В ЗАГСе расторгается:
- нет общих несовершеннолетних детей
- при наличии общих несовершеннолетних детей:
А) Супруг признан недееспособным вследствие психического расстройства (по заявлению другого супруга или опекуна)
Б) Один из супругов признан безвестно отсутствующим
В) Один из супругов осужден к лишению свободы на срок, свыше 3 лет (он вправе расторгнуть брак, у заключенного не спрашивают согласия на расторжение брака)
Браки расторгаются в ЗАГСе по истечении месяца со дня заявления. Момент расторжения брака = прекращение брака.
Если существуют имущественные споры – в суде.
В РФ нет статьи, определяющей причину расторжения брака: свободен сход и выход брака. Если одна из сторон настаивает на расторжении брака, суд займет ее сторону.
В судебном порядке расторжение:
1) Есть общие несовершеннолетние дети (кроме случаев выше)
2) Если нет несовершеннолетних детей, оба согласны, но один из них не является в ЗАГС, такие браки расторгаются в суде
Суд не вправе принимать заявление мужа о расторжении брака в течение беременности жены и в течение одного года после рождения общего ребенка (-ограничение подачи мужем заявления о расторжении брака).
Жена может быть инициатором развода в этот период, если она не будет возражать, брак будет расторгнут (при желании и заявлении мужа).
При наличии взаимного согласия, суд принимает решение о расторжении без выяснения мотивов расторжения.
Суд вправе отложить разбирательство по расторжению брака и предоставить время для примирения (3 месяца). В силу закона это нельзя оспорить (просьба о предоставлении времени перемирия). Суд рассматривает иск о расторжении брака по истечении месяца, после подачи заявления.
Момент прекращения брака (при расторжении в суде) – день вступления в законную силу соответствующего решения суда. 10 дней???
Суд обязан определить, с кем останутся несовершеннолетние дети после развода (чем младше ребенок, тем больше шансов остаться с мамой). Суд разъясняет маме, что она не может препятствовать отношениям с отцом и отцу, что он должен содержать ребенка. У ребенка, старше 10 лет, спросят, с кем он хочет остаться, но конечное решение примет суд.
Суд рассматривает следующие вопросы:
1) Кто из супругов будет платить в пользу несовершеннолетних детей
2) Рассматривает заявление одного из супругов о взыскании алиментов супругов, имещих на это право
3) По заявлению одного или обоих супругов, суд рассматривает вопросы о разделе совместно нажитого имущества (если хотя бы один из супругов заявил)
Собственность супругов.
Имущественные отношения регулируются подробно. В РФ предусмотрены 2 режима имущества супругов:
1) Законный
2) Договорный
3-4% заключают брачный договор. Подавляющее большинство устраивает законный режим – режим совместной собственности, который сочетается с личной собственностью каждого из супругов. Этот режим действует при отсутствии брачного договора, либо когда он признан недействительным. Совместная собственность подлежит разделу.
Имущество:
1. Личное:
а) имущество, нажитое до брака
б) приобретенное в период брака, на средства, заработанные до брака (это надо подтвердить)
в) полученное одним из супругов в период брака по безвозмездным сделкам (дарение, приватизация) – не были потрачены семейные средства
г) Личные вещи (одежда, обувь), за исключением предметов роскоши и драгоценностей
2. Совместная собственность:
А) Все имущество, нажитое супругами в период брака (доходы каждого супруга от предпринимательской, трудовой деятельности, пенсии, стипендии)
Б) Приобретенные за счет общих доходов движимые и недвижимые вещи, независимо от того, на кого они зарегистрированы и кто внес за нее деньги
Супруги имеют равное право пользования имуществом, независимо от того, есть ли у них самостоятельный заработок или иные доходы, или один супруг был занят домашним хозяйством, уходом за детьми или по другим уважительным причинам не имеет самостоятельного заработка.
Как совершаются сделки с совместно нажитым имуществом.
Предполагается, что супруги действуют по взаимному согласию. Если сделку совершает один из супругов, а другой против, то тот супруг, чьи права нарушены может в течение года в судебном порядке оспорить ее, только при условии, если будет доказано, что другая сторона сделки знала или должна была знать об отсутствии согласия одного из супругов.
1 сторона: муж и жена
2 сторона: другое лицо (покупатель)
Если сделки требуют нотариального удостоверения или гос. регистрации, то супруг, совершающий сделку, должен предоставить нотариально удостоверенное согласие его супруга на совершение сделки (чтобы знать, куда потрачены средства).
Срок исковой давности – 3 года (о разделе имущества). Брачный договор – гражданско-правовая сделка, заключаемая только дееспособными гражданами. Регулирует только имущественные отношения.
Алиментные обязанности членов семьи.
2 способа уплаты алиментов:
1) По судебному решению. По 1 – зависит от количества несовершеннолетних детей. На 1 ребенка – ¼ заработка или иных доходов, на двоих детей – 1/3, на 3 и более – ½, на 4 – 1/8 зарплаты.
2) Заключается соглашение по уплате алиментов. Алименты по соглашению на несовершеннолетних детей могут уплачиваться в твердой денежной сумме, уплачивается периодически (оговорена или частота – периодичность или величина выплаты: еженедельно, раз в квартал и т.д.).
В пользу несовершеннолетних детей – по 1 или 2.
- В долях заработку или иного дохода
- В твердой денежной сумме, выплачиваемой одновременно
- Путем предоставления имущества
… - Что это за три пункта???
Соглашение об уплате алиментов – гражданско-правовая сделка, заключаемая только полностью дееспособными лицами, в предусмотренной законом письменной нотариальной форме; прекращение или изменение соглашения об уплате алиментов осуществляется в той же форме что и заключение соглашения по ободному согласию сторон.
Соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа. Администрация, в которой работает плательщик, обязана удерживать алименты и перечислять алиментные суммы за счет алиментоплательщика.
В 3-дневный срок алиментоплательщик обязан сообщить об изменении места жительства, работы. Неуплата (уклонение от уплаты) наказываются уголовно.
01.12.09
Трудовое право.
1. Предмет и источники
2. Стороны трудовых отношений
3. Трудовой договор
ТП регулирует общественные отношения, которые складываются по поводу реализации гражданами своих способностей к труду. Это так называемые трудовые отношения.
Обязательные признаки трудовых отношений:
1) Работник выполняет определенную трудовую функцию (не конкретное задание, а регулярные обязанности по договору)
2) Работник соблюдает установленный в организации режим внутреннего распорядка
3) Работник выполняет свою трудовую функцию лично (нельзя перепоручить без разрешения работодателя)
4) Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем
Источники ТП:
1) Конституция (труд свободен, принудительный запрещен, гарантирован МРОТ, отпуск, продолжительность рабочего времени)
2) Трудовой кодекс РФ (01.01.2002) – вносились изменения, дополнения, динамично развивается (сужены права работников, расширены права работодателей)
ТК и другие нормативно-правовые акты обязаны соблюдать все работодатели, не зависимо от их организационно-правовой формы. Трудовое законодательство находится в совместном ведении РФ и его субъектов.
Стороны трудовых отношений:
Работник и работодатель. Работник – физическое лицо, заключающее трудовой договор. Закон гарантирует всем гражданам равную трудовую правоспособность и дееспособность, ограничить которую может только закон. Например, по возрасту (минимальный – ограничен законом, максимальный – нет, выход на пенсию право, а не обязанность. Судья может находиться на своей должности до 70 лет).
Лишение права занимать определенную должность.
Минимальный возраст. Полная трудовая праводееспособность возникает с 16 лет (не требуется разрешений). С 15 лет можно поступить на работу, получив общие основы образования или оставив учебу (это подтверждается справкой) – но работа носит легкий характер. С 14 лет – могут быть приняты в свободное от учебы время, с согласия одного из родителей и органов опеки и попечительства. До 14 лет – только в творческой организации. Родители за детей заключают договор, органы опеки и попечительства определяют временные рамки.
Права и обязанности работников (21 статья ТК – конспект)
Работодатель. В его качестве могут быть:
1) Предприятия
2) Индивидуальные предприниматели
3) Обычные физические люди (не занимающиеся предпринимательской деятельностью: приглашение няни)
22 статья – конспект – права и обязанности работодателей.
Трудовой договор (статья 56)
ТД – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной этим соглашением ф-ии, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового акта, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативно-правовыми актами и данным соглашением, полно и своевременно выплачивать зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Работодатель обязан не реже, чем 2 раза в месяц выплачивать зарплату.
Содержание ТД:
- Шапка: указываются полные данные о поступающем на работу и кто работодатель – то есть стороны. Идентификационный номер налогоплательщика, сведения о нем.
- Условия ТД (2 группы):
1) Обязательные условия ТД
- место работы с указанием структурного (или структуры???) подразделения
- дата начала работы (если не указана, то со следующего дня после заключения договора)
- наименование должности
- взаимные права и обязанности
- условия оплаты труда
- и другие
Недостающие условия вносятся в текст или заключается новое соглашение. Договор не недействителен, если не хватает условий.
2) Дополнительные условия
- об испытании
- о неразглашении охраняемой законом тайны
- об улучшении соц. доходов членов семьи и т.д.
Доп. условия могут не включаться в ТД, но если включаются, то становятся обязательными для исполнения.
Работник может быть уволен только на основании, предусмотренном законом. Не допускается включение в ТД и иные договоры о труде условий, которые снижают уровень прав и гарантий работника по сравнению с теми, которые предоставляет трудовое законодательство (ст. 9 ТК!).
Срок ТД.
1) На определенный срок, не более 5 лет. Чаще работодателю выгоднее сокращать сроки (объяснить причину, ст. 59) (работник боится опоздать, ошибиться). Если должность не является вакантной, договор должен быть заключен на срок до определенного момента. Если срок ТД истек, работник продолжает работать, ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, ТД считается заключенным на неопределенный срок на тех же условиях.
Не менее чем за 3 дня до окончания срока, работодатель обязан предупредить письменно об этом работника.
2) На неопределенный срок
Заключение ТД.
При приеме на работе не имеют права требовать документов, не предусмотренных законом.
Документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, страховое свидетельство гос. пенсионного страхования, ИНН, документ об образовании, для военнообязанных – документы воинского учета и другие, определенные законом. Справку о состоянии здоровья – в случаях, предусмотренных законодательством.
Как заключаются ТД (ст. 67)
- в письменной форме 2 экземпляра (1 у работодателя, 2 под роспись отдается работнику, у работодателя делается отметка)
- фактическое допущение работника к работе, произведенного с ведома или по распоряжению должностного лица, имеющего право приема на работу, приравнивается к заключению ТД, не зависимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
В течение 3 дней после фактического допуска к работе, работодатель обязан заключить ТД в письменной форме.
Испытательный срок.
Только нескольким категориям работников не назначается испытательный срок:
- лицам, не достигшим 18 лет
- избранным по конкурсу
- приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя (по соглашению между работодателями)
- беременным женщинам
- женщинам с детьми до 1,5 лет
- и другим категориям, предусмотренным законодательством
Испытательный срок назначается только при приеме на работу. Срок испытания – не более 3 месяцев. Если срок истек, работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, дальнейшего приказа о приеме на работу не требуется. Уволить работника, как не выдержавшего испытания, можно только до завершения срока испытания и за 3 дня ему нужно послать письменное объяснение. Работник может обжаловать в суде это решение. Работник может уволиться по собственному желанию в период испытательного срока, предупредив администрацию письменно за 3 дня. Если гражданин получил высшее образование и впервые устраивается на работу, в течение одного года ему не могут назначить испытательный срок.