Расторжение ТД, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (ст. 40 ТК РБ).
ТК предусматривает два варианта расторжения ТД, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника:
1)Без обоснования причин увольнения. В данном случае работник в письм форме предупреждает нанимателя за один месяц о расторжении ТД. Днем предупреждения считается день его вручения нанимателю или день отправления по почте (факсимильной связи). Основная цель предупреждения - предоставление нанимателю возможности подыскать на место работника другую кандидатуру.
2)При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем зак-ва о труде, коллективного договора, соглашения, ТД. В этом случае, работник указывает дату увольнения по своему усмотрению. К обстоятельствам, исключающим или значительно затрудняющим продолжение работы, ТК относит состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи. По сложившейся практике под «другими случаями» понимаются иные уважительные причины, соответствующие данным критериям, в частности, перевод супруга (супруги) в другую местность, направление на работу за границу; переезд в другую местность; зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру, беременность; необходимость ухода за больным членом семьи и т.п. В случае расторжения ТД по желанию работника при наличии уважительной причины, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой причины.
Предупреждение об увольнении может быть сделано как в период осуществления трудовой функции работника, так и в период отпуска, болезни, выполнения гос обязанностей и т.п.. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, ТД может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (по соглашению сторон).
До истечения срока предупреждения работник вправе письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен работник, которому не может быть отказано в соответствии с зак-вом в заключении ТД. До истечения срока предупреждения на работника распространяется действующее трудовое зак-во. В этот период работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять свою трудовую функцию, к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, работник может быть уволен по иным предусмотренным законом основаниям. Оставление без уважительной причины работы без предупреждения нанимателя о расторжении ТД, а также до истечения срока предупреждения об увольнении является прогулом.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы.
Нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю издать приказ (распоряжение) о прекращении ТД с работником по ст.40 ТК.
Расторжение срочного ТД по требованию работника (ст.41 ТК). Срочный ТД предусматривает недопустимость его досрочного прекращения по инициативе работника. Срочный ТД подлежит расторжению по требованию работника досрочно (в срок, указанный работником в заявлении) только при наличии уважительных причин. Ст.41 ТК к уважительным причинам относит: болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по ТД; нарушение нанимателем зак-ва о труде, коллективного или ТД и другие. На основании действующего зак-ва и судебной практики к другим уважительным причинам можно отнести выход на пенсию, зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру; беременность женщины и т.п. Уважительные причины должны подтверждаться соответствующими документами.
Законодатель особо выделяет такую причину прекращения срочного ТД по требованию работника как наличие виновных действий (бездействия) нанимателя (нарушение нанимателем зак-ва о труде, коллективного или ТД). Факт такого нарушения должен быть установлен спец уполномоч ГО надзора и контроля за соблюдением зак-ва о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении ТД (в том числе срочного) в связи с нарушением нанимателем зак-ва о труде, коллективного или ТД наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.3 ст.41, ч.3 ст.48 ТК РБ).
Зак-во содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения ТД по инициативе нанимателя. Эти основания можно классифицировать по критерию наличия или отсутствия вины работника.
При отсутствии вины работника наниматель должен выполнить ряд действий, предшествующих увольнению: предложить работнику другую работу, уведомить соответствующий профсоюз, а в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями – получить согласие соответствующего профсоюза, выплатить выходное пособие.
ТД, заключенный на неопределенный срок, а также срочный ТД может быть в любое время прекращен по соглашению сторон ТД (ст. 37 ТК). При этом инициатива может исходить как от работника, так и от нанимателя. Как правило, с указанной инициативой выступает работник. Если наниматель отказывает работнику в прекращении ТД по соглашению сторон, то трудовые отношения не могут быть прекращены по данному основанию. ТД может быть прекращен по соглашению сторон с любыми категориями работников, за исключением ТД с выпускниками ВУЗов и ССУЗов, которые обучались за счет бюджетных средств и были направлены на работу по распределению. ТД может быть прекращен по указанному основанию в любое время, определенное самими сторонами (без соблюдения какого-либо срока уведомления другой стороны). Выходное пособие работнику не выплачивается.