Председатель
Российского профсоюза работников
радиоэлектронной промышленности
М.Е.МАКАРОВ
27.01.2009
Заместитель министра
промышленности и торговли
Российской Федерации
Л.И.ГРИШАЕВ
29.01.2009
Президент Общероссийского
отраслевого объединения
работодателей "Союз
машиностроителей России"
С.В.ЛОПАТИН
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО РАДИОЭЛЕКТРОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2009 - 2011 ГОДЫ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Федеральное соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2009 - 2011 годы (далее - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности предприятий радиоэлектронного комплекса (далее - РЭК).
1.2. Сторонами Соглашения являются:
- работники в лице их представителя - Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности и его структур, действующего на основании Устава (далее - Профсоюз);
- работодатели в лице их представителей - Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (далее - Минпромторг России), действующего на основании законов, иных нормативных правовых актов и полномочий, переданных работодателями, и Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Союз машиностроителей России", действующего на основании своего Устава.
1.3. Соглашение обязательно к применению работодателями при заключении соглашений на уровне субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, коллективных договоров в Организациях, трудовых договоров с работниками Организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.4. В случае если работники, не являющиеся членами Профсоюза, уполномочили профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений, Профсоюз представляет их интересы при реализации настоящего Соглашения.
1.5. Соглашение открыто для присоединения к нему любых других организаций.
Работодатели, принявшие решение о присоединении к Соглашению, сообщают об этом сторонам, подписавшим Соглашение.
1.6. Стороны договорились:
1.6.1. Профсоюз, его территориальные и первичные организации выступают в качестве полномочных представителей работников Организаций при разработке и заключении соглашений и коллективных договоров, ведении переговоров по регулированию социально-трудовых отношений.
1.6.2. Нормы Соглашения, улучшающие положение работников по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, являются отраслевым минимальным уровнем.
В Организациях, где эти нормы выше, чем указанные в данном Соглашении, действуют нормы, установленные в Организации.
1.6.3. Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.
1.7. Настоящее Соглашение заключено на три года и вступает в силу с 1 января 2009 года.
В течение срока действия Соглашения в него вносятся изменения и дополнения.
Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, если иное не предусмотрено законодательством.
Стороны Соглашения обеспечивают доведение Соглашения до своих организаций в течение 1 месяца со дня его подписания.
1.8. Соглашение сохраняет свое действие в случае изменения наименования представителя работников или представителя работодателей.
При реорганизации или ликвидации Профсоюза, Минпромторга России или Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Союз машиностроителей России" Соглашение сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации или ликвидации, но не более срока действия Соглашения.
При реорганизации или ликвидации какой-либо Организации Соглашение распространяется на нее в течение всего срока проведения реорганизации или ликвидации, но не более срока действия Соглашения.
При смене формы собственности какой-либо Организации соглашение распространяется на нее в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. В период действия Соглашения при условии соблюдения его требований Стороны обязуются устранять причины и обстоятельства, которые могут повлечь возникновение коллективных трудовых споров и применение крайней меры их разрешения - забастовок.
1.10. Соглашение будет считаться распространенным на Работодателей, не участвовавших в его заключении, при соблюдении процедуры, предусмотренной статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации. В этих целях Стороны совместно готовят и в недельный срок со дня опубликования Соглашения направляют в федеральный орган исполнительной власти Российской Федерации, уполномоченный в области труда и занятости, предложение к Работодателям о присоединении к Соглашению.
II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
2.1. Стороны строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства для создания необходимых условий, обеспечивающих стабильную работу и развитие организаций отрасли, повышение уровня жизни работников и их социально-правовую защиту.
2.2. Стороны обеспечивают реализацию принципов социального партнерства при проведении реструктуризации отрасли, образовании корпораций и других интегрированных структур.
2.3. Стороны признают, что никто не имеет права угрожать работнику увольнением, сокращением, принуждать к труду, не обусловленному трудовым договором.
2.4. Учитывая, что Профсоюз объединяет большинство работников предприятий радиоэлектронной промышленности и на основании части 3 статьи 29 и статьи 31 Трудового кодекса Российской Федерации, за Профсоюзом признается преимущественное право представлять их интересы и проводить согласованную политику по созданию и укреплению первичных профсоюзных организаций на предприятиях отрасли.
2.5. Стороны договорились, что Минпромторг России:
2.5.1. При реализации полномочий по управлению государственным имуществом на предприятиях радиоэлектронной промышленности решения, затрагивающие социально-экономические интересы работников, принимает после консультаций с Профсоюзом.
2.5.2. Информирует Профсоюз об освобождениях и назначениях руководителей федеральных государственных унитарных предприятий. При назначении руководителя на конкурсной основе в состав конкурсной комиссии включает представителя Профсоюза с правом совещательного голоса.
2.5.3. Приглашает руководителей профсоюзных организаций Профсоюза на совещания в Минпромторг России, посвященные финансово-хозяйственным и социально-экономическим вопросам Организаций, затрагивающим социально-трудовые отношения.
2.5.4. Направляет Профсоюзу приказы, статистическую информацию и другие документы, касающиеся сферы деятельности Минпромторга России и организаций, находящихся в сфере деятельности Минпромторга России, по трудовым и социально-экономическим вопросам, охране труда и технике безопасности.
2.5.5. Представляет ежеквартально оперативные данные по технико-экономическим, трудовым и финансовым показателям промышленных и научных Организаций и в целом по радиоэлектронной промышленности.
2.6. Работодатели:
2.6.1. Создают условия для реализации Соглашения в организациях отрасли.
2.6.2. Учитывают положения Соглашения при рассмотрении вопросов, затрагивающих социально-экономические интересы и гарантии работников.
2.6.3. Оказывают работникам бесплатную консультационную помощь по вопросам социально-трудовых отношений.
2.6.4. Распространяют на выборных и штатных работников первичной профсоюзной организации социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором Организации.
2.6.5. Обеспечивают систематическое информирование трудовых коллективов по социальным и связанным с трудовыми отношениями вопросам.
2.6.6. Реализуют право на беспрепятственное посещение Организаций представителями Профсоюза, где работают члены Профсоюза, с соблюдением порядка допуска на режимные объекты.
2.6.7. Совместно с первичными профсоюзными организациями Профсоюза представляют два раза в год в Отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, контролю, реализации и корректировке обязательств Соглашения (далее - Отраслевая комиссия) отчеты о выполнении настоящего Соглашения и коллективных договоров (по итогам за полугодие - к 1 сентября отчетного года, по итогам за год - к 1 апреля года, следующего за отчетным).
2.7. Профсоюз:
2.7.1. Защищает членов Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших Профсоюз на представление их интересов и перечисляющих на счет профсоюзной организации денежные средства в размере 1% от заработной платы ежемесячно, при трудовых спорах, в том числе связанных с реорганизацией, временной остановкой деятельности и ликвидацией Организаций, сокращением рабочих мест, своевременностью оплаты труда.
2.7.2. Оказывает практическую помощь по заключению коллективных договоров в Организациях.
2.7.3. В отношении организаций, в которых Работодатели не делегировали свои полномочия по подписанию настоящего Соглашения и не присоединились к нему, Профсоюз будет оказывать всестороннюю помощь соответствующим профсоюзным организациям в осуществлении ими любых законных действий в целях разрешения коллективных трудовых споров.
2.7.4. Регулярно информирует первичные и территориальные организации Профсоюза об уровне жизни, доходах работников отраслей и населения Российской Федерации.
2.7.5. Обеспечивает Минпромторг России и Работодателей документами, принимаемыми коллегиальными органами Профсоюза, и другими материалами по социально-трудовым вопросам, а также своевременно информирует о планируемых Профсоюзом коллективных действиях.
2.7.6. Содействует непроведению забастовок при условии выполнения обязательств, включенных в Соглашение и коллективные договоры.
2.7.7. Не разглашает сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, о которых становится известно в результате ведения коллективных переговоров.
2.8. Стороны обязуются:
2.8.1. Обеспечить реализацию положений настоящего Соглашения и коллективных договоров в Организациях.
2.8.2. При разрешении коллективных трудовых споров максимально использовать примирительные процедуры, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
III. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ И ФИНАНСОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Для обеспечения устойчивой финансовой деятельности и развития Организаций Стороны обязуются:
3.1.1. Добиваться положительных результатов хозяйственной деятельности Организаций отрасли, обеспечивающих достойный уровень заработной платы, социально-бытового обслуживания, создание безопасных условий труда и охраны здоровья.
3.1.2. Содействовать:
- в погашении задолженности по государственному оборонному заказу за предыдущие годы перед Организациями по поставке вооружений, военной техники, капитальному строительству, научно-исследовательским и опытно-конструкторским работам;
- выделению бюджетных средств на сохранение уникальной, дорогостоящей исследовательской и испытательной базы, включая полигоны и испытательные инфраструктуры Организаций;
- выработке предложений по отсрочке платежей в бюджеты в случае задержки финансирования работ по государственному оборонному заказу и федеральным целевым программам (в доле, пропорциональной стоимости этих работ в общем объеме производства Организации);
- полному финансированию содержания мобилизационных мощностей в соответствии с федеральным бюджетом.
3.1.3. Осуществлять взаимодействие с Федеральной налоговой службой и ее территориальными органами, добиваться принятия мер, обеспечивающих санацию несостоятельных Организаций с максимально возможным сохранением рабочих мест.
3.1.4. Добиваться при определении государственных контрактов на работы и образцы вооружений, военной и специальной техники учета в этой цене фактических затрат с возмещением подтвержденных экономически обоснованных издержек.
3.1.5. Содействовать Работодателям в решении вопросов по росту объемов производства продукции, укреплению трудовой дисциплины, соблюдению установленных законодательством режимов труда и отдыха, разъяснению действующих систем оплаты труда.
3.2. Минпромторг России совместно с Работодателями:
3.2.1. Принимает меры по своевременному и в полном объеме финансированию Организаций по государственному оборонному заказу, федеральным целевым программам.
3.2.2. Оказывает поддержку в разработке Организациями планов финансового оздоровления, информирует Профсоюз о финансовой несостоятельности и банкротстве Организаций.
3.2.3. Не допускает без консультаций с Профсоюзом или его структурами принятия решения о реорганизации Организаций, которое может привести к массовому сокращению рабочих мест, а также изменению условий оплаты и стимулирования труда, введению режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.
3.2.4. Поддерживает кандидатуру представителя первичной профсоюзной организации Профсоюза на собрании работников при избрании представителя работников должника для участия в процедурах банкротства.
3.2.5. Оказывает поддержку Организациям в финансовом оздоровлении и содействует им в заключении и выполнении договоров, в том числе в рамках отраслей и с иностранными партнерами.
3.2.6. Работодатели обязуются: ежеквартально направлять в соответствии со статьей 17 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" руководителям профсоюзных организаций Профсоюза информацию по социально-трудовым вопросам Организации в объеме, определяемом в коллективном договоре.
3.3. Профсоюз обязуется:
3.3.1. Содействовать Работодателям в решении вопросов по росту производительности труда, объемов производства продукции, укреплению трудовой дисциплины, соблюдению установленных законодательством режимов труда и отдыха, разъяснению действующих систем оплаты труда.
3.3.2. Принимать участие и осуществлять контроль в решении вопросов переквалификации и трудоустройства работников отрасли, в разработке и реализации мероприятий, направленных на создание новых рабочих мест через выборные органы Профсоюза, региональные службы занятости.
IV. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1. Стороны установили:
4.1.1. Обеспечивать включение в договоры, заключаемые с руководителями Организаций, обязательства по выполнению ими Соглашения и коллективных договоров.
4.1.2. Рассматривать по требованию Профсоюза вопросы о применении меры дисциплинарного взыскания, о расторжении трудового договора, освобождении руководящего работника от занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательства по коллективному договору и настоящему Соглашению.
4.1.3. Разработанные Работодателем образцы трудовых договоров между Работодателем и работником подлежат согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом организации, входящим в Профсоюз.
4.1.4. Срочный трудовой договор не может заключаться по инициативе Работодателя в следующих случаях:
- с пенсионерами по возрасту, работающими в Организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
- с лицами, работающими по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок для выполнения работы по той же трудовой функции.
4.1.5. При проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии включать представителя Профсоюза.
4.1.6. По требованию Профсоюза Работодатель обязан рассмотреть вопрос о применении меры дисциплинарного взыскания, о расторжении трудового договора, освобождении руководящего работника от занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору и настоящему Соглашению.
4.1.7. С соответствующим выборным органом Профсоюза согласовываются Правила внутреннего трудового распорядка, определяется продолжительность рабочего времени в Организации, устанавливаются трудовые льготы для работников или отдельных категорий работников, предусматриваются виды поощрения работников.
4.1.8. В соответствии с частью 3 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом Профсоюза:
- утверждаются графики сменности, определяется переход из одной смены в другую, регулируется предоставление выходных дней работникам в условиях непрерывного производства;
- применяется суммированный учет рабочего времени;
- устанавливается перечень работ, где по условиям производства нельзя установить перерыв для приема пищи, а также порядок и место приема пищи в течение рабочего времени для работников;
- устанавливается очередность предоставления отпусков, допускается перенесение отпуска работника с его согласия на следующий год;
- утверждается положение об оплате труда работников, включающее в себя схему должностных окладов (тарифных ставок), положений стимулирующего характера (о премировании, о выслуге лет, о надбавках и др.) и являющегося обязательным приложением к коллективному договору;
- производится введение, замена и пересмотр норм труда;
- вырабатывается порядок применения к работникам дополнительных мер поощрения и мер, обеспечивающих безопасные условия труда;
- разрабатываются и утверждаются инструкции по охране труда, обязательные для работников;
- разрабатываются инструкции по охране труда для рабочих основных профессий;
- могут приниматься на работу лица до 18 лет;
- изменяется продолжительность рабочего времени (продолжительность рабочей недели и ежедневной работы) и другие существенные условия труда работников в порядке, установленном статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации;
- производятся сверхурочные работы и привлекаются работники к работе в выходные дни в порядке, установленном статьями 99, 113 Трудового кодекса Российской Федерации;
4.1.9. Без предварительного согласия соответствующего выборного органа Профсоюза Работодатель не вправе (пункт 4 статьи 12 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", часть 4 статьи 82, статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации):
- расторгнуть трудовой договор с работником - членом Профсоюза по пунктам 2, 3, 5, 6 "б" статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации;
- переводить на другую работу, применять дисциплинарное взыскание, увольнять по инициативе Работодателя работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы;
- уволить по инициативе Работодателя работников, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания срока их выборных полномочий.
4.1.10. Не допускается принуждение работников:
- к заключению или изменению трудового договора в связи с переходом на сокращенный режим рабочего времени;
- к уходу в отпуск без сохранения заработной платы;
- к подписанию (подаче) заявления об увольнении по сокращению численности (штата) без отработки двухмесячного срока в связи с предупреждением о предстоящем высвобождении, а также заявления об увольнении по собственному желанию при реорганизации Организации или в связи с сокращением численности или штата.
4.1.11. Не допускается по инициативе работодателя перевод работников на систему оплаты труда, не учитывающую его квалификацию, вредные факторы и другие особые условия труда на новом месте работы.
4.1.12. Общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника определять как суммирование всех дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.1.13. Режим рабочего времени в Организациях определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием (конференцией) работников Организации, а также графиками сменности, согласованными с органами Профсоюза.
4.1.14. Нормальная продолжительность рабочего времени работников Организаций не может превышать 40 часов в неделю.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается до:
- 24 и менее часов в неделю - для лиц в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул;
- 35 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами 1-й и 2-й групп;
- 36 и менее часов в неделю - для работников с вредными и (или) опасными условиями труда;
- 36 и менее часов в неделю - для лиц в возрасте от 16 до 18 лет;
- 39 и менее часов в неделю - для лиц, совмещающих учебу с работой (старше 18 лет).
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
4.1.15. В случаях, не установленных частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, привлечение работников к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа организаций:
- лица, совмещающие учебу с работой;
- работники пенсионного возраста;
- работники, имеющие детей в возрасте до 14 лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;
- отцы, воспитывающие детей без матери, и опекуны (попечители) несовершеннолетних.
4.1.16. Всем работникам предоставляются выходные дни.
Женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставляется право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
4.1.17. Всем работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Конкретная продолжительность основного отпуска устанавливается по согласованию с соответствующим профсоюзным органом и фиксируется в коллективном договоре.
4.1.18. Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков работников, занятых на работах с вредными условиями труда, определяется в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным совместным Постановлением Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, но должна составлять не менее семи календарных дней.
4.1.19. Помимо дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, работникам Организаций в порядке, определяемом в коллективном договоре, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:
- не менее 3-х календарных дней за длительный стаж работы в отрасли;
- не менее 2-х календарных дней женщинам с детьми в возрасте до 14 лет;
- инвалидам:
II группы - 3 календарных дня;
III группы - 2 календарных дня.
4.1.20. Дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные действующим законодательством, а также Соглашением, присоединяются полностью к ежегодному основному отпуску.
4.1.21. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами.
Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска.
4.1.22. Работодатель обязан предоставлять на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней в случаях:
- смерти одного из супругов, члена семьи (дети, родители, родные братья, сестры, дедушка, бабушка);
- свадьбы работника;
- свадьбы детей;
- рождения ребенка у работника;
- поступления ребенка в 1-й класс.
4.1.23. Работникам, имеющим детей дошкольного возраста, работодатель предоставляет по их просьбе в любое удобное для них время отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в год.
4.1.24. Работодатель предоставляет работнику по его предварительному письменному заявлению кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
4.1.25. Работодатель предоставляет работникам, имеющим детей-инвалидов с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
4.1.26. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах:
- проведение мероприятий по празднованию профессионального праздника - Дня радио;
- установление одного нерабочего дня в году - Дня Организации (фирмы).
4.1.27. В Организациях могут создаваться фонды для оказания помощи малоимущим бывшим работникам Организации. Размер фондов и величина оказываемой помощи оговариваются в коллективном договоре.
V. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Для повышения заинтересованности работников в стабильной и успешной деятельности Организаций и обеспечения их прав и гарантий в области оплаты труда стороны обязуются проводить политику в области оплаты труда, направленную на обеспечение связи оплаты труда с его результатами, повышение доходов работников не за счет уменьшения занятости, а за счет роста эффективности и объемов производства, внедрения прогрессивных систем оплаты, роста производительности труда.
5.2. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), порядок стимулирующих, компенсационных и других выплат работникам Организаций устанавливаются в коллективных договорах либо локальных нормативных актах Организаций по согласованию с первичными профсоюзными организациями Профсоюза.
5.3 Минпромторг России при заключении государственных контрактов на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по государственному оборонному заказу Постановление Правительства Российской Федерации от 23 января 2004 г. N 41 "Об утверждении примерных государственных контрактов на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по государственному оборонному заказу", а также по Федеральным целевым программам для расчета стоимости контрактной цены применяет норматив средней заработной платы с учетом размера фактической средней заработной платы в Организации, регионе и отрасли с применением установленного районного коэффициента и с учетом прогнозируемого на федеральном уровне показателя инфляции. Для Организаций с низкой заработной платой норматив оплаты труда устанавливается на уровне средней заработной платы в отрасли, но не ниже средней заработной платы в регионе по обрабатывающим отраслям промышленности.
5.4. Работодатели обязуются:
5.4.1. В целях реализации статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении договоров с другими заказчиками предусматривать ежегодное увеличение стоимости расходов на оплату труда в связи с инфляцией не менее показателя прогнозных индексов - дефляторов, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.
5.4.2. Довести к началу 2014 года размер средней месячной заработной платы работников Организации до уровня не менее 4,0 прожиточных минимумов трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации - в порядке, установленном коллективным договором Организации.
5.4.3. Осуществлять тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим в Организациях по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.
5.4.4. Довести к началу 2014 года минимальную месячную заработную плату работников при соблюдении ими установленной продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей (норм труда) на уровне не ниже 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (без учета доплат, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации) - в порядке, установленном коллективным договором Организации.
5.4.5. В Организациях, где минимальная месячная заработная плата работников ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, Работодатель совместно с Профсоюзом разрабатывает программу поэтапного его увеличения, которая включается в коллективный договор.
5.4.6. Величина тарифной части (оклад) в заработной плате работника Организации (без учета выплат по районному коэффициенту и надбавок за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) должна составлять не менее 60 процентов.
5.4.7. Индексацию тарифных ставок и окладов (статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации) проводить не реже одного раза в полугодие на основе официально устанавливаемого в регионе индекса роста потребительских цен за соответствующий период. В случае если работнику своевременно, то есть за 3 дня до начала отпуска, не была произведена оплата за время этого отпуска, время начала отпуска по желанию работника переносится до времени отпускных выплат (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
5.4.8. Индексацию тарифных ставок (окладов) в Организации производить одновременно для всех категорий работников.
5.4.9. Рост заработной платы работников за счет индексации, связанной с ростом потребительских цен, не считать основанием для замены и пересмотра норм труда.
5.4.10 Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы.
5.4.11. В период до выплаты задолженности по заработной плате работник имеет право не находиться на своем рабочем месте. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от Работодателя о готовности выплатить задержанную сумму в день выхода работника на работу.
5.4.12. Установить размер компенсации за каждый календарный день нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении, не ниже одной двухсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день установленного срока выплаты.
5.4.13. Установить доплату за работу в вечернюю смену 20%, за работу в ночную смену - не менее 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы. Доплаты производить также на часы сверхурочной работы и часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на вечернее и ночное время (совместное Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 мая 1987 г. N 14/14-38).
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Сокращение ночного рабочего времени отработке не подлежит.
5.4.14. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном. Конкретные размеры оплаты определяются коллективным договором.
5.4.15. Установить размер доплат работникам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда до 36 процентов тарифной ставки (оклада) в зависимости от превышения предельно допустимой концентрации веществ.
5.4.16. Время простоя по вине работодателя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, о которой работник обязан известить Работодателя) оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Простой работников, вызванный приостановлением работ в связи с необеспечением безопасных условий труда, оплачивать в размере средней заработной платы за все время простоя.
Ежегодно приказом по Организации определять должностных лиц, которых работники должны письменно предупреждать о начале простоя.
5.4.17. Стремиться соблюдать соотношение в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% с самой высокой в размере, определяемом в коллективном договоре.
5.4.18. Выплату заработной платы производить не реже чем каждые полмесяца, но не позднее 30 числа расчетного месяца за первую половину, в размере не ниже 50% месячной тарифной ставки (оклада) работника и до 15 числа месяца, следующего за расчетным, - за вторую половину.
Устанавливать в соответствии с коллективным договором работникам, занимающим штатные должности в научно-исследовательских и опытно-конструкторских организациях, предусмотренные тарифно-квалификационными требованиями ежемесячные доплаты за ученую степень.
5.4.19. Предоставлять ежемесячно профсоюзным комитетам Профсоюза информацию о выделении средств на оплату труда и другую информацию по социально-трудовым вопросам по запросу соответствующего выборного коллегиального органа Профсоюза.
5.4.20. При выплате заработной платы извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях производимых удержаний (включая удержания в социальные фонды), а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форму письменного извещения (расчетного листка) утверждать по согласованию с выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации Профсоюза.
Предусматривать в системах стимулирования труда вознаграждения для работников за выслугу лет (стаж работников в организации) по итогам работы за год при условии прибыльной работы организации.
5.5. Профсоюз обязуется:
5.5.1. Добиваться принятия решений органов государственной власти о повышении минимального размера оплаты труда, утверждения порядка повышения оплаты труда в связи с ростом цен, а также решения других социально-трудовых проблем в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.5.2. Осуществлять анализ уровня заработной платы, своевременности ее выплаты, занятости работников отрасли, вырабатывать предложения по улучшению экономического положения работников Организаций.
5.5.3. Содействовать урегулированию трудовых конфликтов по вопросам оплаты труда и занятости в Организациях.
VI. РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
6.1. Стороны обязуются:
6.1.1. Содействовать Организациям в создании или совершенствовании существующих внутрифирменных систем подготовки и переподготовки кадров, направленных на повышение профессиональной компетентности работников, в процессе их трудовой деятельности.
6.1.2 Проводить работу с органами государственной власти по расширению "Перечня государственных организаций, при поступлении на работу в которые по специальности непосредственно по окончании образовательных учреждений высшего профессионального образования на условиях полного рабочего дня гражданам предоставляется отсрочка от призыва на военную службу на время этой работы" за счет включения в него дополнительно ряда отраслевых организаций, находящихся в ведении Минпромторга России.
6.2. Работодатели обязуются:
6.2.1. В целях развития кадрового потенциала работников Организации организовать систему внутрипроизводственного обучения персонала, которая предусматривает повышение квалификации и профессиональную переподготовку кадров за счет Организации.
6.2.2. Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых рабочих непосредственно на производстве проводить в пределах рабочего времени, установленного действующим законодательством для работников соответствующих возрастов, профессий и производств.
6.2.3. По окон<