На практике используются четыре способа расчета численности работников




Планирование труда

План по труду содержит такие показатели, как производительность труда, численность работников, фонд оплаты труда и среднемесячная заработная плата.

При действующей системе планирования разработка плана по труду производится на основе установленного вышестоящей организацией лимита фонда заработной платы, численности работников по перевозкам и заданного процента роста производительности труда на перевозках.

Лимит численности работников по перевозкам отделениям железных дорог устанавливается Управлением железной дороги, а структурным подразделениям (линейным предприятиям) – отделениями железных дорог. При этом учитываются факторы, снижающие численность работников (введение новых технических средств, ресурсосберегающей технологии, улучшение технологий, улучшение эксплуатационных показателей и др.), и факторы, которые увеличивают потребность в контингенте (вновь вводимые производственные объекты и производственные мощности).

Расчет численности

Потребность в персонале подразделения железной дороги зависит от планируемых объемов перевозок (производства), уровня производительности труда, технологического и организационного уровня производства и многих других факторов.

Укрупненно требуемая численность работников подразделения железной дороги может быть определена, исходя из планируемого объема перевозок (производства) и повышения производительности труда по формуле:

,

где – численность промышленно-производственного персонала в плановом и базисном периоде соответственно, чел;

– индекс объема перевозок (производства) в плановом периоде по сравнению с базисным;

Э – относительное уменьшение численности персонала за счет роста производительности труда, чел.

На последующем этапе определяется численность работников по видам деятельности, участкам, цехам на основе прогрессивных норм выработки, норм времени и плановой программы работ (услуг).

На практике используются четыре способа расчета численности работников

1. По норме численности, под которой понимается установленная численность рабочих, необходимая для выполнения конкретных производственных работ.

Чпл = mуст * Нч * kсм,

где mуст – число обслуживаемых агрегатов, шт.;

Нч – норма численности, чел;

kсм – коэффициент сменности.

2. По норме обслуживания – количество производственных объектов, которые работник или группа работников должны обслужить в единицу времени в определенных организационно-технических условиях.

Чпл = mуст * kсмо,

где mуст – количество требующих обслуживания рабочих мест (машин, станков), шт.;

Но – норма обслуживания, шт./чел.

3. По норме выработки это установленный объем работ, который работник или группа работников (звено, бригада) соответствующей квалификации должны выполнить в единицу времени (час, смену и т.д.) в определенных технических условиях. Расчет численности выполняется по формуле:

Чпл = Ni /(Нвi * kв),

где Ni – объем производства за период (час, смена, сутки) i-го вида продукции, шт.;

Нвiнорма выработки i-го вида продукции на одного работника или на одну группу работников за соответствующий период, шт.;

kв – коэффициент выполнения и перевыполнения нормы выработки.

4. По норме времени (трудоемкости) под которой понимается максимально допустимые затраты времени (в человеко-часах, минутах, человеко-днях), установленные для выполнения единицы работы:

Чпл = ∑(Ni * Тi) / (Fэ * kв),

где Ni – объем производства (за год) i-го вида продукции, шт.;

Тiнорма времени (трудоемкость) i-го вида продукции, н.-ч;

Fэ – баланс годового фонда времени одного работающего, ч;

kв – коэффициент выполнения и перевыполнения норм времени.

Рассчитанная по вышеприведенным формулам численность работников называется явочной.

На практике различают явочную и списочную численность персонала. Списочная численность рассчитывается как произведение явочной численности на коэффициент замещения (учитывающего отсутствие персонала по причине болезни, отпусков, выполнения общественных и государственных обязанностей).



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-04-03 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: