Ректору ТПУ
От сотрудников
кафедры ______ ТПУ
Заявление
Мы, нижеподписавшиеся сотрудники Томского политехнического университета, заявляем руководству Томского политехнического университета, что мы не можем заполнить Индивидуальный план преподавателя в части выбора критериев эффективности. Во-первых, у нас не хватает рабочего времени на выполнение всех шести показателей. Во-вторых, в Индивидуальном плане (далее ИП) преподавателя на 2017-1018 гг. содержатся критерии эффективного контракта, являющиеся объективно неисполнимыми в течение учебного года.
I. В ИП на учебно-методическое и организационное обеспечение дисциплины отводится всего 160 часов. Фактически на выполнение плана по учебно-методическому и организационному обеспечению дисциплины (проведение консультаций, подготовка и проведение мероприятий конференц-недели, проверка контрольных работ, проверка ИДЗ и др.) требуется от 400 до 600 часов в год на каждого преподавателя.
II. Следующие критерии результативности не могут быть выполнены, так как не являются общедоступными:
1. руководство в отчетном периоде грантом, хоздоговором, контрактом или договором на оказание ДПОУ;
2. участие в отчетном периоде в работе по грантам, хоздоговорам, контрактам или программам на оказание ДПОУ, с получением из внебюджетных и иных средств, привлеченных на конкурсной основе, заработной платы или вознаграждений по договорам ГПХ в размере не менее – 200 000 руб.
Администрация, согласно трудовому договору, обязана предоставить работу по этим видам деятельности. Эту работу она нам не предоставляет.
Второй критерий в ыполнить возможно, если грант или проект продолжается. Поскольку российские гранты за последнюю пятилетку претерпели трансформацию в мегагранты, то выигрываются такие заявки огромными коллективами. Указанная в регламенте сумма на одного исполнителя – редкость даже для большого гранта. Разработчикам регламента это известно.
3. Проведение в отчетном периоде занятий с группой студентов на английском языке в объёме не менее 32 час.
- Руководство в отчетном периоде ВКР иностранных студентов.
Критерии 3 и 4 ИП ориентированы на сотрудников, во-первых, владеющих иностранным языком в совершенстве (уровень владения английским языком, который требуется от сотрудников ТПУ – А2.2, что не предполагает свободного владения языком), а во-вторых, Администрация не может обеспечить каждого преподавателя, желающего выполнить этот критерий, хотя бы одной группой иностранных студентов. Поэтому критерии 3, 4 изначально невыполнимы для большинства преподавателей из числа ППС.
- Выступление с докладом на научной конференции, включенной в университетский список из приоритетных научных мероприятий.
Участие в работе конференции связано с определенными расходами. В ТПУ существует регламент, согласно которому не всем ППС университет оплачивает участие в конференции. Работодатель оплачивает участие только ограниченному кругу сотрудников.
III. Следующие критерии невозможно выполнить в течение одного года:
Защита в отчетном периоде собственной кандидатской, докторской или PhD диссертации/ Количество диссертаций, защищенных в отчетном периоде под руководством научно-педагогического работника. Получение в отчетном периоде ученого звания профессора, доцента.
Более 60 процентов сотрудников защищены и имеют ученые звания. Данные показатели можно выполнить один или два раза в жизни. Подготовка и защита кандидатской или докторской диссертации в течение одного года невозможна. Кроме того, такие кафедры, как «высшая математика и математическая физика», «общая физика», «инженерной графики и промышленного дизайна» и др., являются общеобразовательными, т.е. в своем большинстве ее сотрудники работают со студентами первого и второго курса. Поэтому у них нет возможности быть руководителями аспирантов и консультантами докторантов.
2. Наличие действующего сертификата, подтверждающего знание английского языка.
Для того чтобы получить сертификат, необходимо пройти курсы повышения квалификации по изучению английского языка. В ТПУ существуют такие курсы, состоящие из 4 модулей. Учитывая уровень владения языком (не ниже А2.2), преподавателю необходимо пройти как минимум 3-й и 4-й модули. Однако это невозможно сделать, если вести предусмотренную планом учебную нагрузку. Каждый из этих модулей рассчитан на объем занятий не менее чем 400 часов. Такое превышение нагрузки (сразу на 800 часов!) уже является нарушением трудового законодательства. При этом надо учитывать, что не всем людям легко дается изучения языка и, возможно, на его изучение уйдет больше года. Таким образом, данный критерий можно выполнить лишь в том случае, если преподаватель уже владеет иностранным языком.
Количество статей, индексируемых в международных базах данных SCOPUS или Web of Science, опубликованных в журналах 1-2 квартилей, ед. – 0,15.
Количество статей (article, review, book), индексируемых в международных базах данных SCOPUS или Web of Science, опубликованных за отчетный период в соавторстве с зарубежными учеными, имеющими Н-индекс, определяемый с использованием международных баз данных SCOPUS или Web of Science, 5 и более ед. – 0,25.