Режим использования техники - это заранее установленные характерные для данного производственного процесса чередование и продолжительность периодов работы и остановок оборудования, аппаратуры и других средств труда. Режим использования техники зависит прежде всего от специфики сырья и изготовляемой продукции. Важную роль играют технологии производства, состав и техническое состояние оборудования, природные условия, организация производственного процесса.
В зависимости перечисленных факторов режим использования средств труда на предприятии может быть непрерывным или прерывным (на нефтеперерабатывающих предприятиях применяют оба режима).
Непрерывный режим использования оборудования характерен для установок предприятия, где преобладают аппаратурные физико-химические процессы производства. В этом случае оборудование, аппараты и другие средства используются круглосуточно. Остановки здесь обусловлены необходимостью проведения ремонта и организационно-технических мероприятий. Время работы оборудования аппаратов при этом равно разности между календарным фондом времени, простоем в ремонте и времени остановок.
На основе данных предприятия эффективный фонд рабочего времени определяем, как:
Таблица 1- Эффективный фонд рабочего времени оборудования
| Наименование | Дни |
| Календарный фонд рабочего времени | |
| Капитальный ремонт | - |
| Текущий ремонт | |
| Технологические причины | |
| Время остановок оборудования | - |
| Эффективный фонд рабочего времени |
Годовая производственная мощность - это максимально возможный годовой выпуск продукции в плановом ассортименте, рассчитанный с учетом полного использования производственного оборудования и площадей при условии применения установленного режима работы, передовой технологии и рациональной организации производства и труда.
Для расчета используем материальный баланс установки «Пенекс».
Таблица 2- Материальный баланс
| Поступило | Получено | ||||
| Наименование сырья и полупродуктов (состав) | Расход, кг/ч | % | Наименование конечного продукта, отходов и потерь | Расход, кг/ч | % |
| Комбинированное сырье Водородосодержащий газ | 56053* | 97,52 2,48 | Углеводородный газ Изомеризат Пенекса на смешение бензинов Изомеризат** (Кубовый продукт стабилизатора после регенерации блока осушки) Гептановая фракция (кубовый продукт V-17) Потери | 3,30 84,42 2,59 8,51 1,18 | |
| ВСЕГО: | 100,00 | ВСЕГО: | 100,00 |
1.3. Организационный план
Организация производства
Режим труда отдельного исполнителя работы всегда прерывен и представляет собой регламентированный порядок чередования и соотношения времени работы и отдыха. Режимы работы работников и использования средств труда взаимосвязаны, поскольку они зависят от одних и тех же производственных факторов (сменность работы, простои и др.). Режим работы исполнителя определяется трудовым законодательством, регламентирующим использование рабочей силы и определяющим продолжительность рабочей смены (рабочего дня), продолжительность меж сменного отдыха, выходного дня, длительность отпусков и т.д.
Когда говорят о режиме предприятия (цеха, участка, рабочего места), имеют в виду режим работы коллектива предприятия в целом или отдельных его подразделений. На предприятии отдельные цехи (участки) могут иметь различные режимы, определяемые характером производственных процессов и технологии производства, особенностями сырья и готовой продукции. От этого зависят число рабочих смен в сутки, длительность рабочей смены, продолжительность внутрисменных перерывов, остановки на целые дни.
Под режимом работы понимается установленный порядок и продолжительность деятельности предприятия (цеха, участка) во времени.
Таблица 3- Годовой эффективный фонд рабочего времени рабочих
| Наименование | Дни |
| Календарный фонд рабочего времени | |
| Выходные и праздничные | |
| Основной отпуск | |
| Неявки по болезни | |
| Выполнение государственных обязанностей | |
| Эффективный фонд рабочего времени |
Численность рабочих и служащих, занятых производством продукции, эксплуатацией оборудования, определяем на основе справочной литературы и данных базовых предприятий.
Численность рабочих определяем по таблице в зависимости от графика сменности.
Численность служащих определяем по таблице:
Таблица 4- Штатное расписание рабочих:
| Профессия | Общаячисленность рабочих | Разряд | Численностьв смену |
| Оператор | |||
| Оператор | |||
| Оператор | |||
| Машинист техн.насосов |
Расчет оплаты труда
Для рабочих, занятых производством и обслуживанием оборудования, необходимо определить заработную плату. Заработная плата зависит от квалификации работника, прибыльности предприятия и условий труда. Труд работников может оплачиваться по повременно-премиальной системе.
Фонд оплаты труда рабочих включает: основную и дополнительную заработную плату.
Основная заработная плата состоит из: заработной платы по тарифу, премиальных, доплаты за работу в вечернее время и ночное время.
Дополнительная заработная плата состоит из: оплаты отпускных и оплаты государственных обязанностей.
1) Для рабочих:
Заработная плата по тарифу ЗПт определяется как:
ЗПт=Тст∙ Tэф∙ 8∙ n∙;(8)
где Тст- часовая тарифная ставка; Tэф - эффективный фонд рабочего времени;n – численность.
ЗПт(4 разряд)=3 ∙200∙ 5∙ 8∙ = 24000 руб.
ЗПт(5 разряд)=3,3 ∙ 200∙ 17∙ 8∙ = 89600руб.
ЗПт(6 разряд)=3,49∙ 200∙ 17∙ 8∙ = 94928 руб.;
Оплату премиальных можно определить как:
ЗПпр= 
(9)
где ЗПт- плата по тарифу; К1 - коэффициент премиальной надбавки в %.
ЗПпр(4 разряд)= 
=12000 руб.
ЗПпр(5 разряд)= 
= 44800руб.
ЗПпр(6 разряд)= 
= 47467руб.
Определяем доплату за работу в ночное и вечернее время при непрерывном процессе производства:
ЗПн.в.= 
; (10)
где К2 - коэффициент доплаты установленный КЗОТ за работу в ночное и вечернее время.
ЗПн.в.(4 разряд)= 
= 3200 руб.
ЗПн.в.(5 разряд)= 
= 11946,7руб.
ЗПн.в(6 разряд)= 
= 12657,06 руб.
Определяем основной фонд оплаты труда как:
ЗПосн=ЗПт+ Ппр + ЗПн.в.; (11)
ЗПосн.(4 разряд)=3200+12000+24000= 39200 руб.
ЗПосн.(5 разряд)=11946,7 + 44800 + 89600 = 146346,6 руб.
ЗПосн.(6 разряд) =12657,06 + 47467 + 94928 = 155052,06 руб.
Определяем оплату отпускных Оотп, как:
Оотп= 
; (12)
где n1 - продолжительность отпуска; Tэф - эффективный фонд рабочего времени.
Оотп.(4 разряд)= 
=7448 руб.
Оотп.(5 разряд)= 
= 27805,7 руб.
Оотп(6 разряд) = 
= 29459,89 руб.
Определяем оплату государственных обязанностей Ог.о., как:
Ог.о.= 
; (13)
где n2-количество дней выполнения государственных обязанностей.
Ог.о.(4 разряд)= 
= 196 руб.
Ог.о.(5 разряд)= 
= 731,73 руб.
Ог.о(4 разряд) = 
= 775,26 руб.
Определяем дополнительный фонд оплаты труда:
ЗПдоп=ЗПотп+ЗПг.о; (14)
ЗПдоп.(4 разряд)=196 + 7448= 7944руб.
ЗПдоп.(5 разряд)=731,73+ 27805,7 = 28537,4 руб.
ЗПдоп.(6 разряд) =775,26 +29459,89 = 30235,15 руб.
Определяем годовой фонд оплаты труда ЗПгод:
ЗПгод=ЗПосн+ЗПдоп; (15)
ЗПгод.(4 разряд) =7944 + 39200 = 47144 руб.
ЗПгод.(5 разряд) =28537,4 + 146346,6 = 174884 руб.
ЗПгод.(6 разряд) =30235,15 + 155052,06 = 185287,15 руб.
Определяем начисления в фонд социальной защиты населения, как:
ФСЗН=ЗПгод∙ К3; (16)
где К3 - коэффициент начисления в ФСЗН.
ФСЗН(6 разряд)=47144 ∙ 0,34 = 16028,96 руб.
ФСЗН(5 разряд)=174884 · 0,34= 59460,56 руб.
ФСЗН(6 разряд) = 185287,15 
=62997,6 руб.
Таблица 6- Годовой фонд оплаты труда рабочих
| Профессия | Численность | Разряд | ФЗП основной | ФЗП дополнительный | ФЗП год. руб. | ФСЗН, руб. | ||||
| ЗП по тарифу, руб. | ЗП премия, руб. | ЗП н.в., руб. | Оплата отпуск, руб. | Оплата гос. об., руб. | ||||||
| Оператор | 16028,96 | |||||||||
| Оператор | 11946,7 | 27805,7 | 731,73 | 59460,56 | ||||||
| Оператор | 12657,06 | 29459,89 | 775,26 | 185287,15 | 62997,6 | |||||
| Итого: | - | 27803,76 | 64713,59 | 1702,99 | 407315,15 | 138487,151 |
2) Для служащих:
Таблица 5- Штатное расписание служащих
| Должность | Численность | Месячный оклад, руб. |
| Начальник установки Механик установки Зам. начальника установки | 107,88 100,75 94,28 |
Определяем месячный оклад Ом,по формуле:
Ом = Тст 
Ткф,
где Тст – тарифная ставка 1 разряда;Ткф – тарифный коэффициент.
Для начальника установки: Ом = 31∙3,48 = 107,88руб.
Для механика установки: Ом = 31∙3,25 = 100,75 руб.
Для технолога установки: Докл = 31∙ 3,04 = 94,28 руб.
Заработную плату ИТР определяем по окладу ЗПокл, как:
ЗПокл = Докл∙ 10,5∙ 10,8; (15)
где Докл - месячный должностной оклад.
ЗПокл(нач.)=10,5∙ 107,88 ∙ 10,8=12233,592 руб.;
ЗПокл(механик.)=10,5 ∙ 100,75∙ 10,8=11425,05руб.;
ЗПокл(технолог)= 10,5 ∙ 94,28 ∙ 10,8=10691,352руб.;
Оплату премиальных можно определить как:
ЗПпр = 
; (16)
где К1 - коэффициент премиальной надбавки.
ЗПпр(нач.)= 
= 6116,796 руб.;
ЗПпр(механик)= 
= 5712,525 руб.;
ЗПпр(технолог)= 
= 5345,676 руб.;
Определяем основной фонд оплаты труда, как:
ЗПосн = ЗПокл + ЗПпр;(17)
ЗПосн(нач.)=12233,592 +6116,796 = 17350,388 руб.;
ЗПосн(механик)= 11425,05 +5712,525 = 17137,575 руб.;
ЗПосн(технолог)=10691,352 + 5345,676 = 16037,028 руб.;
Определяем дополнительный фонд оплаты труда:
ЗПдоп = ЗПосн∙ К4; (18)
где К4 - коэффициент дополнительной оплаты.
ЗПдоп(нач.) = 17350,388 ∙ 0,15 = 2602,5582 руб.;
ЗПдоп(механик) = 17137,575 ∙ 0,15= 2570,63 руб.;
ЗПдоп (технолог) = 16037,028 ∙0,15 = 2405,5542 руб.;
Определяем годовой фонд оплаты труда ЗПгод:
ЗПгод = ЗПосн + ЗПдоп; (19)
ЗПгод(нач.) =2602,5582 +17350,388 = 19952,94 руб.;
ЗПгод(механик)=2570,63 + 17137, = 19708,205 руб.;
ЗПгод(технолог) = 14847 + 1484,7 = 16326,2 руб.;
Определяем начисления в фонд социальной защиты населения ФСЗН, как:
ФСЗН = ЗПгод∙ К3; (20)
ФСЗН(нач.) =19952,94 ∙ 0,34 = 6783,9руб.;
ФСЗН(механик)=19708,205 ∙ 0.34 = 6734,45 руб.;
ФСЗН(технолог) = 16326,2 ∙ 0,34 = 5550,9 руб.;
Таблица 7- Годовой фонд оплаты труда служащих
| Должность | Числен-ность | Оклад, руб. | ФЗП основной | ФЗП дополнит., руб. | ФЗП год., руб. | ФСЗН, руб. | |
| Оклад, руб. | Премия, руб | ||||||
| Начальник установки | 107,88 | 12233,592 | 6116,796 | 2602,5582 | 19952,94 | 6783,9 | |
| Механик установки | 100,75 | 11425,05 | 5712,525 | 2570,63 | 19708,205 | 6734,45 | |
| Технолог установки | 94,28 | 10691,352 | 5345,676 | 2405,5542 | 16326,2 | 5550,9 | |
| Итого: | - | 34349,994 | 17174,9 | 7578,74 | 55987,345 | 19069,25 |