| № п/п | Наименование раздела дисциплины | Лекции, час | ПЗ, час | СР, час | Всего, час |
| Основы организации труда на предприятии | |||||
| Разделение и кооперация труда на предприятии | |||||
| Организация рабочих мест | |||||
| Организация трудового процесса | |||||
| Условия труда и отдыха | |||||
| Содержание и задачи нормирования труда | |||||
| Изучение затрат рабочего времени | |||||
| Нормы труда | |||||
| Организация оплаты труда на малых предприятиях | |||||
| Тарифная система оплаты труда | |||||
| Особенности оплаты труда различных категорий персонала на предприятиях малого бизнеса | |||||
| Дополнительная и поощрительная оплата труда. | |||||
| Система социальных льгот в малом бизнесе | |||||
| Сущность и показатели премирования | |||||
| Формирование системы оплаты труда | |||||
| Фонд оплаты труда и его формирование. |
5.3.1 Лекции
| № п/п | Наименование раздела дисциплины | Содержание раздела |
| Основы организации труда на предприятии | Сущность и значение организации труда. Задачи и основные направления организации труда. Принципы и методы организации труда | |
| Разделение и кооперация труда на предприятии | Сущность и виды разделения и кооперации труда. Анализ и проектирование межличностных, групповых и организационных коммуникаций. Формы организации труда на предприятии. Разделение и кооперация труда руководителей, специалистов и служащих. | |
| Организация рабочих мест | Рабочие места, их виды и основы организации. Основные направления организации рабочих мест. Аттестация рабочих мест. | |
| Организация трудового процесса | Содержание трудового процесса и принципы его организации. Структура производственно-трудового процесса. Методы и приемы труда. | |
| Условия труда и отдыха | Сущность условий труда и их виды. Режимы труда и отдыха. | |
| Содержание и задачи нормирования труда | Сущность нормирования труда. Функции и принципы нормирования труда. Роль нормирования в организации и оплате труда | |
| Изучение затрат рабочего времени | Рабочее время и его классификация. Методы изучения затрат рабочего времени. Способы разрешения ситуаций. | |
| Нормы труда | Понятие и виды норм затрат труд. Методы нормирования труда. Установление, замена и пересмотр норм труда. Организация нормирования труда на предприятии. Оценка уровня и напряженности норм труда. | |
| Организация оплаты труда на малых предприятиях | Оплата труда как элемент стратегии управления человеческими ресурсами на предприятиях малого бизнеса. Функции заработной платы. Факторы, воздействующие на заработную плату. Дифференциация по социально-демографическим группам и районам страны. Сущность, принципы и элементы организации оплаты труда. Условия оплаты труда. | |
| Тарифная система оплаты труда | Формы и системы оплаты труда. Сущность и значение тарифной системы. Элементы тарифной системы. Организация заработной платы на основе тарифной системы. Повременная система оплаты труда. Системы сдельной оплаты. Коллективная форма оплаты труда по конечному результату. Бестарифная система оплаты труда. | |
| Особенности оплаты труда различных категорий персонала на предприятиях малого бизнеса | Выбор основных факторов, определяющих производительность и интенсивность труда различных категорий работников малых предприятий. Учет стратегических целей предприятия, управленческой философии, наличие систем учета труда и материальных интересов работника. Структура заработной платы. Особенности оплаты труда руководителей. | |
| Дополнительная и поощрительная оплата труда. | Поощрения текущей деятельности работников и подразделений. Премиальные системы. Стимулирование творческой активности работников и высоких результатов труда. Учет количественных показателей и качества работы. Участие в прибылях. Доплаты и компенсации. Стимулирование повышения квалификации, роста интенсивности труда, совмещения профессий, работы в неблагоприятных производственных условиях. | |
| Система социальных льгот в малом бизнесе | Система социальных льгот и выплат (социальный пакет) в системе оплаты труда. Функции и назначение социальных льгот и выплат. Структура социального пакета. Принципы установления социального пакета для различных категорий персонала в малом бизнесе. | |
| Сущность и показатели премирования | Показатели систем премирования различных категорий работников. Индивидуальная и коллективная (бригадная) системы премирования. Разработка системы премирования на малом предприятии. | |
| Формирование системы оплаты труда | Механизм регулирования оплаты труда в аспекте современных технологий управления персоналом. Система коллективно-договорного регулирования оплаты труда. Государственное регулирование оплаты труда. Технология разработки (оптимизации) системы оплаты труда. Этапы разработки, цели, принципы, методы формирования системы оплаты труда. Разработка системы социальных льгот персоналу. Разработка внутрифирменных нормативных документов, фиксирующих систему оплаты труда. | |
| Фонд оплаты труда и его формирование. | Структура фонда оплаты труда. Методы планирования фонда оплаты труда в аспекте осуществления мероприятий, направленных на реализацию стратегии управления человеческими ресурсами малого предприятия. |
5.3.2 Практические занятия (семинары)
| № п/п | Наименование раздела дисциплины | Содержание раздела |
| Основы организации труда на предприятии | Сущность и значение организации труда. Задачи и основные направления организации труда. Принципы и методы организации труда | |
| Разделение и кооперация труда на предприятии | Сущность и виды разделения и кооперации труда. Анализ и проектирование межличностных, групповых и организационных коммуникаций. Формы организации труда на предприятии. Разделение и кооперация труда руководителей, специалистов и служащих. | |
| Организация рабочих мест | Рабочие места, их виды и основы организации. Основные направления организации рабочих мест. Аттестация рабочих мест. | |
| Организация трудового процесса | Содержание трудового процесса и принципы его организации. Структура производственно-трудового процесса. Методы и приемы труда. | |
| Условия труда и отдыха | Сущность условий труда и их виды. Режимы труда и отдыха. | |
| Содержание и задачи нормирования труда | Сущность нормирования труда. Функции и принципы нормирования труда. Роль нормирования в организации и оплате труда | |
| Изучение затрат рабочего времени | Рабочее время и его классификация. Методы изучения затрат рабочего времени. Способы разрешения ситуаций. | |
| Нормы труда | Понятие и виды норм затрат труд. Методы нормирования труда. Установление, замена и пересмотр норм труда. Организация нормирования труда на предприятии. Оценка уровня и напряженности норм труда. | |
| Организация оплаты труда на малых предприятиях | Оплата труда как элемент стратегии управления человеческими ресурсами на предприятиях малого бизнеса. Функции заработной платы. Факторы, воздействующие на заработную плату. Дифференциация по социально-демографическим группам и районам страны. Сущность, принципы и элементы организации оплаты труда. Условия оплаты труда. | |
| Тарифная система оплаты труда | Формы и системы оплаты труда. Сущность и значение тарифной системы. Элементы тарифной системы. Организация заработной платы на основе тарифной системы. Повременная система оплаты труда. Системы сдельной оплаты. Коллективная форма оплаты труда по конечному результату. Бестарифная система оплаты труда. | |
| Особенности оплаты труда различных категорий персонала на предприятиях малого бизнеса | Выбор основных факторов, определяющих производительность и интенсивность труда различных категорий работников малых предприятий. Учет стратегических целей предприятия, управленческой философии, наличие систем учета труда и материальных интересов работника. Структура заработной платы. Особенности оплаты труда руководителей. | |
| Дополнительная и поощрительная оплата труда. | Поощрения текущей деятельности работников и подразделений. Премиальные системы. Стимулирование творческой активности работников и высоких результатов труда. Учет количественных показателей и качества работы. Участие в прибылях. Доплаты и компенсации. Стимулирование повышения квалификации, роста интенсивности труда, совмещения профессий, работы в неблагоприятных производственных условиях. | |
| Система социальных льгот в малом бизнесе | Система социальных льгот и выплат (социальный пакет) в системе оплаты труда. Функции и назначение социальных льгот и выплат. Структура социального пакета. Принципы установления социального пакета для различных категорий персонала в малом бизнесе. | |
| Сущность и показатели премирования | Показатели систем премирования различных категорий работников. Индивидуальная и коллективная (бригадная) системы премирования. Разработка системы премирования на малом предприятии. | |
| Формирование системы оплаты труда | Механизм регулирования оплаты труда в аспекте современных технологий управления персоналом. Система коллективно-договорного регулирования оплаты труда. Государственное регулирование оплаты труда. Технология разработки (оптимизации) системы оплаты труда. Этапы разработки, цели, принципы, методы формирования системы оплаты труда. Разработка системы социальных льгот персоналу. Разработка внутрифирменных нормативных документов, фиксирующих систему оплаты труда. | |
| Фонд оплаты труда и его формирование. | Структура фонда оплаты труда. Методы планирования фонда оплаты труда в аспекте осуществления мероприятий, направленных на реализацию стратегии управления человеческими ресурсами малого предприятия. |
5.3.3 Лабораторный практикум
Не предусмотрен.
5.3.4 Занятия, проводимые в интерактивных формах обучения
| № п/п | Наименование раздела дисциплины | Вид занятий (лекции, практические, лабораторные) | Вид интерактивной формы обучения | Трудоемкость, час |
| Практические занятия | Дискуссия | |||
| Практические занятия | Работа с кейсами | |||
| Практические занятия | Групповая работа. Работа с кейсами | |||
| Практические занятия | Групповая работа. Работа с кейсами | |||
| Практические занятия | Групповая работа. Работа с кейсами | |||
| Практические занятия | Групповая работа. Работа с кейсами | |||
| Практические занятия | Групповая работа. Работа с кейсами | |||
| Практические занятия | Групповая работа. Работа с кейсами |
КИМ для занятий в интерактивной форме: