Работа ЦРМ на арендном подряде и использование полученных тарифов за ремонт и техническое обслуживание тракторов целесообразно только при условии заключения договоров ЦРМ с внутрихозяйственными подразделениями, работающими на принципах арендных или хозрасчетных отношений, т.е. на принципах самостоятельности, самоокупаемости и самофинансирования. В других условиях это неприемлемо, поскольку из-за корыстных целей руководителей подразделений и ЦРМ может допускаться не объективность при оценке работ и качества услуг в подразделениях, не работающих на указанных принципах.
Внутрихозяйственным подразделениям, заключившим договор с ЦРМ на ремонт и техническое обслуживание техники и работающим на принципах хозрасчета, бухгалтерией предприятия открывается лицевой счет, где отражаются доходы и расходы данного подразделения. Руководителю подразделения выдается чековая книжка с указанием лицевого счета подразделения.
После оказания услуг по ремонту и техническому обслуживанию техники ежемесячно производятся взаиморасчеты (не позднее 30 числа) между сторонами. Механизм взаиморасчетов таков: руководитель подразделения, умножая на тариф количество дней нахождения каждой марки машины в исправном состоянии, определяет размер денежных средств, которые необходимо заплатить ЦРМ за данную машину. Выполнив такой расчет по каждой машине и, просуммировав полученные результаты, он определяет общую сумму денежных средств, которые необходимо уплатить ЦРМ в данном месяце. Затем руководитель подразделения заполняет чек на указанную сумму, подписывает его и передает руководителю ЦРМ, а корешок чека остается в чековой книжке.
Руководитель ЦРМ, получив чеки всех подразделений, с которыми заключен договор, в конце текущего месяца передает их в бухгалтерию предприятия. Бухгалтерия обрабатывает чеки, снимает указанные в них суммы из доходной части подразделений и зачисляет их в доход ЦРМ на ее лицевой счет. Руководители подразделений по оставшимся корешкам в чековых книжках периодически сверяют в бухгалтерии предприятия правильность расчетов на лицевых счетах подразделений. Полученным средствам коллектив ЦРМ распоряжается самостоятельно, т.е. принимает решение о том, какая доля выделяется на ремонт здания и оборудования мастерской, закупку запасных частей, ремонтных материалов, идет фонд заработной платы и т.д.
В случае привлечения к выполнению работ по ремонту техники механизаторов подразделений заработная плата за выполненный объем работ им выплачивается из фонда ЦРМ. Распределение фонда заработной платы среди членов коллектива ЦРМ производится с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). КТУ разрабатывается коллективом. За базу при его разработке принимается единица. Затем разрабатывается понижающие и повышающие факторы.
После разработки КТУ утверждается на собрании коллектива, затем руководитель ЦРМ ежедневно ведет учет трудового участия каждого работника. В конце месяца по каждому работнику определяется КТУ, который утверждается советом и доводится до каждого работника. После утверждения КТУ производится расчет заработной платы работникам по следующей формуле:
Где ЗПi– месячная заработная плата i – ого работника коллектива,руб; Фзп – месячный фонд заработной платы ЦРМ
- суммарный коэффициент трудового участия работников ЦРМ;
- коэффициент трудового участия конкретного i-го работника
3.1 Расчет заработной платы
7
Фонд заработной платы взят условно 198000 рублей Таблица №3
| № | Работник | Заработная плата руб. | КТУ |
| Оксенюк Евгений Валентинович | 1,5 | ||
| Путин Владимир Владимирович | 1,0 | ||
| Сенина Анна Олеговна | 1,4 | ||
| Почка Андрей Николаевич | 0,9 | ||
| Русина Кристина Викторовна | 1,2 | ||
| Кривиков Олег Петрович | 1,1 | ||
| Гришин Дмитрий Олегович | 1,3 | ||
| Павлов Евгений Николаевич | 1,5 |
∑=198000 ∑=9,9