Одним из этапов изучения дисциплины «Экономика управления персоналом» является выполнение курсовой работы. Целью курсовой работы – является формирование целостного представления об основах экономики управления персоналом, основные задачи:
- изучение и обобщение теоретических основ по выбранной теме;
- проведение практического исследования по выбранной теме.
1.2. Структура, содержание и оформление курсовой работы. Защита работы
Тема курсовой работы выбирается студентом по согласованию с преподавателем-руководителем курсовой работы. При выборе темы следует учитывать темы будущей выпускной квалификационной работы.
В самом общем виде рекомендуется 2 направления тем курсовой работы:
1. Разработка бюджета на персонал в… (указать в какой организации). Данную тему можно рассматривать на примере небольшой организации, разрабатывая бюджет на персонал в целом, либо рассматривать отдельный вид бюджета на персонал (бюджет на формирование персонала, бюджет на использование персонала, бюджет на развитие персонала, бюджет HR-службы)
2. Подходы к оценке эффективности мероприятий в области управления персонала …. (указать конкретно каких мероприятий) в … (указать в какой организации)
3. Анализ системы управления персоналом в… (указать в какой организации). Если студент выбирает данную тему, то по сути он должен подготовить первую главу выпускной квалификационной работы, требования в ней приведены в пп. 2.6.2 методических указаниях к ВКР.
Курсовая работа оформляется в виде пояснительной записки, включающей следующие разделы:
Введение
Основная часть
Заключение
Список используемых литературных источников
Приложения
Ниже приведены рекомендации по содержанию работы.
Во введении курсовой работы кратко обосновывается значимость выбранной темы для экономики управления персоналом. На основе актуальности темы формулируется цель и задачи исследования. Цель - это главный результат, который должен быть получен в курсовой работе, при этом формулировка задач должна обеспечить достижение поставленной цели. То есть задачи - это то, что надо сделать в курсовой работе, чтобы достигнуть поставленную цель. Следует обратить внимание, что формулировка задач предопределяет структуру работы, раскрытие каждой задачи фактически предполагает выделение отдельного для этого параграфа.
В основной части курсовой работы излагаются основные принципиальные моменты по выбранной теме работы. Основная часть должна быть структурирована, то есть разбита на главы, а главы на параграфы. В целом курсовая работа должна включать не менее двух глав:
1) теоретические основы избранной темы;
2) практическое исследование в рамках выбранной темы.
При формировании теоретической главы следует придерживаться следующей логики:
1) общее описание проблемы в области экономики управления персоналом. Данный параграф может быть выполнен на примере реального хозяйствующего субъекта, либо проблема может носит научно-исследовательский характер;
2) анализ понятийного аппарата в рамках выбранной темы. Для этого рассматриваются основные теоретические понятия, анализируются подходы к данному понятию с точки зрения различных авторов, при необходимости анализируется суть понятия с точки зрения законодательства;
3) анализируется и обобщаются теоретические подходы к экономической оценке ущерба в результате того, что исследуемая проблема не будет решена (данный параграф должен присутствовать при выполнении второй темы);
4) анализируется отечественный и зарубежный опыт решения поставленной проблемы.
Например, один из наиболее часто поднимаемых вопросов – текучесть персонала. Соответственно, в п. 1.1 на примере анализа деятельности реальной организации выявляется, что в ней имеет место высокий уровень текучести персонала. В п. 1.2 раскрывается понятие текучести персонала, анализируются основные возможные причины. В п. 1.3 необходимо отразить подходы к оценке вреда от текучести персонала, в п.1.4 – возможные подходы и опыт в решении проблемы. Если выбрана первая тема по разработке бюджета на персонал, то в п. 1.1. раскрывается понятие бюджета на персонал, приводится классификация затрат на персонал, в п. 1.2 раскрываются походы к разработке бюджета на персонал, в п. 1.3. анализируется отечественный и зарубежный опыт в данной области
Во второй практической главе при выборе второй темы необходимо придерживаться следующей логики:
1) на основе теоретического анализа, выполненного в п. 1.3, оценивается фактический ущерб, если проблема так и не будет решена;
2) разрабатывается план мероприятий по решению проблемы и рассчитываются затраты необходимые для реализации предлагаемых мероприятий. В рамках курсовой работы предлагаемые мероприятия могут носить декларативный характер (то есть необходимо определить, что надо сделать, а не как конкретно это сделать). Соответственно, смета затрат на мероприятия будет укрупненной и приблизительной;
3) рассчитываются показатели эффективности предлагаемых мероприятий. При оценке эффективности учитываем, что если проблема не будет решена, то организация понесет экономический ущерб. Но, если предлагаемые мероприятия будут реализованы, то данный ущерб либо будет частично, либо полностью ликвидирован, а организация, соответственно, получит экономию от этого. Соответственно, как минимум, необходимо сравнить сумму затрат на мероприятия с потенциальной экономией. Говорить об эффективности можно, если сумма экономии окажется больше суммы затрат на предлагаемые мероприятия, а отношении экономии к затратам будет больше 1. Если же предлагаемые мероприятия предполагают, что часть затрат будет носить капитальный характер, то необходимо рассчитать такие показатели как срок окупаемости, рентабельность инвестиций.
Если брать пример с текучестью персонала, то в п. 2.1 необходимо оценить расходы организации, вызванные текучестью. В п. 2.2 – предложить мероприятия по ее снижению и оценить затраты на эти мероприятия, а в п. 2.3 – оценить эффективность предлагаемых мероприятий.
При выборе первой темы логика примерно следующая:
1) приводится общая характеристика организации, на примере которой выполняется курсовая работа (краткая историческая справка, основные виды деятельности, основные показатели),
2) анализируются показатели численности персонала, текучести персонала, производительности труда,
3) разрабатывается бюджет на персонал на следующий период (квартал или год).
После каждой главы/ параграфа должны быть сформулированы основные выводы и предложения.
При выполнении основной части курсовой работы обязательными являются ссылки на используемые литературные источники и, в том числе, на используемые законодательные акты. Для этого в тексте работы необходимо указывать порядковый номер источника по списку используемой литературы, заключая его в квадратные скобки, при дословном цитирование – после источника указывается также номер страницы, на котором расположен цитируемый текст. При выполнении курсовой работы должно быть использовано не менее 15 литературных источников.
В заключении курсовой работы необходимо сформулировать основные выводы. В самом общем виде выводы в заключении должны формироваться в зависимости от задач, представленных во введении. Но если во введении раскрывается, что надо сделать, то в заключении – что сделано и какие результаты получены.
Раздел приложения не является обязательным, в приложения выносятся нормативные и справочные материалы, первичные документы и т.п., то есть та информация, которая используется в работе, но не разработана самим студентом
Общий объем работы - 25-30 страниц. Работа оформляется в печатном виде на листе формата А4 в соответствии требованиями, предъявляемыми к оформлению дипломных проектов. Работа сдается на проверку за 2 недели до начала сессии, в случае необходимости работа может быть возвращена на доработку, при этом в работе указываются замечания, которые необходимо устранить.
Работа сдается на проверку в печатном и электронном виде и проверяется на антиплагиат - уровень оригинальности должен составить не менее 50%.
Защита курсовой работы. К защите курсовой работы студент должен приготовить доклад из расчета 5-7 минут и презентацию, выполненную в Power Point, отражающие основные результаты работы. Защита курсовой работы предполагает изложение студентом основных положений по теме исследования с демонстрацией презентации. Далее следуют уточнения и вопросы преподавателя и общее заключение. При выставление оценки учитывается:
- полнота раскрытия материала в соответствии с заявленной темой;
- высокий уровень знаний теоретических аспектов и законодательных актов в рамках заявленной темы;
- состав и объем проработанной литературы;
- умение студента формулировать суть вопроса, раскрывать, доказывать и отстаивать свою точку зрения на проблему в процессе защиты,
- соблюдение графика работы.
По результатам выполнения курсовой работы рекомендуется подготовить статью к публикации.