• Главная
• Избранное
• Популярное
• Новые добавления
• Случайная статья

Раздел 4. ТРУДОВОЕ ПРАВО

135.Не относятся к системе трудового права …

А) нормы, регулирующие прием и увольнение с работы;

Б) нормы, устанавливающие продолжительность рабочего времени;

В) нормы, закрепляющие условия труда и вознаграждение за труд;

Г) нормы, определяющие порядок разрешения трудовых споров;

Д) нормы, определяющие качество работы.

Правильный ответ —Д

136.Трудовые правоотношения возникают в связи ….

А) с процессом труда; Б) с результатом труда;

В) с качеством труда; Г) верны все варианты.

Правильный ответ —А

137.Трудовая праводееспособность в качестве общего правила возникает …

А) с 14 лет; Б) с 15 лет; В) с 16 лет; Г) с 17 лет; Д) с 18 лет.

Правильный ответ —В

138.Для кого можно установить при приеме на работу испытательный срок в 6 месяцев?

А) для молодых специалистов;

Б) для лиц, не достигших 18 лет;

В) для заместителей руководителей структурных подразделений;

Г) для избранных на выборную должность.

Правильный ответ —В

139.Нельзя заключать срочные трудовые договоры …

А) с лицами в районах Крайнего Севера;

Б) с лицами, поступающими на работу к индивидуальным предпринимателям;

В) с лицами, направляемыми на работу за границу;

Г) с лицами, поступающими на работу в закрытые акционерные общества;

Д) с лицами, обучающимися по дневным формам обучения.

Правильный ответ —Г

140.Временными считаются работники …

А) с которыми заключен трудовой договор сроком до 2 месяцев;

Б) с которыми заключен трудовой договор сроком до 6 месяцев;

В) с которыми заключен трудовой договор сроком до 1 года;

Г) верны все варианты.

Правильный ответ —А

141. Изменение трудового договора возможно …

А) по соглашению сторон;

Б) для замещения отсутствующего работника;

В) для устранения последствий производственной аварии;

Г) для реализации решения руководителя.

Правильный ответ —А

142. Прекращение трудового договора возможно по основанию …

А) отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям;

Б) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

В) немотивированный отказ работника от работы.

Правильный ответ —А,Б

143. Предупредить работодателя о расторжении трудового договора надо …

А) за 3 дня; Б) за неделю; В) за две недели; Г) за месяц.

Правильный ответ —В

144. Работодатель обязан предупредить работника об увольнении при сокращении численности или штатов …

А) за 2 недели; Б) за месяц; В) за 2 месяца; Г) за 3 месяца.

Правильный ответ —В

145. Работник, находящийся в отпуске или на больничном, уволен быть …

А) может; Б) не может; В) может, лишь в оговоренных законом случаях.

Правильный ответ —В

146. Если расторгается трудовой договор (в случае отсутствия у работника документа об образовании, который необходим, но работодатель его ранее не требовал), необходимо выплатить выходное пособие в размере …

А) среднего двухнедельного заработка; Б) среднего месячного заработка;

В) среднего двухмесячного заработка; Г) среднего трехмесячного заработка.

Правильный ответ —Б

147. Работодатель при восстановлении работника на работе по суду не обязан

А) предоставить ему прежнюю работу;

Б) оплатить вынужденный прогул в размере среднего заработка;

В) выплатить моральный вред в размере выходного пособия при увольнении;

Г) правильны все варианты.

Правильный ответ —А,Б

148. Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ …

А) 36 часов в неделю;

Б) 40 часов в неделю;

В) 42 часа в неделю;

Г) 46 часов в неделю.

Правильный ответ —Б

149. Работодатель не обязан предоставлять возможность работать неполный рабочий день …

А) беременной женщине;

Б) одному из родителей ребенка до 14 лет;

В) родителям ребенка-инвалида;

Г) все варианты верны.

Правильный ответ —В

150. Работник может быть привлечен к сверхурочной работе …

А) когда он сам согласен;

Б) когда надо предотвратить производственную аварию;

В) когда надо заменить заболевшего коллегу;

Г) когда есть распоряжение руководителя.

Правильный ответ —А

151. В РФ установлен обеденный перерыв …

А) от 20 до 60 минут; Б) от 30 до 120 минут;

В) от 60 до 120 минут; Г) от 90 до 150 минут.

Правильный ответ —Б

152. В РФ установлена минимальная продолжительность основного отпуска

А) 18 календарных дней; Б) 24 календарных дней;

В) 28 календарных дней; Г) 36 календарный дней.

Правильный ответ —В

153. Не входит в примерный перечень оснований для поощрения работников, перечисленных в ТК РФ …

А) объявление благодарности; Б) выдача премии;

В) награждение ценным подарком; Г) награждение почетной грамотой;

Д) представление на Доску почета;

Ж) представление к званию лучшего по профессии.

Правильный ответ —Д

154. ТК РФ не вводит в перечень дисциплинарных взысканий

А) замечание; Б) выговор; В) строгий выговор; Г) увольнение.

Правильный ответ —В

155. При ограниченной материальной ответственности работники возмещают ущерб в пределах ….

А) 25 % среднего месячного заработка;

Б) 50 % среднего месячного заработка;

В) среднего месячного заработка;

Г) двух средних месячных заработков.

Правильный ответ —В

156. Максимальный размер удержаний из зарплаты при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей установлен …

А) 25 %; Б) 50 %; В) 60 %; Г) 70 %; Д) 80 %.

Правильный ответ —Г

157. Со дня обнаружения ущерба работодатель может обратиться в суд в пределах …

А) 6 месяцев; Б) 12 месяцев; В) 18 месяцев; Г) 24 месяца.

Правильный ответ —Б

158. Комиссии по трудовым спорам состоят ….

А) из представителей работников; Б) из представителей работодателя;

В) из членов профсоюзов; Г) из представителей работников и работодателей.

Правильный ответ —Г

159. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов …..

А) на 100 %; Б) на 75 %; В) на 50 %; Г) на 25 %.

Правильный ответ —А

160. Трудовым правом регулируются отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности.

161. Трудовое правоотношение, в отличие от гражданского, возникает не в связи с результатом труда, а в связи с его процессом.

162. У физических лиц трудовая праводееспособность в качестве общего правила наступает с возраста 16 лет.

163. При приеме на работу работника работодатель обязан заключить с ним трудовой договор.

164. После подписания трудового договора издается приказ (распоряжение), который объявляется работнику под роспись в срок до трёх дней.

165. Сведения о трудовой деятельности работника, её начале и окончании записываются в трудовую книжку.

166. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределённый срок.

167. Продолжительность рабочего времени в день для совместителей не может превышать четырёх часов.

168. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за … 2 недели.

169. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны предупреждаться работодателем не менее, чем за 2 месяца

170. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращения штатов увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка.

171. Прогулом считается непрерывное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение четырёх часов.

172. Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ не должна превышать в неделю 40 часов

173. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часа.

174. О времени начала отпуска работник должен быть извещен до его начала не позднее, чем за 2 недели

175. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника, может быть заменена денежной компенсацией.

176. За нарушение трудовой дисциплины работодатель, согласно ТК РФ, может применить: замечание, выговор, увольнение.

177. В соответствии с ТК РФ при каждой выплате зарплаты размер всех удержаний в общем случае не может превышать 20%

178. В соответствии с ТК РФ при каждой выплате зарплаты размер удержаний алиментов не может превышать 70%

179. Трудовые споры в РФ рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и народными судами.

180. Работник вправе обратиться в суд, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела спор в течение 10 дней.

181. Установите соответствие между признаками трудового договора и их конкретным выражением.

Предмет договора 1 – 2 работник и работодатель.

Стороны в договоре 2 – 1 исполнение рабочей функции.

Социальная защищенность 3 – 3 в соответствии с ТК РФ.

182. Установите соответствие между признаками трудового договора и их конкретным выражением.

Предмет договора 1 – 3 нет.

Стороны в договоре 2 – 2 заказчик и исполнитель.

Социальная защищенность 3 – 1 конечный результат работы.

183. Установите соответствие между сроками испытания при приеме на работу и конкретными категориями работников.

Срок не установлен 1 – 3 зам. главного бухгалтера.

3 месяца 2 – 2 продавцы.

6 месяцев 3 – 1 специалисты.

184. Установите соответствие между заключением трудового договора и конкретными категориями работников.

Не заключается 1 – 2 сезонные работники.

Заключается на определенный срок 2–1 лица, не прошедшие по конкурсу.

Заключается на неопределенный срок 3 – 3 основная масса работников.

185. Установите соответствие между сроками испытания при приеме на работу и категориями работников.

Совместители 1 – 2 не устанавливается.

Временные работники 2 – 1 до 3-х месяцев.

Сезонные работники 3 – 3 до 2-х недель.

186. Установите соответствие между категориями работников и выплатой выходных пособий при увольнении.

Совместители 1 – 2 не выплачивается.

Временные работники 2 – 1 месячный средний заработок.

Сезонные работники 3 – 3 2-х недельный средний заработок.

187. Установите соответствие между расторжением трудового договора и их возможными основаниями.

По инициативе работника 1 – 2 приказ о сокращении штатов.

По инициативе работодателя 2 – 1 письменное заявление работника.

По независящим основаниям 3 – 3 призыв на военную службу.

188. Установите соответствие между расторжением трудового договора и их возможными основаниями.

По инициативе работника 1 – 1 письменное заявление работника.

По инициативе работодателя 2 – 2 прогул.

По независящим основаниям 3 – 3 не избрание на должность.

189. Установите соответствие между характеристикой рабочего времени и его конкретным выражением.

Нормальная продолжительность 1 – 1 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность 2 – 2 36 часов в неделю.

Неполное рабочее время 3 – 3 по соглашению сторон.

190. Установите соответствие между категориями работников и продолжительностью их рабочего времени.

Для основной массы работников 1 – 1 40 часов в неделю.

Для работников в возрасте до 16 лет 2 – 3 36 часов в неделю.

Для работников с вредными условиями труда 3 – 2 24 часа в неделю.

191. Установите последовательность увольнения работников при сокращении в организации штатов: 1) семейные, 2) согласные с увольнением и 3) работники с высокой производительностью труда.

Ответ: 2,1,3

192. Установите последовательность увольнения работников при сокращении в организации штатов: 1-инвалиды, 2-согласные с увольнением и 3-работники с высокой производительностью труда.

Ответ: 2, 1, 3

193. Расположите работников по мере возрастания размеров их выходных пособий при увольнении: 1-сезонные работники, 2-временные работники, 3-руководители предприятий.

Ответ: 2,1,3

194. Расположите по убывающей продолжительности рабочего времени следующие категории работников: 1) руководители, 2) работники до 18 лет, 3) работники с неполным рабочим днем.

Ответ: 1,2,3.

195. Расположите по возрастающей размера дней отпуска следующие категории работников: 1-рабочий, 2-руководитель, 3-преподаватель.

Ответ: 1,2,3.

196. Расположите по возрастающей размера дней отпуска следующие категории работников: 1-основная масса, 2-работники до 18 лет, 3-работники исследовательских учреждений.

Ответ: 1,2,3.

197. Расположите дисциплинарные взыскания по мере возрастания их влияния на нарушителей: 1-выговор, 2-увольнение, 3-замечание.

Ответ: 3,1,2

198. Расположите по мере возрастания ответственности за причиненный ущерб при удержаниях из зарплаты: 1-общий случай, 2-особо отмеченные в законодательстве случаи, 3-возмещение вреда здоровью.

Ответ: 1,2,3.

Поиск по сайту: