Принципы и функции ТП
Понятие правового принципа: основополагающие начала и идеи, руководящие положения, выражающие объективные основы и закономерности, а также отчасти субъективные тенденции и потребности общества, которые определяют сущность всего действующего права, отрасли или института.
Правовые принципы подразделяются на: общие, отраслевые и институтов. Общеправовой принцип – равноправие, находит свое продолжение в ТП, например, равное вознаграждение за равный труд.
Значение правовых принципов.
Принципы дают возможность:
- Правильнее понять содержание и взаимосвязь правовых норм, регулирующих те или иные общественные отношения.
- Оценить их соответствие морально-нравственным устоям общества, политическим, экономическим, социальным целям общества и государства.
- Увидеть общую направленность и тенденции развития как права в целом, так и отдельных отраслей и институтов.
Принципы помогают преодолевать пробелы права. Аналогия закона и аналогия права. В случае применения аналогии права принципы незаменимая вещь! Общеправовые принципы очень неплохая штука!
Основные принципы ТП это исходные начала, основные положения, определяющие общую направленность правового регулирования трудовых отношений, базирующиеся на фундаментальных ценностях естественного права и отражающие суть действующего трудового законодательства.
Основные принципы правового регулирования в сфере труда. Они соответствуют международным стандартам.
- Свобода труда и право свободно распоряжаться своими способностями к труду.
- Запрет принудительного труда.
- Право на труд в условиях отвечающим требованиям безопасности и гигиены.
- Право на охрану здоровья.
- Право на отдых.
- Право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.
- Право на защиту от безработицы.
- Право на объединение.
- Свобода деятельности общественных организаций.
- Право на защиту прав и свобод всеми незапрещенными законом способами.
- Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Включая право на забастовку.
- Право на образование.
Эти принципы находят конкретизацию в принципах трудового права. Принципы ТП см. ст. 2 ТК РФ.
Международные договоры и документы.
Первая группа: документы принятые ООН.
Всеобщая Декларация прав человека 1948 г. Международный Пакт об экономических и социальных, и культурных правах, 1966 г.. Международный Пакт о гражданских и политических правах 1967 г. Конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации, 1966. Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, 1979.
Конвенции, декларации и рекомендации МОТ.
Филадельфийская декларация 1944 г. («О целях и задачах МОТ», одновременно приложение к Уставу МОТ). Женевская декларация 1998, «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда». Строго обязательна для всех участников МОТ, даже без ратификации. Четыре принципа: свобода объединения и право на коллективные переговоры; упразднение всех форм принудительного труда; запрет детского труда; недопущение дискриминации.
Функции трудового права.
Определение функций ТП – внешнее проявление реализации основных задач ТП. Функция показывает на что конкретно направлено действие отрасли, на какие группы общественных отношений, в чем конкретно выражается это воздействие. Функции можно классифицировать. Например, регулятивная и охранительная функции также присущи ТП. Регулятивная заключается установлении позитивных правил поведения. Охранительные – охраняют положительные отношения, пресекать воздействие на позитивные правила. Социальная или защитная функция. Два субъекта в трудовых отношениях, один из них экономически более значим. Экономическая и производственная функция направлена на защиту интересов работодателя и обеспечение нормальной работы организации. Нормы о дисциплине труда, о материальной ответственности. Это все забота о работодателе. Воспитательная или идеологическая функция ТП. Данная функция присуща всем отраслям права, должна вырабатывать соответсвующие модели поведения. Устанавливая меры ответственности за отклонение от них.
11-10-05
| Трудовой договор | Гражданско-правовой договор | |
| Организация труда | Для работающих по трудовому договору работодатель организует труд работника, работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, указаниям и распоряжениям. | Для работающих по ГПД, самостоятельно организует свой труд, не подчиняется распорядку заказчика. Искл: работа на территории заказчика и с его инструментом. |
| Охрана труда | Обеспечивается работодателем | Обеспечивается исполнителем, за исключением опасных и взрывных работ. |
| Оплата труда | Систематически, за фактически проделанную работу, по заранее установленным нормам, не ниже установленного минимума. | Оплачивается овеществленный результат труда, не исключает поэтапной оплаты. |
| Риск случайной гибели | Риск на работодателе | Риск на подрядчике |
| Ответственность сторон | Ответственность преимущественно в рамках трудового законодательства – материальная и дисциплинарная, а также уголовная, административная, гражданско-правовая. | Ответственность преимущественно гражданско-правовая, имущественная (есть отличия от материальной) |
| Сопутствующие договору элементы | Все гарантии и льготы, компенсации предусмотренные трудовым законодательтсвом | Определяются по договоренности сторон. |
Что должно быть в трудовом договоре?
Права и обязанности работника должны указываться в трудовом договоре. Это желательно делать для обеспечения ознакомления работника с должностными обязанностями.
Специальность желательно должна соответствовать классификации.
Права и обязанности работодателя.
Характеристика условий труда, компенсации при работе в тяжелых или вредных условиях. Указывать какие льготы и компенсации, возможен сокращенный рабочий день.
Оплата труда обязательно должна быть указан, т.к. труд не безвозмездный. М.б. согласно штатному расписанию или конкретное выражение.
Условия социального страхования непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Могут быть и иные условия. Например, неразглашение тайны. Любые иные условия, выделение квартиры, машины и т.д. Условия не могут ухудшать положение работника предусмотренное законодательством, любой отказ от прав работника будет ничтожен.
Обязательна письменная форма.
Договоры заключенные на неопределенный срок или на какой-то срок.
Виды ТД
По сроку действия: неопределенный, срочный (до 5 лет).
Главное условие заключения срочного договора: трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок из-за характера предстоящей работы или условий её выполнения. По общему правилу договор должен быть бессрочным. В трудовом договоре указывается дата начала работы. ТД вступает в силу со дня его подписания, но дата начала работником работы указывается отдельно. Свобода труда – работник может не приступить к работе, санкции применить невозможно, пока он не оформлен и не приступил к работе.
Постановление ВС №2 17.03.04 Пленума «О применении судами РФ ТК».
Работодатель должен доказать, что характер договора не позволял заключить договор на неопределенный срок.
Фактическое приступление к работе означает начало трудовых отношений, в течение трех дней должен быть подписан трудовой договор. При спорах будет приниматься вол внимание ТД схожих специалистов и должностей.
Если трудовой договор не был оформлен в надлежащей форме, но работник с ведома работодателя приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным.
Если работник в течение недели после момента начала трудовой деятельности не появился на работе, нет о нем никаких сведений, то ТД считается расторгнутым.
Запрет дискриминации, как прямой так и косвенной. По любым обстоятельствам не связанным с деловыми качествами работника.
У аботодателя нет обязанности немедленно заполнять вакансии, все кадровые вопросы организации не имеют отношения к судебному рассмотрению.
Деловые качества - способность физического лица выполнять определннуб трудовую функцию с учетом имеющегося профессиональной квалификации.
10 октября 2003 постановление №69 Минтруда о трудовых книжках.
Испытание при преме на работу может быть, а может не быть. Общий – 3 месяца, для руководителей – полгода. Срок испытания – срок фактической работы. Условие об испытании должно быть письменно зафиксировано. Это не дискриминационный период, он такой же полноценный работник, с возможностью увольнения по дополнительным основаниям. Для некоторых категорий невозможно назначение испытательного срока – беременные, несовершеннолетние.
25-10-05
Институт рабочего времени и времени отдыха.
К 08.11 – Задачи по трудовому договору. Почитать учебники, НПА. Первые 7 задач.
Время отдыха – время в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Классификация времени отдыха.
Виды времени отдыха:
- перерывы в течение рабочего дня смены
Прежде всего, для отдыха и питания. От 30 минут до 2 часов. В рабочее время не включаются. Обязанность работодателя обеспечить прием пищи на рабочем месте, тогда оно включается в рабочее время. Время для обогрева и отдыха. При определенных наружных работах. Продолжительность определяется локальными НА, распорядком. Тоже не относится к времени отдыха.
- ежедневный или междусменный отдых.
Отдых после окончания одного рабочего дня до начала другого. Временной период не установлен.
- выходные дни
Еженедельный непрерывный отдых. Ст. 111 ТК. Общий выходной день – воскресенье. Для каждого работника может устанавливаться сой выходной день. Не может быть менее 42 часов.
- нерабочие праздничные дни
Работа запрещается. Исключение в ст. 113. Аналогия со сверхурочной работой. Чрезвычайные причины и письменное согласие работника. Или согласие профсоюза и письменное согласие работника.
- отпуск
Предоставляются с сохранением места работы и должности.
- Ежегодные оплачиваемые
- Основной минимальный продолжительностью 14 дней. Одна часть должна быть минимум две недели.
- Удлиненный – для отдельных категорий работников (медицинские, педагогические работники, несовершеннолетние и т.д.)
- Дополнительный. Предоставляется для работников с вредными или опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем. Работникам имеющим особый характер работы, работающим в условиях крайнего севера и приравненных условиях, в других случаях.
Оплачиваемый отпуск
Непрерывный стаж. Работа не менее 6 месяцев в организации. Неоплачиваемые отпуска не более 7 дней.
Порядок предоставления отпусков – ежегодно, 1-й год по истечении 6 месяцев (использовано м.б. только с согласия работодателя). В дальнейшем сроки регламентируются графиком предоставления отпусков. Женщинам перед отпуском по последствиям беременности или после него.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности. Предоставление ежегодно, можно перенести на следующий рабочий год, но предоставление в следующем году его обязательно.
Отзыв из отпуска в одностороннем порядке невозможен. Неиспользованная часть отпуска может быть использована в следующем году или в этом году в удобное время для работника. При увольнении работнику выплачиваются компенсации за все неиспользованные отпуска. Неиспользованные отпуска по письменному заявлению работника могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (ст. 127). Обязанность только когда работник уходит согласно графику.
Дисциплина труда
Труд при любой экономической формации носит экономический характер. Дисциплина – объективно необходимое явление. Правовая регламентация нужна. Дисциплина труда – порядок взаимоотношений участников производственного процесса, совокупность правил, регламентирующих поведение указанных лиц. Фактическое поведение указанных лиц, уровень соблюдения ими установленных правил. В субъективном смысле – обязанности сторон, т.е. работника и работодателя. С этим понятем тесно связанная служебная, финансовая, технологическая дисциплина. Методы: поощрение и принуждение. Поощрение либо моральное, либо материальное.
ДТ по ТК – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Определенным в соответствии с кодексом, законами и т.д.
Аккумулятор сел…