по теме: «Этапы проведения аттестации персонала: основные мероприятия (на примере организации строительного профиля)»
Выполнила: ст. гр. 1ПМ208 Котдусова А.Г
Проверила: к.т.н
Куприянова Н. В
Казань 2012
Содержание
Введение………………………………………….………………………………….3
Глава I. Система аттестации
1.1 Цели и задачи аттестации …………………………………………………..4-5
1.2 Классификация аттестации……………………………………………………6
Глава II. Этапы аттестации
2.1 Проведение аттестации…………………………………………………….7-10
2.2 Результаты аттестации………………………………………………………..11
Глава III. Аттестации персонала строительной организации
3.1 Аттестация персонала дорожной организации Татавтодор, ООО МДСУ1………………………………………………………………………….12-25
Заключение………………………………………………………………………..26
Список использованной литературы……………………………………………27
Введение
Постоянно развивающийся и изменяющийся рынок вынуждает организации любого профиля постоянно менять свои цели, стили работ, систему управления. В современном мире, чтобы достичь определенных высот, необходимо выполнять новые задачи, пересматривать функции отдельных подразделений. Руководство компании должно понимать, что для этого требуется иметь высококвалифицированный персонал. Создать систему оценки, которая будет и одинаковой, и объективной очень сложно, поэтому на сегодняшний день существует несколько систем оценки персонала, каждая из которых имеет свои достоинства и недостатки. Однако наиболее распространенной является, конечно же, система периодической аттестации персонала. Для каждого добросовестного работника это еще один шанс проверить свои знания и навыки, продемонстрировать способности, донести до руководства собственное мнение, проявить себя с лучшей стороны. Но а если смотреть со стороны грамотного, заинтересованного в развитии своих людей руководителя, то аттестация для него — это бесценная возможность посмотреть на подчиненных с другой точки зрения. Оценив потенциал каждого сотрудника, руководитель получает «живой» материал для принятия важных управленческих решений, который в дальнейшем будет способствовать росту и процветанию.
Глава I. Система аттестации
1.1 Цели и задачи аттестации
Наиболее сложным звеном кадровой работы является аттестация (оценка) персонала организации. Слово аттестация с лат. переводится как attestatio- свидетельство, подтверждение. «Аттестация персонала- кадровое мероприятие, призванное оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности». Аттестация- важный этап оценки персонала организации, по результатам которой принимаются решения о перемещении, увольнении или дальнейшем служебном росте сотрудника. Главное назначение этой процедуры выявление резервов повышения уровня отдачи работника, а не контроль исполнения, что впрочем, тоже немало важно. Работодатель, как правило, проводит аттестацию своих подопечных, чтобы определить уровень квалификации работника и его соответствие занимаемой должности. Но этот вид оценки выгодна и самому работнику, потому что она дает возможность повысить уровень заработной платы и подняться по карьерной лестнице. Так как она является юридической основой не только для продвижения по службе, но и в понижении, увольнение. Аттестация направлена улучшить качественный состав персонала предприятия. Целью аттестации является:
· получение информации, которая поможет при управленческих решениях;
· получение новой информации для коррекции текущей работы персонала, а также для выявления областей, которые нуждаются в повышенном контроле;
· формирование системы стимуляции и мотивации персонала, т.е повышение ответственности, поощрение и т.д. В проведении аттестации участвуют не только сотрудники кадровых служб, но и менеджеры (линейные руководители).
Основными задачами проведения аттестации являются:
· формирование высококвалифицированного кадрового состава;
· обеспечение возможности объективного и обоснованного передвижения кадров;
· стимулирование роста профессионализма и уровня знаний работников;
· определение необходимости повышения квалификации работников;
· установление соответствия работников занимаемой должности.
Эффективность использования аттестации во многом зависит от уровня владения знаний этого процесса специалистами, которые осуществляют ее. С другой стороны, отдача от внедрения и использования аттестаций будет зависеть от установок руководства по отношению к персоналу, от уровня управленческой компетентности и принципов кадровой политики, которые исповедует руководство. Ведь при незнании юридических аспектов аттестации или несоблюдении таких принципов, как объективность оценки, обеспечение конфиденциальности результатов, данная процедура может принести в целом негативный результат для компании в виде конфликтов и неоправданных временных затрат.
Грамотно проведенная аттестация положительно влияет на все стороны деятельности руководителей и специалистов. Работа, связанная с организацией и проведением аттестации, позволяет более глубоко изучить кадры, улучшить их подбор, расстановку и использование. Аттестация стимулирует развитие творческой активности и инициативы работников, что особенно важно в современных условиях.
1.2 Классификация аттестации
В настоящее время видов аттестации, которые применяются в нашей стране множество. Внутри профессии различают: первичную, дополнительную, периодическую, внеочередную аттестации. По форме проведения аттестации может осуществляться в виде:
· квалификационного экзамена;
· собеседования;
· зачета;
· написания реферата;
· письменного или компьютерного тестирования;
· творческих отчетов.
По срокам проведения в современных нормативных актах различают аттестацию, проводимую:
· один раз в год;
· один раз в два года;
· один раз в пять лет.
По целям проведения можно выделить:
· на право занятия должности;
· на соответствие занимаемой должности;
· на право повышении квалификационной категории.
По месту проведения выделяют:
· в организациях, где аттестуемый состоит в трудовых отношениях;
· вне организации, где у работника заключен трудовой договор.
Глава II. Этапы аттестации
2.1 Проведение аттестации
Предварительный этап - подготовка проекта внедрения аттестации, т.е обоснование и проведение презентации для руководства проекта аттестации.
Этап формализации методик, стандартов, правил – сюда входят стадии разработка соответствующих документов, принятие организационных решений со стороны руководства компанией. Грамотный подход к документированию процедуры аттестации в первый раз позволяет использовать созданные наработки в последующих аттестациях.
Пробная аттестация - для апробирования предложенной процедуры запускается пилотный проект аттестации в отделе управления персоналом, проверяются и дорабатываются все этапы внедряемой на предприятии методики.
Подготовительный этап- перед каждой, запланированной заранее, процедурой аттестации, сотрудники отдела управления персоналом проводят подготовительную консультационную работу. Аттестуемым за 2 недели до проведения аттестации сообщают критерии аттестации, вопросы для экзамена, проводят разъяснительные беседы, консультируют что и как делать. Проведение аттестации - мероприятия по аттестации, проводимые согласно разработанным методикам и правилам в установленные сроки.
Подведение итогов аттестации - принятие управленческих решений, обсуждение итогов аттестации в коллективе, оценка необходимого периода проведения последующих аттестаций. Критерием, который используется при проведении аттестации является компетентность. «Компетентность - знания (результат образования), навыки (результат опыта работы и обучения), умение применять знания при решении профессиональных задач». Вырабатываемые критерии оценки в компании делятся на две большие группы:
Состав рабочих групп экспертной и аттестационной комиссий
Существует две основные процедуры, для которых необходимо сформировать рабочие группы, состав которых различается:
Первая формируется для проведения технологии экспертных оценок. В ее состав при проведении аттестации руководителей входят вышестоящий руководитель, взаимодействующие с ним руководители других подразделений и непосредственные подчиненные и называются экспертной комиссией. При аттестации специалистов и служащих в качестве экспертов выступает вышестоящий руководитель, а так же наиболее компетентные специалисты, взаимодействующие с аттестуемым по определенному кругу вопросов в рамках его должностных обязанностей.
Вторая проводит оценку профессиональной и корпоративной компетенции сотрудника методом экзаменам и называется аттестационной комиссией. В состав аттестационной комиссии входят: председатель комиссии (генеральный директор, директора по направлению, вице-директор по качеству; региональный директор и его заместители); секретарь (ведущий менеджер по персоналу); члены комиссии (руководители подразделений и высококвалифицированные специалисты, при необходимости в состав комиссии включают начальника отдела управления персоналом, вице-директоров по товарной группе и т.д.).
Неотъемлемой частью является проведение инструктажа экспертов и членов аттестационной комиссии, убедиться, что они одинаково интерпретируют оценки, понимают критерии. Для точности можно проверить согласованность оценок экспертов.
В отдельных организациях, например в образовательных структурах, участие психологов в работе аттестационных комиссий закреплено в виде обязательного требования. На предприятиях оборонного комплекса, в силовых структурах с повышенной секретностью и потенциальной опасностью при эксплуатации производственных мощностей в состав аттестационных комиссий входят также представители службы безопасности.
В зависимости от уровня, масштаба и численности сотрудников организации может быть сформирована не одна, а несколько аттестационных комиссий, что определяется приказом руководителя организации.
Характеристика составляется на каждого работника, подлежащего аттестации, руководителем соответствующего структурного подразделения и согласовывается с заместителем руководителя данной организации, ответственным за проведение аттестации. Представляется в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации.
Отзыв должен содержать полную, всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых и личных качеств аттестуемого работника, отражать конкретные результаты его работы в данной должности за предшествующий аттестации период. Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с составленным на него отзывом не менее чем за две недели до начала проведения аттестации. В случае несогласия с представленным отзывом аттестуемый вправе заявить об этом и представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей трудовой деятельности за предшествующий период.
Аттестационные листы предыдущих аттестаций.
Экспертная комиссия должна быть ознакомлена с целями экспертизы, методикой проведения, содержанием критериев оценки, порядком заполнения бланков экспертизы. Эксперты заполняют бланки оценки, приведенные в методиках аттестации. Заполненные и подписанные экспертами оценочные бланки собираются и проверяются на согласованность. Если при обработке результатов выяснится, что максимальная и минимальная оценки резко отличаются от остальных, то целесообразно результаты работы этих экспертов пересмотреть. Если это необходимо, следует провести с экспертами дополнительную беседу по разъяснению критериев, выявлению причин рассогласования.
Все бланки экспертных оценок прилагаются к аттестационной карточке. По результатам оценки аттестационная комиссия может принять решение о неготовности сотрудника к внеочередной аттестации, о чем делается соответствующая запись в Протоколе заседания аттестационной комиссии. Для подтверждения результатов экспертной оценки может быть проведено тестирование, результаты которого так же прилагаются к аттестационной карточке.
2.2 Результаты аттестации
После проведения аттестации работников организации издается приказ (распоряжение или иной акт), которым утверждаются разработанные мероприятия, изменения в расстановке кадров и должностных окладах, поощряются положительно аттестованные работники. Результаты аттестации обсуждаются на производственных собраниях и совещаниях совместно с общественными организациями. При этом анализируются итоги аттестации, соблюдение порядка и условий ее проведения, утверждаются мероприятия по устранению выявленных недостатков.
Глава III. Аттестации персонала строительной организации
3.1 Аттестация персонала организации дорожного строительства Татавтодор, ООО МДСУ-1
В настоящее время Федеральными законами Российской Федерации определяется существование четырех систем аттестации, используемых в сфере строительства:
• Итоговая аттестация лиц, прошедших повышение квалификации;
• Квалификационно- должностная аттестация;
• Аттестация специалистов организаций;
• Аттестация в системе саморегулирования в строительной сфере.
Но единственный вид аттестации, который действительно имеет привязку исключительно к строительной деятельности- аттестация в системе саморегулирования в строительной сфере. Данный вид аттестации определен Градостроительным кодексом Российской Федерации лишь с августа 2010 года. Аттестация работников – залог безопасности в строительстве.
Периодичность аттестации, как говорил начальник отдела СРО Ленинградской области Николай Третьяков: «Первичную аттестацию следует проводить при приеме сотрудника на работу, в случае его перевода на другую должность. Кроме того, проводится периодическая аттестация, через определенные промежутки времени. Еще в 1973 году постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 года № 470/267 для руководящих работников и специалистов в строительстве такой срок был обозначен – не реже одного раза в три года. Никто официально эту норму не отменял, она действует. Соблюдение ее можно обеспечить путем квалификационного тестирования. Аналогией может служить экзамен для получения водительского удостоверения. Одна часть экзамена – тестирование с акцентом на проверку умения применять знания, в ходе другой проверяются деловые качества специалиста как практика».
Рассмотрим пример аттестации персонала организации строительного профиля Татавтодор, ООО МДСУ-1. Организация расположена по адресу 422250,РТ, Балтасинский р-н, ул. Ленина, д. 140. Работает в сфере дорожного строительства, начиная с 2005года. Директором компании является Ильясов Рашит Магсумович. Основной государственный регистрационный номер (ОГРН) 1051658001603. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)1612005649. Компания ООО «ТАТАВТОДОР - БАЛТАСИ» осуществляет следующие виды деятельности (в соответствии с кодами ОКВЭД, указанными при регистрации):
· Вспомогательная и дополнительная транспортная деятельность;
· Прочая вспомогательная транспортная деятельность;
· Прочая вспомогательная деятельность сухопутного транспорта;
· Прочая вспомогательная деятельность автомобильного транспорта;
· Эксплуатация автомобильных дорог общего пользовании.
При проведении аттестации персоналу организации присваиваются различные разряды в соответствие с уровнем образования, подготовленности, ответственности, стажа работы и др. Каждый разряд имеет определенные требования, согласно единой тарифно-квалификационному справочнику ЕТКС работ и профессий в строительстве включает 179 профессий, с учетом 6-разрядной сетки, принятой в строительстве. В справочнике приведены требования, предъявляемые к рабочим разных профессий в отношении знаний и умения выполнять ту или иную работу. В соответствии со сложностью выполняемых строительных процессов для рабочих основных профессий установлено шесть квалификационных разрядов:
· 1 разряд - достаточно иметь трудовые навыки и знание правил охраны труда;
· 2 разряд - нужны некоторые профессиональные навыки;
· 3 разряд - необходим определенный профессиональный уровень знаний и навыков;
· 4 разряд - требуется специальная и теоретическая подготовка и большой профессиональный стаж для выполнения процессов средней сложности;
· 5 разряд - необходимы высокая квалификация и знания для выполнения сложных процессов, организаторские способности для работы звеньевым или бригадиром;
· 6 разряд - особо сложные процессы.
Перейдем непосредственно к статьям аттестации, где все оговорено.
Статья 1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение об аттестации специалистов в области дорожного строительства принимается Общим собранием Саморегулируемой организации Некоммерческого партнерства строительных предприятий (наименование партнерства) двумя третями голосов от числа лиц, присутствующих и имеющих право на участие в Общем собрании членов Партнерства.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия проведения аттестации руководителей и специалистов организаций, осуществляющих деятельность по строительству дорог и его эксплуатации.
1.3. Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, на основании Устава Партнерства.
Аттестация в Единой системе аттестации осуществляется по видам строительных работ в соответствии с их группировкой для целей аттестации по единым требованиям и критериям, предъявляемым для принятия решений об аттестации, определенных Положением о единой системе аттестации руководителей и специалистов строительного комплекса, утвержденном решением Совета Национального объединения строителей.
Статья 2. Состав рабочих органов процедуры аттестации
2.1. Процедура проведения профессиональной аттестации осуществляется Аттестационной комиссией и Центром по тестированию.
2.2. Работа с претендентами на аттестацию осуществляется организациями, аккредитованными Национальным объединением строителей в качестве центра по тестированию для целей аттестации по Единой системе аттестации руководителей и специалистов строительного комплекса.
Реестр центров по тестированию публикуется на сайте Национального объединения строителей.
2.3. Центры по тестированию:
2.3.1. осуществляют прием документов, поданных на аттестацию;
2.3.2. принимают решения о допуске к аттестации, отказе в допуске к аттестации;
2.3.3. обеспечивают оценку уровня знаний претендентов на аттестацию в форме компьютерного тестирования;
2.3.4. предоставляют результаты оценки уровня знаний в соответствующие аттестационные комиссии;
2.3.5. выдают аттестаты или отказы в аттестации по итогам рассмотрения аттестационными комиссиями результатов оценки уровня знаний и выдают выписки из единого реестра сведений об аттестации по форме, утвержденной Комитетом по профессиональному образованию;
2.3.6. вносят сведения в единый реестр сведений об аттестации;
2.3.7. принимают жалобы на результаты оценки уровня знаний в форме компьютерного тестирования, осуществляют их предварительное рассмотрение, а при необходимости, направляют их на рассмотрение Аттестационной комиссии.
2.4. Решение о выдаче или об отказе в выдаче аттестата принимается Аттестационной комиссией с учетом Акта оценки уровня знаний центра по тестированию или Акта контрольной оценки уровня знаний.
2.5. Состав Аттестационной комиссии формируется Советом Партнерства. В состав Аттестационной комиссии входят не менее пяти членов.
2.6. Аттестационная комиссия принимает решение:
2.6.1. о выдаче аттестата по итогам оценки уровня знаний претендента на аттестацию и сроке его действия, при этом срок действия аттестата не может превышать 5 лет;
2.6.2. об отказе в выдаче аттестата по итогам оценки уровня знаний претендента на аттестацию;
2.6.3. об аннулировании аттестата;
2.6.4. о направлении представителей аттестационной комиссии для контроля объективности оценки уровня знаний претендентов на аттестацию центрами по тестированию.
2.7. Контроль деятельности центров по тестированию обеспечивается саморегулируемыми организациями и Национальным объединением строителей.
2.8. Партнёрство вправе подать жалобу на центр по тестированию:
2.8.1. если по результатам контрольной оценки уровня знаний претендента на аттестацию выявлен факт фиктивной оценки его уровня знаний;
2.8.2. в случае нарушения центром по тестированию требований настоящего Положения.
2.9. Жалобы, указанные в пункте 2.8.1 настоящего Положения, подаются в Комитет по профессиональному образованию НОСТРОЯ. Комитет по профессиональному образованию вправе назначить проверку соблюдения центром по тестированию требований Единой системы аттестации руководителей и специалистов строительного комплекса и условий аккредитации, а также принимает решение о признании жалобы обоснованной или необоснованной и информирует об этом лицо, направившее жалобу. Если жалоба признается обоснованной, Комитет вправе принять решение о вынесении предупреждения центру по тестированию, о приостановлении действия аккредитации, либо об аннулировании аккредитации центра по тестированию.
2.10. Фиктивная оценка уровня знаний претендентов на аттестацию влечет аннулирование аккредитации центров по тестированию.
Статья 3. Условия проведения аттестации, требования к аттестуемым
3.1. Для прохождения аттестации по виду (видам) строительных работ претендент на аттестацию самостоятельно или через работодателя представляет в центр по тестированию следующие документы:
3.1.1. письменное заявление на аттестацию, оформленное в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению;
3.1.2. копию документа, подтверждающего прохождение повышения квалификации, переподготовки по виду (видам) строительных работ.
3.1.3. копию документа, подтверждающего наличие соответствующего профильного высшего или среднего профессионального образования, либо копии документов, подтверждающих наличие высшего или среднего профессионального образования, являющегося профильным для иных видов строительных работ, и опыта выполнения соответствующих работ не менее 5 лет. При этом под соответствующим профильным образованием понимается образование, соответствие которого виду работ, в отношении которого должна проводиться проверка знаний, определяется на основании требований, установленных в «Требованиях Партнёрства о выдаче Свидетельства о допуске к видам работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства».
3.2. При подаче документов на аттестацию самостоятельно претендентом требуется также представление для обозрения оригиналов документов. Центр по тестированию сверяет копии документов с оригиналами и заверяет копии документов своей печатью. При подаче документов через работодателя копии документов должны быть заверены печатью работодателя.
3.3. Заявление на аттестацию рассматривается, как правило, незамедлительно при поступлении. Срок рассмотрения заявления на аттестацию не может превышать 10 рабочих дней, в том числе в случае необходимости проверки документов, представленных для прохождения аттестации. Сведения о претенденте на аттестацию вносятся Центром по тестированию в единый реестр сведений об аттестации.
3.4. К оценке уровня знаний допускаются претенденты на аттестацию, предоставившие все документы в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2 настоящего Положения.
3.5. По результатам рассмотрения заявления на аттестацию претендент на аттестацию уведомляется о времени оценки уровня знаний или об отказе в допуске к такой оценке. Отказ в допуске к оценке уровня знаний должен быть мотивирован. Не допускается отказ в допуске к оценке уровня знаний лиц, предоставивших все документы в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Положения.
3.6. Оценка уровня знаний проводится в срок не позднее 10 рабочих дней после принятия решения о допуске к оценке уровня знаний. Центр по тестированию обязан предпринять необходимые меры для согласования времени оценки уровня знаний, удобного для претендента на аттестацию. При невозможности такого согласования претендент на аттестацию письменно информируется о назначении времени оценки уровня знаний. При наличии возможности и желания претендента на аттестацию оценка уровня знаний может проводиться незамедлительно.
3.7. В случае неявки претендента на аттестацию на оценку уровня знаний в течение 30 календарных дней, претендент на аттестацию для прохождения аттестации должен повторно подавать заявление на аттестацию.
3.8. Документы в сфере аттестации центр по тестированию обязан хранить не менее 10 лет.
Статья 4. Оценка уровня знаний претендента на аттестацию в форме компьютерного тестирования
4.1. Оценка уровня знаний претендента на аттестацию в форме компьютерного тестирования проводится центрами по тестированию с использованием единого программного обеспечения и по единым тестовым вопросам.
4.2. Центр по тестированию осуществляет контроль за прохождением оценки уровня знаний претендента на аттестацию с тем, чтобы не допустить:
4.2.1. прохождение такой оценки одним лицом за другого;
4.2.2. оказания в каком либо виде помощи претенденту на аттестации в выборе правильного ответа.
4.3. По результатам оценки уровня знаний претендента на аттестацию составляется Акт оценки уровня знаний, оформленный в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению. Центр по тестированию вносит сведения о результатах оценки уровня знаний претендента на аттестацию в единый реестр сведений об аттестации.
4.4. Центр по тестированию обязан предоставлять возможность присутствия при оценке уровня знаний представителей аттестационных комиссий. В случае присутствия при оценке уровня знаний представителей аттестационных комиссий, акт оценки уровня знаний удостоверяется их подписью (при их согласии). Копия акта оценки уровня знаний предоставляется претенденту на аттестацию.
Статья 5. Принятие решения по результатам оценки уровня знаний претендента на аттестацию. Выдача аттестата
5.1. Результаты оценки уровня знаний претендента на аттестацию представляются в срок не позднее 5 рабочих дней центром по тестированию, проводившим такую оценку, на рассмотрение соответствующей аттестационной комиссии саморегулируемой организации, указанной в заявлении на аттестацию. Результаты оценки уровня знаний претендента на аттестацию представляются в форме факсимильной или электронной (отсканированной) копии акта оценки уровня знаний претендента на аттестацию с сопроводительным письмом центра по тестированию.
5.2. Порядок рассмотрения Аттестационной комиссией результатов оценки уровня знаний претендента на аттестацию определяется регламентом аттестационной комиссией. При этом срок рассмотрения Аттестационной комиссии результатов оценки уровня знаний претендента на аттестацию не может превышать одного месяца со дня поступления на рассмотрение соответствующих материалов о результатах оценки уровня знаний.
5.3. При рассмотрении результатов оценки уровня знаний претендента на аттестацию Аттестационная комиссия вправе назначить контрольную оценку уровня знаний претендента на аттестацию.
5.4. Контрольная оценка уровня знаний претендента на аттестацию проводится в присутствии представителя Аттестационной комиссии. При контрольной оценке уровня знаний претендента на аттестацию не допускается истребования от претендента на аттестацию каких-либо документов, кроме предъявления документа, удостоверяющего личность. По результатам контрольной оценки уровня знаний претендента на аттестацию составляется Акт контрольной оценки уровня знаний, оформленный в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Положению. При отказе или уклонении претендента на аттестацию от контрольной оценки уровня знаний может быть принято решение об отказе в аттестации.
5.5. При положительных результатах оценки уровня знаний претендента на аттестацию Аттестационная комиссия принимает решение о выдаче аттестата, при отрицательных - об отказе в выдаче аттестата. В случае отказа в выдаче аттестата при отрицательных результатах оценки уровня знаний после соответствующей подготовки претенденту предоставляется возможность повторного тестирования.
На основании решения аттестационной комиссии центр по тестированию выдает Аттестат, оформленный в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Положению, или уведомляет об отказе в аттестации, а также вносит сведения в единый реестр сведений об аттестации.
5.6. Аттестат оформляется и подписывается председателем Аттестационной комиссии в течение 10 рабочих дней после принятия решения Аттестационной комиссией и выдается под роспись претенденту на аттестацию или его работодателю.
5.7. Аттестату присваивается номер, имеющий следующую структуру: первая буква - С; первые три цифры после буквы «С» и тире указывают порядковый номер саморегулируемой организации в государственном реестре саморегулируемых организации; следующие шесть цифр, отделённые точкой, являются порядковым номером аттестата, выданного по решению Аттестационной комиссии Партнёрства.
Статья 6. Аннулирование аттестата
6.1. Аттестат, выданный в соответствии с настоящим Положением, может быть аннулирован в случае выявления:
6.1.1. оснований для отказа в допуске к оценке уровня знаний (установление факта предоставления недостоверных сведений и документов);
6.1.2. факта предоставления в аттестационную комиссию недостоверных сведений о положительных результатах оценки уровня знаний претендента на аттестацию;
6.1.3. факта выполнения аттестованным лицом строительных работ с недостатками, вследствие которых причинен вред при выполнении работы или после ее завершения.
6.2. Аттестат, выданный в соответствии с настоящим Положением, подлежит аннулированию в случае:
6.2.1. смерти аттестованного лица;
6.2.2. волеизъявления аттестованного лица об аннулировании аттестата;
6.2.3 в случае отказа аттестованного лица от размещения своих персональных данных в реестре.
6.3. Решение об аннулировании аттестата может быть принято:
6.3.1. по основаниям, указанным в пунктах 6.1.1 и 6.1.2, - Аттестационной комиссией, принявшей решение о выдаче аттестата, а также Аттестационной комиссией саморегулируемой организации, членом которой является работодатель аттестованного лица;
6.3.2. по основаниям, указанным в пунктах 6.1.3 и 6.2, - Аттестационной комиссией саморегулируемой организации, членом которой является последний работодатель аттестованного лица.
6.4. В случае аннулирования аттестата по основанию, указанному в пункте 6.1.3 настоящего Положения, повторная аттестация возможна не ранее, чем через 1(один) год после аннулирования.
6.5. В случае аннулирования аттестата по основаниям, указанным в пункте 6.1 настоящего Положения, о предстоящем рассмотрении Аттестационной комиссией вопроса об аннулировании аттестата, лицо, в отношении которого планируется рассмотрение вопроса об аннулировании, должно быть письменно уведомлено не позднее чем за десять дней до заседания Аттестационной комиссии с указанием обстоятельств, являющихся основанием для рассмотрения такого вопроса. Указанное лицо имеет право присутствовать на заседании аттестационной комиссии и представлять устные и письменные возражения и пояснения по рассматриваемому вопросу.
6.6. Решение Аттестационной комиссии об аннулировании аттестата оформляется протоколом. Лицо, аттестат которого аннулирован, письменно уведомляется о принятом решении в течение десяти дней со дня принятия решения. Копия уведомления направляется в Аппарат Национального объединения строителей, который незамедлительно вносит сведения об аннулировании аттестата в единый реестр сведений об аттестации.
Статья 7. Регламент работы аттестационной комиссии
7.1. Аттестационная комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о Единой системе аттестации, настоящим положением, иными документами Партнёрства.
7.2. Аттестационная комиссия подотчётна Совету Партнёрства.
7.3. Из состава членов Аттестационной комиссии Советом Партнерства избирается председатель Аттестационной комиссии и заместитель председателя Аттестационной комиссии.
7.4. Аттестационная комиссия имеет право при необходимости провести собеседование с кандидатом на аттестацию. Решение об аттестации принимается в этом случае с учётом результатов собеседования.
7.5. Аттестационная комиссия осуществляет свою деятельность путём проведения периодических заседаний и принятия решений по вопросам её компетенции.
7.6. Заседания Аттестационной комиссии проводятся по мере необходимости. При этом должен быть соблюдён срок рассмотрения Аттестационной комиссией результатов оценки уровня знаний претендента на аттестацию, не превышающий одного месяца со дня поступления на рассмотрение соответствующих материалов о результатах оценки уровня знаний.
7.7. Присутствие аттестуемого работника на заседании Аттестационной комиссии не является обязательным.
7.8. Заседания Аттестационной комиссии правомочны, если на них присутствуют более половины её членов.
7.9. Решения Аттестационной комиссии принимаются простым большинством голосов её членов. Каждый член Аттестационной комиссии имеет на заседании один голос. В случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председательствующий.
7.10. Председатель Аттестационной комиссии:
7.10.1. подписывает аттестаты;
7.10.2. осуществляет руководство деятельностью Аттестационной комиссии, председательствует на ее заседаниях;
7.10.3. организует предварительное рассмотрение документов, поступающих в Аттестационную комиссию;
7.10.4. направляет членам Аттестационной комиссии документы и материалы, поступившие в Аттестационную комиссию, необходимые для рассмотрения;
7.10.5. распределяет обязанности между членами Аттестационной комиссии;
7.10.6. даёт поручения членам Аттестационной комиссии;
7.10.7. принимает решения о созыве заседаний Аттестационной комиссии, формирует проект повестки дня ее заседания и обеспечивает подготовку документов к заседанию;
7.10.8. уведомляет членов Аттестационной комиссии о месте и времени ее заседания не менее чем за три рабочих дня, а также заблаговременно информирует об этом других участников заседания;
7.10.9. определяет список лиц, приглашённых на заседание Аттестационной комиссии;
7.10.10.имеет право подписи документов, направляемых от имени Аттестационной комиссии по вопросам её компетенции.
7.11. По поручению председателя Аттестационной комиссии или при его отсутствии полномочия председателя Аттестационной комиссии осуществляет заместитель председателя Аттестационной комиссии.
7.12. Заседания Аттестационной комиссии протоколируются. Подписанные протоколы заседаний Аттестационной комиссии в срок не позднее пяти рабочих дней после дня проведения заседания размещаются на сайте Партнёрства.
7.13. Материально-техническое обеспечение работы Аттестационной комиссии осуществляется исполнительным органом Партнёрства. Члены аттестационной комиссии действуют на безвозмездной основе.
7.14. Жалобы и претензии, возникающие при процедуре аттестации, рассматриваются Аттестационной комиссией.