Общие положения
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между «Работником» и «Работодателем».
1.2. Работа по настоящему договору является для «Работника»:
основным местом работы;
По заявлению «Работника» «Работодатель» имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этом же учреждении по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
«Работник» имеет право заключить трудовой договор с другим работодателям для работы на условиях внешнего совместительства, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными Федеральными законами.
«Работник» приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с «_ 1 _» сентября 2014 г.
Работник принимается на работу в должности учитель начальных классов__
Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Права и обязанности сторон
2.1. «Работодатель» имеет право:
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников;
требовать от «Работника» добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора.
2.2. «Работодатель » обязуется:
при приеме на работу ознакомить «Работника» с действующими в организации Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции «Работника»;
знакомить «Работника» с нормативными актами, приказами, распоряжениями, касающимися его деятельности;
соблюдать условия настоящего трудового договора;
обеспечивать «Работника» средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему договору;
предоставлять «Работнику» работу в соответствии с условиями настоящего договора;
обеспечить «Работнику» условия, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему договору, для безопасного и эффективного труда;
оборудовать рабочее место «Работника» в соответствии с Правилами охраны труда и техники безопасности;
своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату, соблюдать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и законодательством РФ;
соблюдать действующее трудовое законодательство РФ.
соблюдать порядок хранения и использования персональных данных работников.
2.3. «Работник» имеет право на:
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
являться членом профсоюзной организации;
в полном объеме пользоваться трудовыми правами, социальными гарантиями и льготами, предусмотренными действующим законодательством и коллективным договором.
2.4. «Работник» обязуется:
добросовестно выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего договора;
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка гимназии;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
немедленно информировать «Работодателя» обо всех изменениях в состоянии помещения и оборудования, создающих опасность; о состоянии детей в случаях, угрожающих их жизни и здоровью;
бережно относиться к имуществу «Работодателя», а также к собственности других работников, использовать предоставленное ему для работы по Трудовому договору помещение, по целевому назначению;
своевременно оповещать «Работодателя» о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную трудовым договором работу.
Режим работы и отдыха
3.1. «Работнику» устанавливается по занимаемой должности аудиторная занятость в объеме ____ 45-50 ___часов в неделю.
Неаудиторная занятость включает следующие виды работ с обучающимися:
Осуществление функций классного руководителя;
Проведение родительских собраний;
Подготовка к урокам;
Консультации и дополнительные занятия с обучающимися;
Кружковая работа;
Подготовка учащихся к олимпиадам, конкурсам, конференциям, смотрам;
Подготовка дидактических материалов.
Неаудиторная занятость составляет__ 10 __ часов в неделю.
3.2.Время начала, окончание работы «Работника» регулируется расписанием уроков, трудовыми обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка, приказом гимназии «О режиме работы».
3.3. «Работнику» предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью _ 56 _ календарных дней.
3.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
3.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего договора. По соглашению сторон такой отпуск «Работнику» может быть предоставлен и до истечения указанного срока.
3.6. С согласия «Работодателя» «Работнику» по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе гимназии. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.
Оплата труда
4.1. «Работнику» устанавливается оклад в размере __ 15000 __рублей. Оклад включает в себя оплату за аудиторную и неаудиторную занятость.
Оплата аудиторной занятости составляет ___ 10000 __рублей.
Оплата за неаудиторную занятость составляет ___ 5000 ___рублей.
Выплаты компенсационного характера:
за заведование кабинетом ___ 1000_рублей _;
за проверку письменных работ ______ 500 рублей;
за руководство школьным методическим объединением учителей 500 рублей;
прочие выплаты.
Размер выплат составляет ___ 2000_ _ рублей.
Итого заработная плата _______ 17000 _____________ рублей.
4.2. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 18 числа текущего месяца и 4 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
4.3. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ.