1.1. Согласно Правилам устройства и безопасности эксплуатации подъемников (вышек) и инструкции по эксплуатации подъемников (вышек), руководство организации, владеющей подъемником (вышкой), должно:
— назначить ответственного специалиста по надзору за безопасность эксплуатации подъемников (вышек);
— создать условия для выполнения ответственными ИТР возложенных на них обязанностей;
— обеспечить содержание подъемников (вышек) в исправном состоянии и безопасные условия их работы;
— организовать специальную подготовку, проверку знаний и инструктаж рабочих люльки.
1.2. Подготовку и аттестацию рабочих люлек проводят в учебных комбинатах, имеющих соответствующее разрешение органов Госгортехнадзора и располагающих базой для практического обучения. Подготовка рабочих люлек должна осуществляться по учебным программам, утвержденным в установленном порядке.
1.3. Лицам, сдавшим экзамены, выдают удостоверение за подписью председателя комиссии.
1.4. Во время работы с подъемника каждый рабочий люлек обязан иметь при себе удостоверение.
1.5. К работе в качестве рабочих люлек допускаются работники не моложе 18 лет, прошедшие соответствующую подготовку, имеющие профессиональные навыки. Перед допуском к самостоятельной работе рабочие люлек должны пройти:
— обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр (обследование) для признания годности к выполнению работ в установленном порядке;
— вводный и первичный на рабочем месте инструктажи по охране труда;
— обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
— стажировку на рабочем месте;
— проверку знаний требований охраны труда.
1.6. Рабочие люлек, независимо от квалификации и стажа работы, не реже одного раза в три месяца должны проходить повторный инструктаж по охране труда; в случае нарушения ими требований охраны труда, а также при перерыве в работе более чем на 30 календарных дней, они должны пройти внеплановый инструктаж.
1.7. В течение трудовой деятельности рабочие люлек должны проходить периодический медицинский осмотр в соответствии с действующим законодательством РФ.
1.8. Рабочие люлек, не прошедшие своевременно инструктажи, обучение и проверку знаний по охране труда, к самостоятельной работе не допускаются.
1.9. Очередная проверка знаний требований охраны труда осуществляется:
— периодически (не реже одного раза в 12 мес.);
— при переходе с одного предприятия на другое;
— по требованию инженерно-технического работника по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных машин или инспектора Ростехнадзора.
1.10. Каждый поступающий на работу обязан пройти подготовку по оказанию первой помощи при несчастных случаях и заболеваниях на производстве.
1.11. Допуск к работе рабочих люлек подъемников оформляется приказом по предприятию.
1.12. Повторную проверку знаний рабочего люлек в объеме производственной инструкции проводит комиссия:
— периодически не реже 1 раза в 12 месяцев;
— при переходе с одного предприятия на другое;
— по требованию инспектирующих лиц.
1.13. Рабочие люлек должны быть обеспечены производственными инструкциями, определяющими их обязанности, порядок безопасного производства работ и права. Производственные инструкции необходимо выдавать перед допуском рабочих люлек к работе.
1.14. Рабочие люлек должны быть ознакомлены с проектом производства работ или технологической карты под роспись до начала работ.
1.15. Число работающих в люльке подъемника не должно быть более двух человек. При работе двух и более подъемников один из рабочих назначается старшим.
1.16. В тех случаях, когда зона обслуживания подъемников не видна с поста управления машиниста и нет радио или телефонной связи между машинистом и находящимися в люльке рабочими, для передачи сигналов должен быть назначен сигнальщик только из числа рабочих люлек, проведенных приказом.
1.17. Рабочие люлек при производстве работ подчиняются производителю работ и специалисту по надзору за безопасную эксплуатацию подъемников (вышек).
1.18. Допущенный к самостоятельной работе рабочий люлек должен:
— иметь понятие об устройстве подъемника (вышки), знать его технические характеристики, приборы безопасности;
— знать установленный порядок обмена сигналами с машинистом подъемника (вышки);
— знать приемы освобождения от действия тока лиц, попавших под напряжение, и способы оказания им первой помощи;
— знать производственную инструкцию по эксплуатации и обслуживанию ВЛ 0,4-20кВ;
— знать установленные Правилами меры безопасности при производстве работ подъемниками вблизи ЛЭП;
— иметь навык управления подъемником при наличии пульта управления в люльке.
1.19. В процессе работы на рабочих люлек возможно воздействие следующих опасных и вредных производственных факторов:
— расположение рабочих мест на значительной высоте;
— передвигающиеся конструкции;
— обрушение незакрепленных элементов конструкций зданий и сооружений;
— падение вышерасположенных материалов, инструмента.
1.20. Для защиты от механических воздействий рабочие люлек обязаны использовать предоставляемую работодателем бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ) по основной профессии.
1.21. Недопустимо распитие спиртных напитков во время работы на территории и в помещениях предприятия, а также появление на работе в нетрезвом виде.
1.22. В процессе повседневной деятельности рабочие люлек должны:
— соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и установленный режим труда и отдыха;
— выполнять работу, входящую в их обязанности или порученную администрацией, при условии, что он обучен правилам безопасного выполнения этой работы;
— применять безопасные приемы выполнения работ;
— уметь оказывать первую помощь пострадавшим.
1.23. Курить и принимать пищу разрешается только в специально отведенных для этой цели местах.
1.24. Рабочие люлек обязаны немедленно извещать непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении своего здоровья, в том числе о появлении острого профессионального заболевания (отравления).
1.25. Работник, допустивший нарушение или невыполнение требований инструкции по охране труда, рассматривается, как нарушитель производственной дисциплины и может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а в зависимости от последствий — и к уголовной; если нарушение связано с причинением материального ущерба, то виновный может привлекаться к материальной ответственности в установленном порядке.