Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую несколько стран.
Международная (внешняя) миграция трудовых ресурсов (рабочей силы) — это перемещение, переселение трудоспособного населения из одной страны в другую с целью приобретения работы или с целью получения гражданства. Отличительный признак — пересечение ими государственных границ. К трудовым мигрантам не относятся коммерсанты-«челноки», а также лица, выезжающие за рубеж в служебные командировки (при отсутствии контракта с иностранными работодателями).
Трудовая иммиграция — въезд трудоспособного населения в данную страну из-за рубежа.
Трудовая эмиграция — выезд трудоспособного населения из данной страны за рубеж.
Реэмиграция — возращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.
Миграционное сальдо – разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.
Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая достаточным физическим развитием, умственными способностями, необходимыми для осуществления полезной деятельности в общественном производстве.
Мобильность труда, не связанная с миграцией – это особый вид мобильности рабочей силы, который предполагает использование передовых телекоммуникационных технологий и программного обеспечения.
Схема работы выглядит следующим образом: работодатель связывается с работником через интернет даёт ему определённое задание, а затем получает его выполненное также через интернет. Конечно, существуют определённые ограничения такой мобильности: нельзя, например, таким образом нанять строителя (имеется в виду строитель, живущий в другом полушарии, например).
Такой вид миграции часто называется аут-сорсингом (out-sourcing), этот термин уже вошёл в русский язык. Такой вид миграции применяется сейчас для заказа переводов с иностранного языка, разработка программных продуктов (особенно преуспела в этом Индия, но и в России также есть прецеденты).
Формы (типы) международной (внешней) миграции: трудовая, семейная, рекреационная, туристическая, гуманитарная, экономическая.
Виды международной трудовой миграции:
-безвозвратная, при которой мигранты выезжают на постоянное место жительства в принимающей стране
-временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от одного года до шести лет
-сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах одного года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (сельское хозяйство, рыболовство, сфера услуг). Разновидность сезонной миграции – кочевничество (Африка и Западная Азия) маятниковая (челночная, приграничная) – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно. Мигрантов, пересекающих границу для работы в соседней стране, называют рабочими-фронтальерами.
-нелегальная – незаконный въезд в другую страну в поисках работы или прибытие в ней на законных основаниях (по частным приглашениям, в качестве туристов и проч.) с последующим нелегальным трудоустройством
- «утечка умов» - эмиграция высококвалифицированных специалистов (ученых, редких специалистов, «звезд» искусства, спорта) преимущественно из менее развитых стран в промышленно развитые страны.
Согласно разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификации видов современной международной миграции, она подразделяется на следующие типы:
Постоянные переселенцы — иммигранты, получившие разрешение на поселение в принимающей стране.
Мигранты-рабочие:
1.временно работающие в стране мигранты — профессиональная, полу- и непрофессиональная рабочая сила, которая остается в принимающей стране конечное время, определённое в трудовом договоре с рабочим или договором на обслуживание, заключенным с его предприятием. В основном это сезонные рабочие, приезжающие на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники, занятые на подсобных работах, например, в сфере туризма;
2.временно работающие профессионалы — профессиональные или высококвалифицированные работники, которых отличает высокий уровень подготовки, наличие соответствующего образования и практического опыта работы, перемещающиеся из одной страны в другую как работники международной и/или совместной компании. К этой же группе относят представителей профессорско-преподавательского состава и студентов;
рабочие-фронтальеры – мигранты, пересекающие ежедневно границу для работы в соседней стране;
незарегистрированные (нелегальные) иммигранты — те люди, которые не имеют официального статуса в принимающей стране, результат нелегального въезда в принимающую страну в поисках работы, превышения визы/срока на проживание, прибытие в принимающую страну на законных основаниях (по частным приглашениям, в качестве туристов и т.д.) с последующим нелегальным трудоустройством;
3. Лица, ищущие убежища.
4. Беженцы – лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы их жизни и деятельности; официально признанные принимающей страной, а также беженцы de facto.
Внутренняя миграция — это перемещение людей из одной части страны в другую с целью переезда на новое место жительства (местопребывание), связанное или не связанное с новой работой. Внутренняя миграция может быть постоянной или временной.
Типы внутренней миграции:
миграция из одной сельской местности в другую сельскую местность (например, сельскохозяйственные рабочие). Доминирует в Индии, Таиланде, странах Африки;
миграция из сельской местности в город. Основной стимул таких перемещений — недостаток земли, деградация земель, плохие экономические условия. Основная форма миграции в развивающихся странах;
межгородская миграция. Основная форма миграции в сильно урбанизированных странах Северной Америки и Европы;
миграция из города в село. Форма возвращения мигрантов, не сумевших приспособиться в городе, обратно в село.