Методические указания по выполнению задачи.




Министерство образования и науки Российской Федерации

НЕВИННОМЫССКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

(филиал) федерального государственного автономного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ указания

по выполнению контрольной работы

по дисциплине «Экономика и социология труда»

для студентов специальности

080502.65 «Экономика и управление на предприятии (машиностроения)»

 

 

Невинномысск 2012



Методические рекомендации по выполнению контрольной работы составлены в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования, рабочего учебного плана и программы по дисциплине «Экономика и социология труда» для специальности 080502.65 «Экономика и управление на предприятии (машиностроения)».

Методические указания рассмотрены на заседании кафедры ЭБУА и рекомендованы к размножению.

 

 

Составители: ассистент Г.С. Овсепян

 

Рецензент: д-р экон. наук, доцент Глушко А.Я


СОДЕРЖАНИЕ

1 Основные требования, предъявляемые к выполнению работы.. 4

2 Тематика контрольных работ. 6

Теоретическая часть…………………………………….….………………6

Практическая часть………………………………………..……….……..10

3 Список рекомендуемой литературы.. 13

 

 


ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ВЫПОЛНЕНИЮ РАБОТЫ

Контрольная работа содержит:

1. Титульный лист

2. Содержание.

3. Ответы на 2 теоретических вопроса.

4. Список использованной литературы.

1) На титульном листе работы указывается: название института, вид работы, вариант, курс, группа, фамилия, имя, отчество студента, руководитель работы.

2) В содержании в соответствующем порядке указываются теоретические вопросы.

3) Ответы на каждый теоретический вопрос начинается с новой страницы.

4) В списке использованной литературы в первую очередь указываются законодательные акты и иные нормативные документы, затем, учебники, учебные пособия и интернет ресурсы с указанием даты обращения в скобках.

Вариант контрольной работы соответствует порядковому номеру студента в списке группы. Каждый вариант контрольной работы содержит два теоретических вопроса. Контрольная работа выполняется аккуратно, без сокращений на листах формата А4, в машинописном варианте.

Текст ответа на вопрос должен излагаться своими словами, грамотно и аккуратно. Дословное переписывание материала из используемых источников не допускается. Для того чтобы дать ответы на вопросы и решить задачи, необходимо проработать соответствующую учебно-методическую литературу, познакомиться с ее помощью с содержанием вопросов, выучить основные категории, понятия, термины.

Готовая контрольная работа, регистрируется на кафедре, проверяется и рецензируется преподавателем, и если она выполнена правильно по форме и содержанию, то допускается к защите, если нет, то работа к защите не допускается и возвращается студенту на доработку.

 

 


ТЕМАТИКА КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

Теоретическая часть

ВАРИАНТ 1

1. Классификация рынков труда.

2. Порядок изменения трудового договора.

3. Порядок заключения трудового договора.

ВАРИАНТ 2

1. Классификация социальных групп.

2. Порядок проведения аттестации.

3. Федеральная миграционная служба при Правительстве РФ.

ВАРИАНТ 3

1. Занятость населения; виды деятельности.

2. Порядок разрешения трудовых споров.

3. Эффективность труда.

ВАРИАНТ 4

1. Международная организация труда.

2. Методы измерения производительности труда.

3. Понятие профессии, классификации, специальности работника.

 

ВАРИАНТ 5

1. Условия труда и факторы их формирования.

2. Понятие социальной организации.

3. Характеристика российского рынка труда.

ВАРИАНТ 6

1. Формирование трудовых ресурсов в национальной экономике.

2. Планирование труда в бизнес-плане.

3. Основные признаки социальной организации.

ВАРИАНТ 7

1. Служба занятости.

2. Результативность труда.

3. Понятие рынка труда.

ВАРИАНТ 8

1. Классификация трудовых коллективов.

2. Планирование рабочего времени на предприятии.

3. Факторы, оказывающие влияние на предложение труда.

ВАРИАНТ 9

1. Научная организация труда в управлении производственным коллективом.

2. Материальное стимулирование в хозяйственном механизме.

3. Психофизиология в организации труда.

 

ВАРИАНТ 10

1. Показатели использования трудовых ресурсов.

2. Порядок расторжения трудового договора.

3. Эволюция систем мотивации труда.

 

ВАРИАНТ 11

1. Понятие трудового договора.

2. Планирование фонда потребления.

3. Статус безработного.

ВАРИАНТ 12

1. Рабочее время.

2. Роль государства в регулировании занятости населения.

3. Показатели и методы измерения состояния безработицы.

ВАРИАНТ 13

1. Должностная инструкция работника.

2. Трудовые отношения в современной России.

3. Опыт планирования работы с персоналом в зарубежных странах (Японии, Германии, США и др.).

ВАРИАНТ 14

1. Трудовая книжка работника.

2. Кадровые службы и методы оценки работников.

3. Виды безработицы.

ВАРИАНТ 15

 

1. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение.

2. Производительность труда.

3. Доходы работника и результативность производства.

 

ВАРИАНТ 16

1. Государственный фонд занятости населения.

2. Формирование и порядок определения цены рабочей силы.

3. Основные задачи дисциплины и методология изучения.

 

ВАРИАНТ 17

1. Состав работников предприятия.

2. Предмет и объект изучения дисциплины "экономика и социология труда".

3. Кадровая политика предприятий.

ВАРИАНТ 18

1. Предложение труда.

2. Сущность и роль труда в обществе.

3. Проблемы управления трудовыми ресурсами в условиях становления рыночных отношений.

ВАРИАНТ 19

1. Определение численности работников.

2. Планирование численности работников.

3. Современная наука о труде.

ВАРИАНТ 20

1. Развитие управленческой мысли.

2. Понятие труда и трудовой деятельности.

3. Качество трудовой жизни в развитых странах

ВАРИАНТ 21

1. Государственная политика на рынке труда

2. Оценка деловых качеств руководителей и специалистов.

3. Управление карьерой персонала в условиях производства

ВАРИАНТ 22

1. Планирование потребности в работниках.

2. Понятие и управление трудом.

3. Основные трудовые концепции.

ВАРИАНТ 23

1. Планирование повышения производительности труда

2. Сущность управления трудом.

3. Гуманизация труда и развитие человеческих ресурсов.

ВАРИАНТ 24

1. Необходимость изучения проблем экономики и социологии труда.

2. Характер и содержание труда.

3. Мотивация труда и трудовое поведение

Практическая часть

 

Задача 1.

Распределить бригадную заработную плату, которая составляет 37000 рублей между членами данной бригады с учетом отработанного времени и квалификации.

Исходные данные приведены в таблицах 1 и 2.

Таблица 1

Члены бригады с разрядами Отработанное время в днях
вариант (последняя цифра шифра)
                   
Петров (I р.)                    
Плотников (II р.)                    
Свиридов (IV р.)                    
Иванов (V р.)                    
Ступин (III р.)                    

Таблица 2

Члены бригады с разрядами Дневная тарифная ставка в рублях
вариант (предпоследняя цифра шифра)
                   
Петров (I р.)                    
Плотников (II р.)                    
Свиридов (IV р.)                      
Иванов (V р.)                      
Ступин (III р.)                      

 

Методические указания по выполнению задачи.

Бригадный (или аккордный) заработок распределяется между членами бригады пропорционально фактически отработанному времени каждого рабочего и их тарифным ставкам, установленным в соответствии с присвоенным разрядом. Сначала определяют заработок по тарифу, для чего тарифную ставку каждого рабочего умножают на количество времени, отработанного этим рабочим. Затем исчисляют коэффициент распределения заработка путем деления общей суммы бригадного заработка на одну сумму тарифной заработной платы бригады.

Для определения конечной заработной платы каждого рабочего бригады необходимо коэффициент распределения умножить на тарифную заработную плату указанного рабочего.

 

Задача 2.

Определить потребное число рабочих ремонтного цеха. Исходные данные приведены в таблице 3.

Таблица 3

Показатель Вариант (последняя цифра шифра)
                   
1. Объем капитального ремонта машин А, ед.                    
2. Объем капитального ремонта машин В, ед.                    

Продолжение таблицы

 

3. Трудоемкость капитального ремонта машин А, чел - ч.                    
4. Трудоемкость капитального ремонта машин В, чел – ч.                    
5. Фонд времени рабочего за год, ч.                    
6. Коэффициент перевыполнения норм 1,3 1,3 1,3 1,3 1,3 1,3 1,3 1,3 1,3 1,3
7. Коэффициент замещения рабочих в отпуске, больничных и др. 1,05 1,07 1,05 1,07 1,07 1,07 1,07 1,07 1,07 1,07


Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-11-19 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: