействительным, если были нарушены условия заключения брака.

ñ Наличие обстоятельств препятствующих заключению брака — недееспособность, усыновитель и усыновленный, родство по прямой восходящей или нисходящей линии (родные братья и сестры, между родителями и детьми, бабушками и детьми);

ñ Заключение фиктивного брака. Не с целью создания семьи и создания личных и имущественных прав и обязанностей.

ñ Один из супругов скрывал то, что у него есть венерическое заболевание или ВИЧ-инфекция

ñ Нахождение одного из супругов в браке;

ñ Отсутствия взаимного согласия;

ñ Не достижение брачного возраста.

 

- Последствия признания брака недействительным

ñ Не порождает прав и обязанностей предусмотренных семейным кодексом, за исключением прав добросовестного супруга (право на содержание от другого супруга, а так же право сохранить фамилию полученную при заключении недействительного брака);

ñ Имущество приобретенное в браке, делится по долевой собственности, в рамках гражданского кодекса;

ñ Брачный договор признается недействительным.

 

Признание брака недействительным не влияет на права детей, родившихся в этом браке или родившихся в течении 300 дней после признания брака недействительным. Дети имеют право на получение содержания от обоих родителей, право на воспитание обоими родителями, право наследовать за ними имущество, право на законное представительство их интересов обоими родителями.

3. Законный и договорный режимы имущества супругов:

- Имущество, которое является личной собственностью каждого из супругов и совместная собственность. Обратить внимание на порядок совершения сделок одним из супругов по распоряжению общим имуществом.

Имущественные права и обязанности супругов:

 

ñ В РФ действуют два режима супружеской собственности — законный и договорный. Законный действует тогда, когда супруги не заключили брачный договор или договор признан недействительным, а также тогда, когда имущество не указано в брачном договоре. Режим совместной собственности сочетается с личной собственностью супруга.

 

Личная собственность супруга:

 

ñ Которое супруг имел до вступления в брак;

ñ Имущество которое приобретено в период брака на средства имевшиеся до брака.

ñ Имущество полученное одним из супругов по безвозмездной сделке;

ñ Личные вещи каждого из супругов, кроме предметов роскоши и драгоценностей.

 

Совместно нажитое имущество:

 

ñ Имущество приобретенное во время брака, а именно:

А) ДОХОДЫсупругов от трудовой и предпринимательской деятельности, пенсии, стипендии,

пособия и иные денежные выплаты, которые не имеют специального целевого назначения.

ñ Приобретенные за счет общих доходов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, клады, доли в капитале и т. д. и любое нажитое в браке имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено и независимо от того, кто из супругов уплатил за это имущество денежные средства. Супруги имеют равные права на это имущество, в т.ч. и вне зависимости от того, есть ли у них самостоятельный заработок, другие доходы или же один из супругов был занят ведение домашнего хозяйства, уходом за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного заработка. Только деньги переведенные на счет общих, несовершеннолетних детей разделу не подлежат.

 

При распоряжении совместно нажитым имуществом одним из супругов предполагается наличие согласия другого супруга, если супруг не согласен на совершение сделки, то сделка может быть признана судом недействительной (срок исковой давности 1 год), если будет доказано, что другая сторона в сделке знала или должна была знать, об отсутствии согласия другого супруга на совершение сделки. Может требоваться нотариальное согласие, иначе будет фиг.

 

При совершении сделки по распоряжению совместно нажитым имуществом, требующей нотариальное удостоверение или государственную регистрацию, необходимо получить нотариально-удостоверенное согласие другого супруга. При отсутствии согласия супруг, чьи права нарушены, вправе оспорить эту сделку.

 

При совершении сделки по распоряжению совместно нажитым имуществом, требующей нотариальное удостоверение или государственную регистрацию, необходимо получить нотариально-удостоверенное согласие другого супруга.

 

При отсутствии такого согласия супруг, чьи права нарушены, вправе оспорить эту сделку. А срок исковой давности по оспоримым сделкам 1 год.

 

- Брачный договор: понятие, заключение, изменение и прекращение договора. Основное содержание брачного договора

Цель брачного договора: Изменить законный режим имущества супругов. Отойти от принципа всем поровну.

 

Брачный договор - это соглашение лиц, вступающих в брак или соглашение супругов, определяющее их имущественные права и обязанности в браке и (или) в случае расторжения брака.

 

Брачный договор может быть заключен как до государственной регистрации (тогда он вступает в действие только после регистрации брака) или в любой период брака.

 

Письменная форма, нотариальное удостоверение — это обязательно. Это гражданско-правовая сделка, поэтому к ней применимы все правила гражданско-правовой сделки.

 

Только имущественные отношения регулируются брачным договором, личные отношения и вопросы, касающиеся детей, не регулируются.

 

Брачный договор может установить режим совместной собственности. Либо установить режим долевой собственности, определить доли, сколько кому принадлежит, либо супруги могут установить режим раздельной собственности.

 

Изменение и прекращение брачного договора допускается только по обоюдному согласию в той же форме и в том же порядке, что и заключение брачного договора. ПО заявлению заинтересованной стороны может быть объявлен недействительным, если например условия брачного договора ставят одного из супругов в крайне неприятное положение

4. Алиментные обязательства членов семьи:

- Алиментные обязательства супругов (в каких случаях супруг вправе требовать уплаты алиментов от другого супруга)

Могут уплачиваться по решению суда или по Соглашению.

Право требовать алименты имеют:

1. Нетрудоспособный нуждающийся супруг (инвалид 1-й и 2-й группы, или лицо, достигшее пенсионного возраста);

2. Жена в течение беременности или в течение трех лет после рождения ребенка;

3. Супруг, ухаживающий за общим ребенком-инвалидом до достижения им 18 лет

Супруг, ухаживающий за общим ребенком-инвалидом с детства 1-й группы.

- Алиментные обязательства бывших супругов (в каких случаях бывший супруг вправе требовать уплаты алиментов от своего бывшего супруга)

Бывшие супруги имеют право требовать алименты в случаях:

1. Бывшая жена в течение беременности или в течение трех лет после рождения ребенка;

2. Бывший супруг, ухаживающий за общим ребенком-инвалидом;

3. Нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, если он стал нетрудоспособным до расторжения брака или в течение одного года с момента расторжения брака;

Нуждающийся супруг, достигший пенсионного возраста, не позднее пяти лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.

- Алиментные обязательства родителей и детей

Возникают из тех обязанностей, которые прописаны в Конституции: родители обязаны содержать несовершеннолетних и нетрудоспособных детей, а также дети обязаны содержать нетрудоспособных родителей.

- Соглашение об уплате алиментов (юридическая сила соглашения об уплате алиментов, форма соглашения, порядок изменения и прекращения соглашения, способы уплаты алиментов по соглашению).

 

1. Соглашение заключается в письменной форме и требует нотариального удостоверения, иначе сделка ничтожна.

Размер алиментов, устанавливаемый по соглашению, не может быть ниже размера алиментов, которые несовершеннолетние дети могли бы получить, если бы алименты уплачивались по судебному решению.

2.Изменение и прекращение соглашения допускается только по обоюдному согласию и только в порядке, который действует при заключении соглашения. Недопустимо расторжение соглашения в одностороннем порядке.

3. Способы уплаты алиментов по Соглашению

-В долях к заработку и(или) иному доходу лица, обязанному уплачивать алименты;

-В твердой денежной сумме;

-Единовременной;

-Путем предоставления имущества, когда обязанное лицо предоставляет комнату в коммуналке, например;

-Сочетание этих способов

 

- Прекращение алиментных обязательств

Алименты на несовершеннолетних детей прекращаются:

1. В случае смерти плательщика или получателя алиментов;

2. Достижение ребенком 18 летнего возраста или достижение дееспособности ранее 18 летнего возраста;

В случае усыновления или удочерения ребенка.

Нетрудоспособные совершеннолетние дети вправе предъявить родителям иск об уплате алиментов. По судебному решению они будут взыскиваться в твердой денежной сумме. Прекращение алиментных обязательств в этом случае:

1. Восстановление трудоспособности ребенка;

2. Смерть плательщика или получателя;

3. Прекращение нуждаемости.

 

 

Трудовое право:

1. Предмет и источники трудового права. Обязательность соблюдения трудового законодательства всеми предприятиями независимо от их формы собственности и организационно-правовой формы.

Предмет трудового права — трудовые отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем.

Источники трудового права:

1. Конституция РФ: там прописаны основы трудовых взаимоотношений;

2. Трудовой кодекс от 1 февраля 2002 года;

2. Трудовые отношения (признаки)

-Выполнение определенной трудовой функции, согласованной с нанимателем;

-Соблюдение работником правил внутреннего распорядка, установленных организацией;

-Личное выполнение трудовых функции.

3. Права и обязанности работника (основные)

А работник обязуется лично выполнять предусмотренные этим соглашением трудовые функции и соблюдать правила внутреннего распорядка, действующий у данного работодателя. (смотри ст.56 ТК РФ)

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

4. Права и обязанности работодателя (основные)

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры

5. Трудовой договор:

- Определение трудового договора

Трудовой договор (определение из закона) — соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащие нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативно-правовыми актами и данным соглашением. Своевременно и в полном размере работодатель выплачивает заработную плату. А работник обязуется лично выполнять предусмотренные этим соглашением трудовые функции и соблюдать правила внутреннего распорядка, действующий у данного работодателя. (смотри ст.56 ТК РФ).

 

- Содержание трудового договора.

1. Стороны договора. ФИО работодателя и название организации, указывается ИНН, сведения о документах работника, место и дата заключение трудового договора;

2. Существенные условия труда: место работы, трудовая функция работника, дата начала действия трудового договора. Если договор заключается на срок — то дата окончания срока. Условия оплаты труда. И другие существенные условия;

3. Могут указываться дополнительные условия, по соглашению между работником и работодателем. Среди них — конкретизация места работы, испытательный срок. Дополнительные условия могут быть любыми, если они отвечают правилам, установленным статьей 9 ТК РФ: «Условия договоров о труде, которые снижают уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством, НЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ».

- Последствия включения в трудовой договор условий, которые снижают уровень прав и гарантий работников по сравнению с действующим законодательством

он признается недействительным.

- Прием на работу (заключение трудового договора, форма трудового договора, фактическое допущение работника к работе, документы при приеме на работу, приказ о приеме на работу)

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, как правило. Один экземпляр обязательно выдается работнику под роспись. Не позднее чем через три дня издается приказ о приеме на работу, который обязательно надо внимательно прочитать под роспись. Если нужен приказ на руки, то работодателя надо об этом попросить.

Фактическое допущение к работе приравнивается к заключению трудового договора независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Это правило применяется тогда, когда работник приступил к выполнению своей трудовой функции с разрешения или ведома должностного лица, обладающим правом приема на работу. В период отпуска и в период вынужденного пропуска работодатель не имеет права уволить работника. Нужно накапливать доказательства того, что вы работаете (сохранять рабочие письма, справки и т. д.).

 

Если работник был фактически допущен к выполнению трудовых обязанностей, работодатель в течение трех дней обязан подписать трудовой договор.

 

1. Паспорт;

2. Трудовая книжка. Работодатель обязан оформить трудовую книжку за свой счет, если ее нет. Трудовые книжки ведуться на работников, кто работает в организации более пяти дней (статья 65);

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Работодатель также оформляет это сам за свой счет;

4. Документ об образовании, о квалификации (если это требуется);

5. Медицинские справки, требуются только в случаях, предусмотренных законом (когда работает с лекарствами, с пищей, с детьми. Плюс несовершеннолетние должны предоставлять справку);

Запрещается требовать при приеме на работу документы, не предусмотренные трудовым законодательством.

 

За две недели нужно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию. А в период испытания — за три дня.

- Испытание при приеме на работу (Цель, сроки, результаты испытания. Увольнение работника в период испытания по собственной инициативе – предупреждение за три дня. Категории работников, которым не назначается испытание).

Испытания назначаются с целью выяснить, насколько работник профессионален. Испытания устанавливаются только при приеме на работу и только один раз. Если уже трудовой договор подписан, то нельзя его дополнять испытательным сроком. Если испытательный срок был назначен, то продлевать нельзя.

 

Срок испытания не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций, его заместителей и главного бухгалтера — шесть месяцев.

 

В период испытательного срока на работника распространяется закон о труде. Уволить работника как не выдерживавшего испытательный срок работодатель вправе, предупредив его письменно за три дня до увольнения и обязательно указав причину увольнения. Увольнение работника допускается только до окончания испытательного срока. Работник имеет право обжаловать увольнение в суде, срок исковой давности — 1 месяц.

 

- Прекращение трудового договора по инициативе работника (Порядок и сроки) (ст.80)

Работник вправе подать заявление об увольнении, письменно предупредив работодателя за две недели.

 

Если работник увольняется по уважительной причине, то работодатель обязан его уволить в срок, о котором просит работник. Перечень уважительных причин: состояние здоровья, беременность, поступление на очное отделение в аспирантуру или в вуз, переезд на место службы супруга.

 

В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.

 

До истечения срока предупреждения об увольнении работник в любое время имеет право отозвать свое заявление. В этом случае увольнение работника не производится. Но есть исключение: если на место работника, подавшего заявление, уже приглашен в порядке перевода работник из другой организации, то трудовые отношения с первым работником прекращаются.

- Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81, 178-180, 261).

Основания:

I. По обстоятельствам, не зависящим от работника;

1. Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;

2. Сокращение численности или штата;

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4. Смена собственника имущества организации. Внимание! Это основание применяется только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера!

II. Обстоятельства, зависящие от поведения работника.

1. Недобросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей (виновное, без уважительных причин), если работник имеет дисциплинарное взыскание, и это взыскание не утратило своей юридической силы;

2. За однократное грубое нарушение трудовых обязанностей работник может быть уволен в следующих случаях:

a) Прогул — отсутствие на работе без уважительных причин, в том числе в течение четырех часов подряд;

b) Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

c) Разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной, государственной), которая стала известна работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей;

d) Совершение по месту работы хищения чужого имущества, а также его растраты, или умышленной порчи или уничтожения, если эти один из этих фактов установлены приговором суда или постановлением судьи или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.

 

6. Дисциплинарная ответственность:

- Дисциплинарный проступок – понятие

Дисциплинарный проступок — виновное неисполнение или виновное недобросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей.

 

- Виды дисциплинарных взысканий

ñ Замечание;

ñ Выговор;

ñ Увольнение по соответствующим основаниям.

 

- Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. (Сроки, обязательность истребования письменного объяснения причин проступка, объявление приказа, срок действия дисциплинарного взыскания)

 

1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение причин проступка (работник обязан сделать это в течение двух дней);

2. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка является тот день, когда непосредственному начальнику стало известно о совершении проступка;

3. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка;

4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание;

5. Приказ, распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа;

6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и в органы, рассматривающие трудовые споры (Комиссия по трудовым спорам или суд). Споры о незаконном увольнении рассматриваются в суде, срок исковой давности — один месяц. По замечаниям и выговорам срок исковой давности — три месяца;

7. Если в течение года у работника не было взыскания, то работник считается не имеющим дисциплинарных взысканий;

8. Дисциплинарные взыскания в трудовой книжке не записываются.

 

7. Защита трудовых прав работника:

- Органы, рассматривающие трудовые споры

комиссии по трудовым спорам

районные(городские) народные суды

- Сроки, в течение которых работник может обжаловать нарушение своих трудовых прав (1 месяц для увольнения, 3 месяца в случаях, когда нарушение прав работника не связано с увольнением с работы).

Уголовное право:



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-12-12 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: