4.1 В соответствии с действующим законодательством для работников Учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончания рабочего дня устанавливается для работников Учреждения с учетом его производственной деятельности и определяется графиками работы, утверждаемыми директором государственного учреждения Кемеровской области «Государственный Учреждение Кемеровской области в г. Новокузнецке».
Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее: 8-30 – 17-30, обеденный перерыв: 12-00 – 13-00.
4.2 Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.
В соответствии с законодательством о труде работа не производится в соответствующие праздничные дни.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
4.3. Работники Учреждения могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Категории привлекаемых работников Учреждения определяются Перечнем должностей работников государственного учреждения Кемеровской области «Государственный архив Кемеровской области в г. Новокузнецке» с ненормированным рабочим днем (Приложение 1).
4.4. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.
4.5. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству установлена 28 календарных дней.
4.6. Работникам Учреждения с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Перечнем должностей работников государственного учреждения Кемеровской области «Государственный архив Кемеровской области в г. Новокузнецке» с ненормированным рабочим днем (Приложение 1).
4.7. По согласованию с администрацией работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.
ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Размер заработной платы указывается в штатном расписании организации и в трудовом договоре работника. Увеличение заработной платы может производиться без согласия работника, уменьшение заработной платы - только в порядке, определенном законодательством о труде.
5.2. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, должности, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
5.3. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо (по желанию работника) перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается каждый полмесяца 5 и 20 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
5.4. Работодатель устанавливает следующую систему премирования и стимулирующие доплаты и надбавки к заработной плате: квартальная премия по результатам работы; ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде; ежемесячная надбавка за выслугу лет; материальная помощь. Условия выплаты и размеры премий, надбавок и доплат определяются действующими Положениями.