15.02.2017
Новый Коллективный договор ОАО «РЖД» сохранил свою социальную направленность, избавился от «тяжеловесных» формулировок, стал понятнее для рядового работника. И вместе с тем стал более строгим к нарушителям трудовой и производственной дисциплины.
Дмитрий Романенко, заместитель начальника СвЖД по кадрам и социальным вопросам
– Как вы оцениваете исполнение главного корпоративного документа ОАО «РЖД» в 2016 году?
– На полигоне СвЖД принимались и принимаются исчерпывающие меры для безусловного выполнения обязательств по льготам и гарантиям, предусмотренным Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2014 – 2016 годы. Если в 2015 году на эти цели было направлено 8,2 млрд рублей, то в 2016 году – уже более 9,1 млрд.
Из них 3,2 млрд рублей – это предоставление гарантий сверх законодательства РФ. Выполнены обязательства в сфере оплаты и нормирования труда по тяжёлым и вредным условиям работы. В частности, работающим в таких условиях произведены доплаты на сумму 720 млн рублей. Руководство Свердловской магистрали, дорпрофжел идут навстречу работникам и при выполнении ими специфических производственно-технологических процессов, выплаты по которым не предусмотрены законодательством РФ. Тем не менее ОАО «РЖД» берёт на себя соответствующие обязательства и выполняет их. На эти цели в 2016 году направлено 185,6 млн рублей, из которых 96,3 млн – это расходы по организации горячего питания, торгово-бытового обслуживания.
– Свердловская дорога выглядит привлекательно как работодатель и как социальный партнёр…
– Компания ОАО «РЖД проводит эффективную политику в сфере социального партнёрства. Приведу факт: СвЖД четыре года подряд признаётся победителем с присвоением 1 места в номинации «За развитие социального партнёрства в организациях производственной сферы». Наши победы в региональном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» о многом говорят. Добавлю, что по решению областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений СвЖД номинирована на федеральные этапы конкурса «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы» и «За развитие социального партнёрства в организациях производственной сферы». Мы продолжим этот курс.
– Что принципиально нового появилось в Коллективном договоре, ориентированном на предстоящие три года?
– Он значительно переработан, избавился от «тяжеловесных» формулировок и структурирован с целью повышения удобства пользования. Его разделы сформированы по тематическому принципу, их количество сокращено с 17 до 12.
Упразднены разделы «на основе законодательства» и «сверх законодательства». Изменены условия предоставления льгот и гарантий членам семей работников и неработающим пенсионерам. До 20 лет повышен необходимый стаж работы для получения отдельных льгот и гарантий неработающими пенсионерами, вышедшими на заслуженный отдых после 1 января 2017 года. Те, кто вышли на пенсию раньше, сохранят все получаемые льготы и гарантии.
Увеличивается размер отдельных выплат детям погибшего работника – с 2300 рублей до 3500 рублей. На 20 % вырастут выплаты руководителям советов ветеранов.
В связи со сложившейся неблагоприятной ситуацией по вопросам трудовой дисциплины в Коллективном договоре прописана возможность ограничения в предоставлении льгот и гарантий, сверх определённых по законодательству РФ работникам, грубо нарушающим трудовую и производственную дисциплину. К сожалению, пока не прописан в деталях конкретный механизм, который лишал бы нарушителей льгот и гарантий.
Слабая роль руководящего состава на рабочих местах, самоустранение от целенаправленной и упреждающей профилактической работы в трудовых коллективах или формальное её проведение привели к тому, что по итогам 2016 года из предприятий полигона дороги за грубые нарушения трудовой дисциплины было уволено 302 работника. Последний вопиющий случай, приведший к сходу семи вагонов грузового поезда, произошёл уже в 2017 году, 1 февраля. Операторы дефектоскопной тележки сфальсифицировали запись проверки стрелочного перевода по станции Колюткино. Для кардинального улучшения состояния трудовой дисциплины необходимо на всех уровнях и в полном объёме повысить личную ответственность тех руководителей – ППО, кадрового блока, при попустительстве которых как во время приёма на работу, так и в трудовом процессе допускаются нарушения.
Наши предложения по совершенствованию Коллективного договора – в части лишения нарушителей льгот и гарантий – мы обязательно озвучим на форуме.
Беседовал Владимир Андреев