135.Не относятся к системе трудового права …
А) нормы, регулирующие прием и увольнение с работы;
Б) нормы, устанавливающие продолжительность рабочего времени;
В) нормы, закрепляющие условия труда и вознаграждение за труд;
Г) нормы, определяющие порядок разрешения трудовых споров;
Д) нормы, определяющие качество работы.
Правильный ответ —Д
136.Трудовые правоотношения возникают в связи ….
А) с процессом труда; Б) с результатом труда;
В) с качеством труда; Г) верны все варианты.
Правильный ответ —А
137.Трудовая праводееспособность в качестве общего правила возникает …
А) с 14 лет; Б) с 15 лет; В) с 16 лет; Г) с 17 лет; Д) с 18 лет.
Правильный ответ —В
138.Для кого можно установить при приеме на работу испытательный срок в 6 месяцев?
А) для молодых специалистов;
Б) для лиц, не достигших 18 лет;
В) для заместителей руководителей структурных подразделений;
Г) для избранных на выборную должность.
Правильный ответ —В
139.Нельзя заключать срочные трудовые договоры …
А) с лицами в районах Крайнего Севера;
Б) с лицами, поступающими на работу к индивидуальным предпринимателям;
В) с лицами, направляемыми на работу за границу;
Г) с лицами, поступающими на работу в закрытые акционерные общества;
Д) с лицами, обучающимися по дневным формам обучения.
Правильный ответ —Г
140.Временными считаются работники …
А) с которыми заключен трудовой договор сроком до 2 месяцев;
Б) с которыми заключен трудовой договор сроком до 6 месяцев;
В) с которыми заключен трудовой договор сроком до 1 года;
Г) верны все варианты.
Правильный ответ —А
141. Изменение трудового договора возможно …
А) по соглашению сторон;
Б) для замещения отсутствующего работника;
В) для устранения последствий производственной аварии;
Г) для реализации решения руководителя.
Правильный ответ —А
142. Прекращение трудового договора возможно по основанию …
А) отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям;
Б) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
В) немотивированный отказ работника от работы.
Правильный ответ —А,Б
143. Предупредить работодателя о расторжении трудового договора надо …
А) за 3 дня; Б) за неделю; В) за две недели; Г) за месяц.
Правильный ответ —В
144. Работодатель обязан предупредить работника об увольнении при сокращении численности или штатов …
А) за 2 недели; Б) за месяц; В) за 2 месяца; Г) за 3 месяца.
Правильный ответ —В
145. Работник, находящийся в отпуске или на больничном, уволен быть …
А) может; Б) не может; В) может, лишь в оговоренных законом случаях.
Правильный ответ —В
146. Если расторгается трудовой договор (в случае отсутствия у работника документа об образовании, который необходим, но работодатель его ранее не требовал), необходимо выплатить выходное пособие в размере …
А) среднего двухнедельного заработка; Б) среднего месячного заработка;
В) среднего двухмесячного заработка; Г) среднего трехмесячного заработка.
Правильный ответ —Б
147. Работодатель при восстановлении работника на работе по суду не обязан
А) предоставить ему прежнюю работу;
Б) оплатить вынужденный прогул в размере среднего заработка;
В) выплатить моральный вред в размере выходного пособия при увольнении;
Г) правильны все варианты.
Правильный ответ —А,Б
148. Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ …
А) 36 часов в неделю;
Б) 40 часов в неделю;
В) 42 часа в неделю;
Г) 46 часов в неделю.
Правильный ответ —Б
149. Работодатель не обязан предоставлять возможность работать неполный рабочий день …
А) беременной женщине;
Б) одному из родителей ребенка до 14 лет;
В) родителям ребенка-инвалида;
Г) все варианты верны.
Правильный ответ —В
150. Работник может быть привлечен к сверхурочной работе …
А) когда он сам согласен;
Б) когда надо предотвратить производственную аварию;
В) когда надо заменить заболевшего коллегу;
Г) когда есть распоряжение руководителя.
Правильный ответ —А
151. В РФ установлен обеденный перерыв …
А) от 20 до 60 минут; Б) от 30 до 120 минут;
В) от 60 до 120 минут; Г) от 90 до 150 минут.
Правильный ответ —Б
152. В РФ установлена минимальная продолжительность основного отпуска
А) 18 календарных дней; Б) 24 календарных дней;
В) 28 календарных дней; Г) 36 календарный дней.
Правильный ответ —В
153. Не входит в примерный перечень оснований для поощрения работников, перечисленных в ТК РФ …
А) объявление благодарности; Б) выдача премии;
В) награждение ценным подарком; Г) награждение почетной грамотой;
Д) представление на Доску почета;
Ж) представление к званию лучшего по профессии.
Правильный ответ —Д
154. ТК РФ не вводит в перечень дисциплинарных взысканий
А) замечание; Б) выговор; В) строгий выговор; Г) увольнение.
Правильный ответ —В
155. При ограниченной материальной ответственности работники возмещают ущерб в пределах ….
А) 25 % среднего месячного заработка;
Б) 50 % среднего месячного заработка;
В) среднего месячного заработка;
Г) двух средних месячных заработков.
Правильный ответ —В
156. Максимальный размер удержаний из зарплаты при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей установлен …
А) 25 %; Б) 50 %; В) 60 %; Г) 70 %; Д) 80 %.
Правильный ответ —Г
157. Со дня обнаружения ущерба работодатель может обратиться в суд в пределах …
А) 6 месяцев; Б) 12 месяцев; В) 18 месяцев; Г) 24 месяца.
Правильный ответ —Б
158. Комиссии по трудовым спорам состоят ….
А) из представителей работников; Б) из представителей работодателя;
В) из членов профсоюзов; Г) из представителей работников и работодателей.
Правильный ответ —Г
159. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов …..
А) на 100 %; Б) на 75 %; В) на 50 %; Г) на 25 %.
Правильный ответ —А
160. Трудовым правом регулируются отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности.
161. Трудовое правоотношение, в отличие от гражданского, возникает не в связи с результатом труда, а в связи с его процессом.
162. У физических лиц трудовая праводееспособность в качестве общего правила наступает с возраста 16 лет.
163. При приеме на работу работника работодатель обязан заключить с ним трудовой договор.
164. После подписания трудового договора издается приказ (распоряжение), который объявляется работнику под роспись в срок до трёх дней.
165. Сведения о трудовой деятельности работника, её начале и окончании записываются в трудовую книжку.
166. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределённый срок.
167. Продолжительность рабочего времени в день для совместителей не может превышать четырёх часов.
168. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за … 2 недели.
169. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны предупреждаться работодателем не менее, чем за 2 месяца
170. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращения штатов увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка.
171. Прогулом считается непрерывное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение четырёх часов.
172. Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ не должна превышать в неделю 40 часов
173. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часа.
174. О времени начала отпуска работник должен быть извещен до его начала не позднее, чем за 2 недели
175. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника, может быть заменена денежной компенсацией.
176. За нарушение трудовой дисциплины работодатель, согласно ТК РФ, может применить: замечание, выговор, увольнение.
177. В соответствии с ТК РФ при каждой выплате зарплаты размер всех удержаний в общем случае не может превышать 20%
178. В соответствии с ТК РФ при каждой выплате зарплаты размер удержаний алиментов не может превышать 70%
179. Трудовые споры в РФ рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и народными судами.
180. Работник вправе обратиться в суд, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела спор в течение 10 дней.
181. Установите соответствие между признаками трудового договора и их конкретным выражением.
Предмет договора 1 – 2 работник и работодатель.
Стороны в договоре 2 – 1 исполнение рабочей функции.
Социальная защищенность 3 – 3 в соответствии с ТК РФ.
182. Установите соответствие между признаками трудового договора и их конкретным выражением.
Предмет договора 1 – 3 нет.
Стороны в договоре 2 – 2 заказчик и исполнитель.
Социальная защищенность 3 – 1 конечный результат работы.
183. Установите соответствие между сроками испытания при приеме на работу и конкретными категориями работников.
Срок не установлен 1 – 3 зам. главного бухгалтера.
3 месяца 2 – 2 продавцы.
6 месяцев 3 – 1 специалисты.
184. Установите соответствие между заключением трудового договора и конкретными категориями работников.
Не заключается 1 – 2 сезонные работники.
Заключается на определенный срок 2–1 лица, не прошедшие по конкурсу.
Заключается на неопределенный срок 3 – 3 основная масса работников.
185. Установите соответствие между сроками испытания при приеме на работу и категориями работников.
Совместители 1 – 2 не устанавливается.
Временные работники 2 – 1 до 3-х месяцев.
Сезонные работники 3 – 3 до 2-х недель.
186. Установите соответствие между категориями работников и выплатой выходных пособий при увольнении.
Совместители 1 – 2 не выплачивается.
Временные работники 2 – 1 месячный средний заработок.
Сезонные работники 3 – 3 2-х недельный средний заработок.
187. Установите соответствие между расторжением трудового договора и их возможными основаниями.
По инициативе работника 1 – 2 приказ о сокращении штатов.
По инициативе работодателя 2 – 1 письменное заявление работника.
По независящим основаниям 3 – 3 призыв на военную службу.
188. Установите соответствие между расторжением трудового договора и их возможными основаниями.
По инициативе работника 1 – 1 письменное заявление работника.
По инициативе работодателя 2 – 2 прогул.
По независящим основаниям 3 – 3 не избрание на должность.
189. Установите соответствие между характеристикой рабочего времени и его конкретным выражением.
Нормальная продолжительность 1 – 1 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность 2 – 2 36 часов в неделю.
Неполное рабочее время 3 – 3 по соглашению сторон.
190. Установите соответствие между категориями работников и продолжительностью их рабочего времени.
Для основной массы работников 1 – 1 40 часов в неделю.
Для работников в возрасте до 16 лет 2 – 3 36 часов в неделю.
Для работников с вредными условиями труда 3 – 2 24 часа в неделю.
191. Установите последовательность увольнения работников при сокращении в организации штатов: 1) семейные, 2) согласные с увольнением и 3) работники с высокой производительностью труда.
Ответ: 2,1,3
192. Установите последовательность увольнения работников при сокращении в организации штатов: 1-инвалиды, 2-согласные с увольнением и 3-работники с высокой производительностью труда.
Ответ: 2, 1, 3
193. Расположите работников по мере возрастания размеров их выходных пособий при увольнении: 1-сезонные работники, 2-временные работники, 3-руководители предприятий.
Ответ: 2,1,3
194. Расположите по убывающей продолжительности рабочего времени следующие категории работников: 1) руководители, 2) работники до 18 лет, 3) работники с неполным рабочим днем.
Ответ: 1,2,3.
195. Расположите по возрастающей размера дней отпуска следующие категории работников: 1-рабочий, 2-руководитель, 3-преподаватель.
Ответ: 1,2,3.
196. Расположите по возрастающей размера дней отпуска следующие категории работников: 1-основная масса, 2-работники до 18 лет, 3-работники исследовательских учреждений.
Ответ: 1,2,3.
197. Расположите дисциплинарные взыскания по мере возрастания их влияния на нарушителей: 1-выговор, 2-увольнение, 3-замечание.
Ответ: 3,1,2
198. Расположите по мере возрастания ответственности за причиненный ущерб при удержаниях из зарплаты: 1-общий случай, 2-особо отмеченные в законодательстве случаи, 3-возмещение вреда здоровью.
Ответ: 1,2,3.
