Профсоюзы в своей д-ти исходят из убеждения, что:
- система наемного труда порождает неизбежные противоречия м/у раб-ком и работ-лями.
- удовлетв-е треб-ий трудящихся, обеспеч-е их прав и интересов м.б. достигнуты в рез-те совместных действий.
- для осущ-я своих законных прав и интересов необх., чтобы трудящиеся были объединены в профсоюзные орг-ции.
Законодат-во о профсоюзах:
- «О профес-ых союзах, их правах и гарантиях д-ти».
- «О коллект-ых договорах и соглашениях».
- «О порядке разрешения коллект-х трудовых споров».
- «О занятости населения в РФ».
Обязат-ва, взятые правительствами 180 стран на Всемирной встрече на высшем ур-не в 1995г в Копенгагене:
- регламенир-ть продолжит-ть раб. времени.
- осущ-ть политику полной занятости и улучшения условий труда.
- гарантир-ть миним-ую з/пл, обеспечив-щую удовлетсворит-ые усл-я жизни.
- распространить соц-ые страх-я на всех, кто в них нуждается.
- обеспечит охрану жизни и здоровья всех трудящихся.
Регулир-е соц-но-трудровых отношений в процессах АУ осущ-ся с пом. след договоров: индивид-ый договор, коллективный договор и соглашения.
1. Индивид-ый трудовой договор – правовой акт, закл. м/у раб-ком и работодат-м, по кот. раб-ник обязуется выполн. трудовую ф-цию с подчинением внутрен. трудовому распорядку, а работодат-ль обязуется обеспечить усл-я труда, предусм. законами, своевр. выплачивать з/пл.
Содержание трудового договора:
- права и обязан-ти раб-ка и работодат-ля.
- размер тарифной ставки или должностного оклада.
- доплаты и надбавки, поощрит-ые выплаты.
- режим раб. времени, продолж-ть ежегодного отпуска.
- усл-я повышения квалификации.
- льготы по соц-му обслуж-ю, соц. обеспеч-ю, мед. страх-ю.
2. Коллект-ый договор – это правовой акт, регулир-щии соц-трудовые отношения и заключаемый раб-ками п/п с работодателем.
Содержание и стр-ра договора опр-ся сторонами. В договоре закрепл-ся взаимные обязат-ва раб-ков и работ-ля по след. вопросам:
- ОТ и механизм регулир-я ее.
- занятость, переобучение.
- продолж-ть раб. времени, времени отдыха и отпуска.
- добров. и обязат мед. и соц. страх-е.
- льготы для раб-ков.
- контроль за выполн-ем коллект-го договора.
- отказ от забастовок по усл-ям договора при своевремен-ти и полном их выполнений.
3. Соглашение – правовой акт, регулир-щий соц-трудовые отношения и заключаемый на ур-не РФ, субъекта РФ, тер-рии, отрасли, профессии.
На федер. ур-не закл-ся:
- Генер-ое соглашение м/у общероссийскими объедин-ми профсоюзов, общерос. объедин-ми работ-лей, прав-вом РФ об общих принципах регулир-я соц-но-трудовых отношений.
- Отраслевое (межотрасл) тарифное соглашение – о нормах ОТ и др. усл-ях труда, а также соц. гарантиях и льготах для раб-ков отраслей.
- Профес-ое тарифное соглашение.
На ур-не регионов:
- соглаш-е м/у соответсв-щими профсоюзами и их объединениями работ-лей, органом исполнительной власти субъекта РФ об общих принципах регулир-я соц-трудовых отношений на ур-не субъекта РФ.
Отраслевое (межотрасл) тарифное, проф-ое тарифное соглаш-е.
На ур-не администрат-но-террит-х образований, в составе субъектов РФ закл. террит-ые соглашения.
Все эти соглашения, кот. ниже по рангу, подчин-ся федер-му, т.е. противоречий м/у этими соглашениями не д.б.
Основные напр-я действия профсоюзов в усл-ях кризиса:
в области заработной платы –
- поэтапного увелич-я МРОТ от ур-ня реального прожиточного минимума до ур-ня рацион-го бюджета;
- справедливого распредел-я доходов п/п м/у рук-лем и раб-ком, Пр и ОТ;
- улучшения соотношения м/у миним-ой и средн з/пл по отраслям, профессиям и регионам;
- учета в размерах и стр-ре з/пл роста цен, платности предоставл-я жилья, образ-я, мед. обслуж-я и др. соц-ых услуг;
- ликвидации преступной практики задержки выдачи з/пл, возмещения ущерба, причиненного задержкой з/пл раб-ка.
в сфере занятости населения –
- проведения общеэкономической политики, формирующей спрос на раб. силу;
- разраб-ки механизма реал-ции гос. программы, обеспечивающей максимально возможную, экономически и социально обусловленную занятость, прекращение роста безработицы;
- недопущения в кач-ве борьбы с безработицей огранич-я ур-ня доходов, в т.ч. з/пл;
- развития малых и ср. п/п и фермерских хозяйств как потенц-го источника новых раб. мест;
- разраб-ки и осуществл-я целевых программ и мер: занятости молодежи, женщин, социально уязвимых групп раб-ков;
- повышения возможн-тей трудоустройства насел-я за счет развития рынка жилья; повыш-я квалиф-ции раб-ков.
в сфере социальных гарантий –
- совершенствования практики заключения соглашений и коллективных договоров;
- выраб-ки и осуществл-я стратегии и тактики реформы системы соц-го страх-я в соотв-вии с м/унар-ми нормами, предусматрив. гарантированные ур-нь и объемы соц-ой защиты работающих граждан, пенсионеров, инвалидов и безработных;
противодействия дальнейшему обнищанию пенсионеров, обеспечения их достойного ур-ня жизни, реал-ции в полном объеме ФЗ «О ветеранах».
в области охраны труда и экологии –
- контроль за выполн-ем взаимных обязательств коллект-ых договоров и соглашений по улучшению условий и охраны труда работающих;
- формир-е института уполномоченных профсоюзных комитетов по охране труда и представителей профкомов по охране труда на п/п;
- формир-е новой гос. системы по охране труда и окруж. среды.
Профсоюзы сущ-ют для того, чтобы защищать своих членов и заботиться об их нуждах.