Законом «О заработной плате» предусмотрено, что ее структура состоит из основной, дополнительной заработной платы и прочих поощрительных и компенсационных выплат (ст.2).
Основная заработная плата (тарифная) – это вознаграждение за выполненную работу соответственно установленным нормам труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд свыше установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.
К другим поощрительным и компенсационным выплатам относятся вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениями, компенсационные и прочие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или которые проводятся свыше установленных указанными актами норм.
Рассмотрим основные элементы формирования заработной платы на предприятии.
Тарифная система оплаты труда
Тарифная система – это совокупность заводских нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень основной заработной платы работников в зависимости от их профессии (должности), квалификации (категории), условий труда, т.п.
Основными функциями тарифной системы являются:
-обеспечение работнику минимальных государственных гарантий в оплате труда за выполнение установленной нормы труда;
-установление содержания и сложности всех видов работ, которые выполняются в народном хозяйстве;
-распределение работников по профессиям, специальностям (должностям), квалификации (категории);
-обеспечение обоснованной дифференциации в оплате труда работников в зависимости от их квалификации (должности), сложности выполняемой работы, ее ответственности, в границах государственных минимальных гарантий;
-стимулирование повышения квалификации работников, выполнения более сложных работ и обеспечение компенсации работнику во время выполнения работ в неблагоприятных условиях.
Тарифная система способствует реализации социальной, воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей функций заработной платы.
К элементам заводской тарифной системы относятся:
- справочники квалификационных характеристик профессий работников;
- тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов или единая тарифная сетка;
- доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам).
Справочники квалификационных характеристик профессий работников
Справочник квалификационных характеристик профессий работников - это систематизированный по видам экономической деятельности сборник описаний профессий, которые отражены в Государственном классификаторе профессий (ГКП). Он предназначен для характеристики каждого вида работ и уровня их сложности и установления квалификации работника. Квалификационная характеристика работы по каждой профессии содержит такие разделы: “Задачи и обязанности”, “Должен знать”, “Примеры работ”, “Квалификационные требования”. На основании квалификационных справочников осуществляют:
· установление сложности выполняемых работ и их распределение по разрядам;
· присвоение рабочему квалификационного разряда, а служащим – квалификационной категории, соответственно уровню их теоретической подготовки, практических умений и навыков;
· единство в оплате труда работников, имеющих одинаковый уровень квалификации;
· составление учебных программ по профессиональной подготовке и повышению квалификации работников.
Традиционная тарифная система включает две параллельно действующих группы нормативов – тарифные сетки и ставки для рабочих и схемы должностных окладов для служащих. В современных условиях хозяйствования на предприятиях применяются как традиционные тарифные сетки, так и нетрадиционные – единые тарифные сетки для оплаты труда всех категорий работников.
Тарифные сетки
Тарифные сетки для оплаты труда рабочих служат для определения количественных соотношений в оплате их труда в зависимости от уровня квалификации. Тарифная сетка – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Квалификационный разряд характеризует степень сложности выполняемой работы и уровень квалификации рабочего. Каждому разряду присвоен соответствующий тарифный коэффициент, который показывает во сколько раз тарифная ставка каждого разряда больше, чем тарифная ставка первого разряда.
Тарифные сетки характеризуются такими параметрами: диапазоном тарифной сетки; количеством квалификационных разрядов; межразрядными соотношениями, то есть, абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов от разряда к разряду.
Диапазон и количество тарифных разрядов зависят от: характера технической базы производства и многообразия изготовляемой продукции; сложности технологического процесса и применяемых средств производства; многообразия видов работ на предприятии, степени их механизации и т.п. Количество разрядов устанавливается предприятиями самостоятельно. Чем более дифференцированными являются работы по степени сложности, тем больший разрыв в уровне квалификации рабочих, тем большее количество разрядов может включать тарифная сетка.
В зависимости от темпов возрастания тарифных коэффициентов тарифные сетки могут быть: прогрессивными, равномерными, регрессивными. Выбор варианта построения тарифной сетки зависит от задач, которые стоят перед предприятием, но, прежде всего, следует обеспечить стимулирование рабочего в получении более высокого разряда и выполнении работы более высокой сложности.
Тарифные ставки
Тарифные ставки (ТС) фиксируют размер заработной платы в единицу времени. Различают почасовые, поденные, помесячные тарифные ставки.
Базовой тарифной ставкой для расчетов заработной платы является тарифная ставка первого разряда. Она устанавливается с учетом минимума материального обеспечения, то есть необходимых затрат на воспроизводство рабочей силы, занятой на относительно простых роботах в нормальных условиях труда.
В традиционной тарифной системе тарифные ставки дифференцируются по трем тарифообразующим факторам:
· по формам оплаты труда (сдельщики и повременщики);
· по отдельным профессиональным группам рабочих из-за повышенной сложности и ответственности их труда. Например, для рабочих, которые обслуживают уникальное, сложное оборудование;
· по условиям труда – разрабатываются тарифные ставки, включающие размер компенсационных выплат за отклонение от нормальных условий труда для отдельных отраслей промышленности (угольная, химическая). Для других отраслей отклонения от нормальных условий труда компенсируются установлением доплат к тарифным ставкам (окладам).
Установление базовой тарифной ставки на предприятии происходит во время заключения коллективного договора
Считается, что при условиях высокого уровня нормирования труда нет необходимости в установлении тарифных ставок в отдельности для сдельщиков и для повременщиков. Нецелесообразно устанавливать большое число групп ставок, так как отдельные особенности труда некоторых групп рабочих можно учесть применением разного рода доплат и надбавок.