Предмет и источники ТП
ТП регулирует общественные отношения, которые складываются по поводу реализации гражданами своих способностей к труду. Это так называемые трудовые отношения.
Источники ТП:
1) Конституция (труд свободен, принудительный запрещен, гарантирован МРОТ, отпуск, продолжительность рабочего времени)
2) Трудовой кодекс РФ (01.01.2002) – вносились изменения, дополнения, динамично развивается (сужены права работников, расширены права работодателей)
ТК и другие нормативно-правовые акты обязаны соблюдать все работодатели, не зависимо от их организационно-правовой формы. Трудовое законодательство находится в совместном ведении РФ и его субъектов.
2) Обязательные признаки трудовых отношений:
· Работник выполняет определенную трудовую функцию (не конкретное задание, а регулярные обязанности по договору)
· Работник соблюдает установленный в организации режим внутреннего распорядка
· Работник выполняет свою трудовую функцию лично (нельзя перепоручить без разрешения работодателя)
· Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем
3) Права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
· заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
· предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
· рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
· своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
· отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
· полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
· профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
· объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
· участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
· ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
· защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
· разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
· возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
· обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
· добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
· соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
· соблюдать трудовую дисциплину;
· выполнять установленные нормы труда;
· соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
· бережно относиться к имуществу работодателя
· незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя
Права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- давать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Определение: ТД – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной этим соглашением ф-ии, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового акта, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативно-правовыми актами и данным соглашением, полно и своевременно выплачивать зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Работодатель обязан не реже, чем 2 раза в месяц выплачивать зарплату.
Содержание ТД:
- Шапка: указываются полные данные о поступающем на работу и кто работодатель – то есть стороны. Идентификационный номер налогоплательщика, сведения о нем.
- Условия ТД (2 группы):
- Обязательные условия ТД
- место работы с указанием структурного подразделения
- дата начала работы (если не указана, то со следующего дня после заключения договора)
- наименование должности
- взаимные права и обязанности
- условия оплаты труда
- и другие
Недостающие условия вносятся в текст или заключается новое соглашение. Договор не недействителен, если не хватает условий.
- Дополнительные условия
- об испытании
- о неразглашении охраняемой законом тайны
- об улучшении соц. доходов членов семьи и т.д.
Доп. условия могут не включаться в ТД, но если включаются, то становятся обязательными для исполнения.
Не допускается включение в ТД и иные договоры о труде условий, которые снижают уровень прав и гарантий работника по сравнению с теми, которые предоставляет трудовое законодательство, иначе они не подлежат применению.
Срок ТД:
1) На определенный срок, не более 5 лет. Если должность не является вакантной, договор должен быть заключен на срок до определенного момента. Если срок ТД истек, работник продолжает работать, ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, ТД считается заключенным на неопределенный срок на тех же условиях.
Не менее чем за 3 дня до окончания срока, работодатель обязан предупредить письменно об этом работника.
2) На неопределенный срок
Прием на работу:
Заключение ТД.
При приеме на работе не имеют права требовать документов, не предусмотренных законом.
Документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, страховое свидетельство гос. пенсионного страхования, ИНН, документ об образовании, для военнообязанных – документы воинского учета и другие, определенные законом. Справку о состоянии здоровья – в случаях, предусмотренных законодательством.
Как заключаются ТД (ст. 67)
- в письменной форме 2 экземпляра (1 у работодателя, 2 под роспись отдается работнику, у работодателя делается отметка)
- фактическое допущение работника к работе, произведенного с ведома или по распоряжению должностного лица, имеющего право приема на работу, приравнивается к заключению ТД, не зависимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
В течение 3 дней после фактического допуска к работе, работодатель обязан заключить ТД в письменной форме.
Испытания при приеме на работу:
Испытательный срок устанавливается для проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Только нескольким категориям работников не назначается испытательный срок:
- лицам, не достигшим 18 лет
- избранным по конкурсу
- приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя (по соглашению между работодателями)
- беременным женщинам
- женщинам с детьми до 1,5 лет
- и другим категориям, предусмотренным законодательством
Испытательный срок назначается только при приеме на работу. Срок испытания – не более 3 месяцев. Если срок истек, работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, дальнейшего приказа о приеме на работу не требуется. Уволить работника, как не выдержавшего испытания, можно только до завершения срока испытания и за 3 дня ему нужно послать письменное объяснение. Работник может обжаловать в суде это решение. Работник может уволиться по собственному желанию в период испытательного срока, предупредив администрацию письменно за 3 дня. Если гражданин получил высшее образование и впервые устраивается на работу, в течение одного года ему не могут назначить испытательный срок.
(Для ознакомления
Стороны трудовых отношений:
Работник и работодатель. Работник – физическое лицо, заключающее трудовой договор. Закон гарантирует всем гражданам равную трудовую правоспособность и дееспособность, ограничить которую может только закон. Например, по возрасту (минимальный – ограничен законом, максимальный – нет, выход на пенсию право, а не обязанность. Судья может находиться на своей должности до 70 лет).
Лишение права занимать определенную должность.
Минимальный возраст. Полная трудовая праводееспособность возникает с 16 лет (не требуется разрешений). С 15 лет можно поступить на работу, получив общие основы образования или оставив учебу (это подтверждается справкой) – но работа носит легкий характер. С 14 лет – могут быть приняты в свободное от учебы время, с согласия одного из родителей и органов опеки и попечительства. До 14 лет – только в творческой организации. Родители за детей заключают договор, органы опеки и попечительства определяют временные рамки)
Прекращение ТД по инициативе работника:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Прекращение ТД по инициативе работодателя:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
13) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.