Предмет и метод трудового права




Тема 8. Основы трудового права России

Предмет и метод трудового права. Источники трудового права. Трудовой договор: содержание, стороны, виды. Права и обязанности сторон трудового договора. Порядок приёма на работу и увольнения с работы. Рабочее время и время отдыха. Трудовая дисциплина. Ответственность в трудовом праве.

 

Предмет и метод трудового права

Современный человек около половины своего свободного от сна времени проводит на работе (5 рабочих дней по 8 часов = 40 + 5 – обеды). На сон в среднем 56 часов в неделю (по 8 часов).

Очевидно, что в такой важной сфере, как труд, должны существовать какие-то правила. И, безусловно, определенная заинтересованность есть и у государства и у отдельного человека: собственные представления о том, как работа должна быть организована. В законах мы и видим обычно некий баланс, отражение общественного компромисса в ответе на сложные вопросы, которые перед нами ставит жизнь.

Сколько часов каждый из нас должен работать в течение рабочей недели?
Какова должна быть продолжительность отпуска?

Когда (при каких условиях) я могу поменять место работы (уволиться)?

С какого возраста можно работать?

Должен ли быть обеспечен минимальный уровень заработной платы?

Должен ли человек иметь специальное образование, чтобы занимать определенную должность?

 

Вот на эти вопросы и отвечают нормы трудового законодательства.

 

В самом общем виде трудовое право можно определить как отрасль права, регулирующую комплекс общественных отношений, связанных с трудом.

Труд имеет множество разновидностей. Однако государство и общество заинтересованы в регулировании далеко не всех отношений, порождаемых различными видами труда. К тому же не все из этих отношений вообще нуждаются в правовом регулировании, например, труд домохозяек, индивидуально хозяйствующих фермеров, владельцев садовых или приусадебных участков.

Во всех указанных случаях речь идет о так называемом самостоятельном труде, осуществляемом человеком в своем интересе и под личную ответственность в условиях самоорганизации и самоуправления и, как правило, на базе собственных средств производства или орудий труда. Другой разновидностью труда выступает несамостоятельный труд. В случае приложения труда к чужим средствам производства функция организатора производства и субъекта управления трудом возлагается не на субъекта, применяющего этот труд (работника), а на лицо, предоставляющее ему работу (работодателя). Данное лицо, в интересах и под руководством которого применяется труд, являясь собственником или владельцем всех факторов производства, распоряжается и управляет этими факторами в процессе осуществления своей хозяйственной деятельности. Управляя таким фактором производства как труд, работодатель фактически приобретает хозяйственную власть над работником. В этих условиях труд становится управляемым и зависимымот работодателя, поэтому он именуется несамостоятельным.

Указанная разновидность труда применяется на основе предварительно заключенного договора междуработником и работодателем об условиях применения этого труда. На сегодняшний день этот договор именуется трудовым договором, однако исторически ему предшествовал договор личного найма. По этой причине труд, применяемый на основе соответствующего договора, именуется наемным трудом.

Наемный труд характеризуется следующими признаками:

1. несамостоятельность;

2. личная независимость (свобода) субъекта, применяющего этот труд;

3. возмездный характер труда;

4. договорный характер отношений, возникающих между субъектом, применяющим этот труд и лицом, в интересах и под руководством которого осуществляется трудовая деятельность.

Отношения, которые возникают между работником и работодателем по поводу использования наемного труда, именуются трудовыми отношениями, а с учетом субъектного состава - индивидуально-трудовыми отношениями, и составляют ядро предмета трудового права.

Вместе с тем только этими отношениями предмет трудового права не исчерпывается. Помимо них нормы данной отрасли регулируют комплекс отношений, тесно связанных с трудовыми, которые подразделяются на три группы:

1. отношения, предшествующие трудовым;

2. отношения, сопутствующие трудовым;

3. отношения, вытекающие из трудовых.

С учетом изложенного выше, трудовое право представляет собой отрасль права, нормы которой регулируют трудовые и тесно связанные с ними индивидуальные и коллективные отношения по применению наемного труда, условий его использования, организации и управления.

Предмету трудового права свойственны дуализм и противоречивость. Одна часть составляющих его общественных отношений обладает качеством равенства сторон и потому регулируется в договорно-правовом порядке, а другая - властью одной стороны и подчинением другой и потому регулируется в централизованно-нормативном порядке. Если признать, что метод правового регулирования определяется его предметом, то следует прийти к выводу о смешанной природе метода трудового права.

Впрочем, каждая отрасль права фактически использует оба метода. Тем самым всегда имеет место их сочетание, которое характеризуется преобладанием императивных или диспозитивных начал, обусловленных природой регулируемых отношений. Более того, во всех отраслях права используются такие средства правового воздействия как запрет, дозволение и предписание, правда, в различной пропорции. Не является исключением и трудовое право, которое использует свою собственную оригинальную комбинацию указанных выше общеправовых средств, определяемую особенностями предмета правового регулирования.

С учетом изложенного, метод трудового праваможно определить как определяемую особенностями предмета данной отрасли и используемую для регулирования составляющих его общественных отношений оригинальную комбинацию элементарных правовых средств.

Трудовое право является самостоятельной отраслью права. Это означает, что:

  1. данная отрасль не является частью какой-либо иной отрасли российского права;
  2. ни одна из отраслей права, исключая, разумеется, конституционное, не имеет приоритета над трудовым правом;
  3. нормы трудового права сконструированы по принципу самодостаточности, т.е. в процессе позитивного регулирования трудовых и связанных с ними отношений они не нуждаются в субсидиарном (т.е. дополнительном) применении норм любой другой отрасли права.


Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-04-11 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: