ЗП представляет собой цену рабочей силы, соответствующей стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворение различных потребностей рабочего и членов его семьи. В рыночной экономике ЗП выражает главный интерес наемных работников, работодателей и государства. Конкретный уровень ЗП зависит от соотношения спроса и предложения на рынке труда. ЗП – совокупность вознаграждений, выраженных в стоимостной или натуральной форме за выполненную работу, отработанное время. Различают номинальную и реальную ЗП. Номинальная – сумма денежных средств, полученная работником за труд в соответствии с качеством и количеством труда. Реальная – совокупность всех материальных благ и услуг, которые работник сможет приобрести на полученную им ЗП, при данном уровне цен на товары и услуги. Организация ЗП базируется на следующих принципах:
1. предоставления предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда,
2. материальной заинтересованности в конечных результатах, т.е. неограниченность ЗП.
3. дифференциации уровня оплаты труда в зависимости от его сложности, условий и качества
4. равной оплаты за равный труд, ЗП должна быть поставлена в прямую зависимость от результатов конечного труда
5. системы оплаты труда должны быть простыми и понятными для всех работников
6. усиления социальной защиты работников, механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работника и учитывать условия труда
7. опережающего роста ПТ по сравнению с ростом средней ЗП, эта закономерность присуща всем экономическим формациям и уровням производства, его не соблюдение приводит к нарушению баланса между доходами населения и товарными ресурсами.
Источники формирования доходов населения:
- оплата по труду (ЗП)
- доход от личной трудовой деятельности и от личного подсобного хозяйства.
- выплаты льгот из общественных фондов потребления (пенсии, стипендии)
- доход от предпринимательской и фермерской деятельностей.
К трудовым доходам относятся:
- ЗП рабочих, служащих, с/х работников
- ЗП за работу по совместительству
- доход от индивидуальной трудовой деятельности
- доход от личного, подсобного и фермерского хозяйства.
Дифференциация и регулирование основной (тарифной) части З/П, различные проф. квалификации групп, работников ПП в зависимости от следующих факторов:
- сложности труда
- содержание и специфика труда рабочих, технических исполнителей, руководителей, специалистов и др.
- общих условий труда, сложности выпускаемой продукции, видов деятельности и др.
По своей структуре заработная плата делится на две части: основную (постоянную, базовую) и дополнительную (переменную). Основная часть заработной платы рассчитывается умножением тарифной ставки с указанными видами надбавок и премиями на проработанное время. Дополнительная часть заработной платы за отработанное время включает отдельные приработки, различные надбавки к основному заработку. Направление Научной Организации Труда (НОТ):
- улучшение условий труда
- выбор рациональных форм разделения и кооперации труда
- совершенствование организации и обслуживание рабочих мест
- внедрение передовых методов труда
- выбор рациональных режимов труда и отдыха
- совершенствование и нормирование оплаты труда
- укрепление трудовой дисциплины
- надлежащая подготовка и повышение квалификации кадров.
Тарифная ставка является главным инструментом в руках государства при осуществлении им единой в стране политики в области ЗП. Она отражает такие факторы дифференциации ЗП, как квалификацию и условия труда. Тарификация - это отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации. ТС - это совокупность нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда работников фирмы (организации). Она состоит из 3 основных элементов:
1) тарифно-квалификационный справочник - это документ, с помощью которого определяется сложность выполняемых работ и оценивается квалификация (разряд) работника. В настоящее время на предприятиях РБ действует Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий. В нём протарифицированы все основные работы и профессии рабочих, специалистов, руководителей. В нём указывается:
- профессия, разряд и дается характеристика работ, относящихся к определённому разряду.
- приводятся примеры работ, требования к знаниям работника.
- для руководителей, специалистов, рабочих высокой квалификации указываются квалификационные требования, требования к уровню подготовки и стажу работы по специальности.
ЕТКС - разработан для большинства рабочих профессий по 6-разрядной сетке. С усложнением производственного процесса можно применять и 8-разрядную сетку или самостоятельно тарифицировать работы с использованием методов ранжирования, классификации, бальной оценки, сравнения параметров трудового процесса.
Тарификация работ методом ранжирования: из всех работ выбирают менее сложную и принимают её за эталон и присваивают ей 1 разряд. Сравнивая все работы с эталоном составляют упорядоченный (ранжированный) ряд работ по сложности, по каждому разряду разрабатываются квалификационные требования.
Тарификация методом классификации: определяется общее количество разрядов работ к каждому классу (группе) работ, разрабатываются требования, составляется картотека сложности.
Тарификация работ бальным методом: трудовой процесс делится на отдельные параметры и их сложность оценивается в баллах от 0 да 5, и по сумме баллов определяется разряд. Точный метод. Тарификация работ путём сравнения параметров трудового процесса: трудовой процесс делится на отдельные параметры, которые потом ранжируются. Для определения общей оценки сложности труда подсчитывается сумма рангов (мест) отдельных характеристик, по которым проводится тарификация работ.
2) Тарифная сетка - это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают во сколько раз тарифные ставки 2 и последующих разрядов выше ставки 1 разряда. Тарифный коэффициент 1 разряда = 1. Диапазон тарифной сетки - это соотношение между тарифным коэффициентом первого и самого высокого разряда. с 1.01.2003г. нарастание тарифного коэффициента ЕТС по диапазонам разрядов установлена: с 1 по 4- 16%; с 4 по 6 - 10%; с 6 по 27 - 7%.Действующая тарифная сетка включает 27 разрядов, которые охватывают все категории работников.
3) Тарифная ставка (ТС) - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работника за определенный период времени. Тарифная ставка бывает: - Часовая (ЧТС); - Дневная (ДТС); - Месячная (МТС). Тарифная ставка - это исходная нормативная величина, определяющая уровень оплаты труда работников. Базой для установления МТС 1 разряда служит стоимость рабочей силы, определяемая стоимостью тех благ и услуг, которые необходимы для восстановления его способности к труду. Минимум МТС устанавливается государством. ПП может ее устанавливают самостоятельно, исходя из своего финансового состояния, но не ниже минимума МТС, установленного государством.
ЧТСi| = (МТС 1 разряда / среднее число раб. часов в месяц) * Ктi,
ДТСi = МТС 1 разряда / среднее нормативное число раб. часов в месяце * Ктi,
ДТСi = ЧТСi * Чр.см.,
где Ктi - тарифный коэффициент i–го разряда, i – разряд, Чр.см.- длительность раб. дня (смены).
Рассмотренные тарифные ставки являются фиксированными, стабильными. Но результативность труда у каждого работника разная и зависит от индивидуальных особенностей. ТС, учитывающие личные качества работников, называется гибкими.