Производительность труда: сущность, методы измерения. Факторы роста производительности труда.

Важнейшим показателем эффективности производства является повышение производительности труда.

Производительность труда – это результативность, эффективность труда в процессе производства за определенный период времени. В широком понимании, производительность труда – это способность конкретного работника производить продукцию, услуги в единицу времени.

В производстве любого продукта участвует живой труд, то есть труд затраченный работником непосредственно в процессе производства данного продукта и труд прошлый, затраченный, как правило, другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сырье, материалах, энергии и т.п.

Соответственно при характеристике производительности труда различают производительность индивидуального (живого) труда и общественного труда.

Производительность живого труда – это результативность работы конкретного работника.

Производительность труда, определяемая по затратам не только живого труда, но и общественного труда – называется производительностью общественного труда. При ее определении объем национального дохода страны делится на численность работников, работающих в сфере материального производства. Она планируется и учитывается в целом по народному хозяйству.

Повышение производительности труда во многом предопределяет изменение всех других качественных показателей характеризующих эффективность производства – прибыли, рентабельности, себестоимости и др.

На предприятии для выражения производительности труда используются два показателя – выработка и трудоемкость.

Выработка – это показатель количества продукции (объема работ, услуг) произведенную за определенный объем времени (час, день, месяц, квартал, год).

Трудоемкость – показатель, характеризующий затраты рабочего времени на производство единицы продукции (объема работ, услуг). Выработка считается прямым показателем производительности труда, трудоемкость - обратным.

На предприятиях материального производства в зависимости от того в каких единицах измеряется объем продукции различают три метода определения выработки: натуральный, трудовой, стоимостной.

Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу времени, при котором выработка измеряется в натуральных единицах (штуки, тонны, метры и т.д.). Но этот метод в чистом виде может применяться только тогда когда на предприятии выпускается однородная продукция, что бывает очень редко. В основном этот метод используется при сопоставлении показателей бригад, звеньев, отдельных рабочих, оценке проектных решений, при определении норм выработки и уровне их выполнения.

Наибольшее распространение для оценки уровня производительности труда получил стоимостной метод, когда выработка рассчитывается в денежном выражении и позволяет учесть и сравнить разнообразные виды работ. В этом случае выработку можно рассчитать по валовой, товарной, реализованной продукции, чистой, нормативно-чистой и т.д. Вместе с тем, этот метод не всегда объективно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура, ценовой фактор и материалоемкость продукции. Наиболее приемлемым показателем выработки при стоимостном методе является показатель, рассчитанный по чистой продукции.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат в человеко-часах к фактическим затратам рабочего времени в часах. При использовании этого метода рассчитывается нормативная трудоемкость программы в нормо-часах. Этим методом определяется выработка в бригадах, участках, в цехах, по выпуску разнородной продукции (при наличии норм труда).

Однако нормы систематически пересматриваются и не все категории работников имеют нормы труда (охрана, управление и т.д.) поэтому применение этого метода весьма ограничено.

Факторы, влияющие на производительность труда можно разделить на следующие группы:

1. Факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышение квалификаций работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.
2. Факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.
3. Факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др.

Базой повышения уровня производительности труда является научно-технический прогресс.

 

Задача №1

Исходные данные.

Наименование, вариант	Трудоемкость ТО-1, чел-ч	Количество ТО-1	Договорная цена ТО-1, руб	Фонд рабочего времени 1 рабочего в год, ч	Коэффициент повышения производительности труда	Заработная плата на 1 рубль доходов, руб
Условные обозначения	tTO-1	NTO-1	ЦТО-1	Fq	k	ЗПдох
	11,91						1,05	0,213	0,211

 

Трудоемкость работ (Т_то) рассчитывается так:

Т_ТО-1 = t_TO * N_ТО (чел-ч)

Где t_TO – трудоемкость одного ТО, чел-ч; Fq

N_TO - количество ТО.

Т_ТО-1 = 11,91 * 2286 = 27226,26 (чел-ч)

после реконструкции

Т_ТО-2 = 10* 2423 = 24230 (чел-ч)

Количество рабочих (Ч)

Ч_р =

где F_q – фонд времени работы рабочего за период, ч

Ч_р1 = = 16 чел.

после реконструкции

Ч_р2 = = 14 чел.

Доход предприятия от выполненного объема работ (D_ТО-1)

D_ТО = Ц_ТО * N_TO, руб.

где Ц – цена выполненной единицы работы, руб.

D_ТО1 = 2000 * 2286 = 4572000, руб.

после реконструкции

D_ТО2 = 2000 * 2423 = 4846000, руб.

Производительность труда в чел-час и в стоимость выражений (П_тр)

П_тр = (чел-час)

П_тр1 = = 1701.6 (чел-час)

после реконструкции

П_тр2 = = 1730.7 (чел-час)

Все расчеты выполняются до реконструкции и после нее. Затем определяется рост производительности труда в(%)

П_руб = (руб)

П_руб1= = 285750 (руб)

после реконструкции

П_руб2= = 346143 (руб)

Годовой фонд заработной платы (ЗП_Г) может определятся исходя из заработной платы на 1 рубль дохода (ЗП_ДОХ)

ЗП_Г = ЗП_дох * D_ТО

ЗП_Г1 = 0,213 * 4572000 = 973836;

после реконструкции

ЗП_Г2 = 0,211 * 4846000 = 1022506;

Средняя заработная плата за месяц (ЗП_СР)

ЗП_СР = ;

 

ЗП_СР1 = = 5071 (руб);

после реконструкции

ЗП_СР2 = = 6086 (руб);

Вывод: Модернизация оптимальна т.к. имеется снижение численности рабочих (16-14). Увеличилась доходность т.к. увеличился объём работы, значит, повысилась производительность труда в денежном выражении.

 

 

Задача №2

Дано:

Q = 37512000 ч.

N_ТО-1 = 1287 ед.

Ц_пер = 7 руб.

Ц_ТО = 2000 руб.

З_пряп = 176742000 руб.

З_пер = 174918000 руб.

З_ТО = 1824000 руб.

З_кос = 23793000 руб.

Определить:

 

§ доход по каждому виду деятельности и в целом по предприятию;

§ долю косвенных расходов по каждому виду деятельности;

§ общие расходы по каждому виду деятельности и в целом по предприятию;

§ прибыль по каждому виду деятельности и в целом по предприятию;

§ себестоимость каждого вида деятельности;

§ наиболее эффективный вид деятельности для предприятия.

 

1. Доход по перевозкам (D_пер)

D_пер = Ц_пер* Q

где Ц_пер – тариф на перевозки, руб.

Q – объем перевозок, пасажиров.

D_пер = 7 * 37512000 = 262584000 руб.

 

Доход по ТО (D_ТО)

D_ТО = Ц_ТО * N_ТО

 

Где Ц_ТО – тариф за выполнение ТО, руб.

N_ТО – количество выполняемых ТО.

D_ТО = 2000 * 1287 = 2574000.

Доход по предприятию (D_пред)­­­­­­­_­

D_пред = D_пер + D_ТО

D_пред = 262584000 + 2574000 = 265158000

2. Доля косвенных расходов (К_кос) определяется так

К_кос =

К_кос = = 0,09

Сумма косвенных расходов по каждому виду деятельности определяется:

перевозки – З_кос = D_пер * К_кос;

З_кос = 262584000 * 0,09 = 23632560 руб.

ТО - З_кос = D_ТО * К_кос;

З_кос = 2574000 * 0,09 = 231660 руб.

3. Общая сумма расходов, связаных с выполнением работ (Р_пер; Р_то), складывается из прямых и косвенных затрат (З_пр; З_кос)

перевозки – Р_пер = З_пр + З_кос;

Р_пер = 174918000 + 23632560 = 198500560 руб.

ТО – Р_то = З_пр + З_кос;

Р_ТО = 1824000 + 231660 = 2055660 руб.

Суммарные затраты по предприятию

Р_пред = Р_пер + Р_то = 200556220, руб.

4. Прибыль предприятия (П) – это разница между доходом и расходом и расходами по каждому виду деятельности:

перевозки – П_пер = D_пер – Р_пре,руб.

П_пер = 262584000 - 198500560 = 64083440 руб.

ТО – П_ТО = D_ТО – Р_ТО , руб.

П_ТО = 2574000 – 2055660 = 518340 руб.

Прибыль по предприятию (П)

П_пред = П_пер + П_ТО, руб.

П_пред = 6408440 + 518340 =64601780 руб.

5. Рентабельность характеризует прибыль, полученную предприятием, на каждый рубль затрат (R). Измеряется в процентах

перевозки – R_пер = * 100%

R_пер = * 100% = 32%

ТО - R_ТО = * 100%

R_ТО = * 100% = 25%

6. Себестоимость продукции (услуги) – это все расходы, связанные с выполнением единицы работы (С) в денежном выражении:

 

 

Перевозки – С_пер = (руб)

С_пер = = 5 (руб)

ТО - С_то = (руб)

С_то = = 1597 (руб).

Вывод: Оба вида деятельности имеют месть быть, но наиболее прибыльным родом деятельности являются перевозки.