ВНУТРИГОРОДСКОЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ГОРОД КОЛПИНО
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ
РЕШЕНИЕ
(изм. решением от 17.03.2010, № 114, от 30.08.2010 № 140,
№ 163 от 19.01.2011, от 18.06.2014 № 358, от 15.05.2019 № 188, от 04.12.2019 № 20, от 10.06.2020 № 37)
05.11.2009 № 84
Об утверждении Положения
«О проведении конкурса на замещение
должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
внутригородского муниципального
образования Санкт-Петербурга г.Колпино»
Во исполнение Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ», закона Санкт-Петербурга от 02.02.2000 № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге», в целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе,
Муниципальный Совет города Колпино РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение «О проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга г.Колпино», согласно Приложению к настоящему решению.
- Считать утратившим силу:
- Постановление муниципального Совета от 06.04.2005г. № 37 «Об утверждении Положения «О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в МО г.Колпино».
3. Решение вступает в силу после его официального опубликования в местной газете «Ведомости Колпинского Городского Совета».
Глава Муниципального образования-
Председатель муниципального Совета В.П.Иванов
Приложение
к решению МС
от 05.11.2009 № 84
Положение
О проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы
В органах местного самоуправления внутригородского
Муниципального образования Санкт-Петербурга г.Колпино
Настоящим положением в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), Законом Санкт-Петербурга от 02.02.2000 №53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге» (далее – закон Санкт-Петербурга) определяется порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга г.Колпино.
Общие положения
1.1.В соответствии с Федеральным законом, законом Санкт-Петербурга, заключению трудового договора поступающих на муниципальную службу на высшие, главные, ведущие, старшие, должности муниципальной службы, предшествует конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее – конкурс).
Конкурс не проводится:
а) при заключении срочного трудового договора;
б) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе или по результатам аттестации муниципальных служащих, кроме муниципальных служащих, исполняющих государственные полномочия по опеке (попечительству).
в) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к младшей группе должностей муниципальной службы;
г) при переводе муниципального служащего с его согласия на должность муниципальной службы в соответствующем органе местного самоуправления.
1.1.1. К лицам, претендующим на замещение вакантных должностей муниципальной службы, к должностным обязанностям которых отнесено исполнение отдельных государственных полномочий по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству, назначению и выплате денежных средств на содержание детей, находящихся под опекой или попечительством, и денежных средств на содержание детей, переданных на воспитание в приемные семьи, в Санкт-Петербурге, подпункты а), в), г) пункта 1.1. не применяются.
1.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом Санкт-Петербурга для замещения должностей муниципальной службы.
1.3. В ходе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным законом Санкт-Петербурга квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.
Порядок объявления конкурса и представления документов для участия в конкурсе.
2.1. Решение об объявлении конкурса принимает руководитель органа местного самоуправления при наличии вакантных должностей муниципальной службы соответствующего органа.
2.2. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе руководитель органа местного самоуправления обеспечивает публикацию объявления о проведении конкурса в местной газете «Ведомости Колпинского Городского Совета».
2.3. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются условия проведения конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения, а также проект трудового договора, не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
2.4. Гражданин, изъявивший желаний участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
1) заявление на участие в конкурсе на замещение должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей представляются губернатору Санкт-Петербурга в порядке, установленном законом Санкт-Петербурга.
Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.4.1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу в случае:
а) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
б) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
в) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
г) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;
д) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
е) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
ж) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
з) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
и) непредставления сведений, предусмотренных подпунктом 10) пункта 2.4 настоящего Положения, или представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
к) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию Санкт-Петербурга, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены;
л) гражданин не может быть назначен на должности председателя, заместителя председателя и аудитора контрольно-счетного органа муниципального образования, а муниципальный служащий не может замещать должности председателя, заместителя председателя и аудитора контрольно-счетного органа муниципального образования в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, исполняющего полномочия председателя муниципального Совета, Главой местной администрации, руководителями судебных и правоохранительных органов, расположенных на территории МО г. Колпино;
м) гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
2.5. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом, о чем он информируется конкурсной комиссией.
2.6. Несвоевременное предоставление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в приеме документов.
2.7. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса – собеседования и тестирования принимается конкурсной комиссией после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы.
2.8. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационные требованиям, руководитель органа принимает решение о повторном проведении конкурса.