Заключение примерного трудового договора между работником и работодателем.
Госкомстат России постановлением от 06.04.2001 № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утвердил унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Другим постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» в вышеназванное постановление Госкомстата России № 26 были внесены изменения.
Указанное постановление № 1 предписывает распространение предложенных форм документации на все организации независимо от форм собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации.
В настоящее время существуют следующие унифицированные формы:
По учету кадров:
- № Т-1: «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»;
- № Т-2: «Личная карточка работника»;
· № Т-2ГС (МС): «Личная карточка государственного (муниципального) служащего»;
- № Т-3: «Штатное расписание»;
- № Т-4: «Учетная карточка научного, научно – педагогического работника»;
- № Т-5: «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»;
- № Т-6: «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»;
- № Т-7: «График отпусков»;
- № Т-8: «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»,
- № Т-9: «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку»;
- № Т-10: «Командировочное удостоверение»;
- № Т-10а: «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении»;
- № Т-11: «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»,
По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:
- № Т-12: «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»;
- № Т-13: «Табель учета рабочего времени»;
- № Т-49: «Расчетно-платежная ведомость»;
- № Т-51: «Расчетная ведомость»;
- № Т-53: «Платежная ведомость»;
- № Т-53а: «Журнал регистрации платежных ведомостей»;
- № Т-54: «Лицевой счет»;
- № Т-60: «Записка – расчет о предоставлении отпуска работнику»;
- № Т-61: «Записка – расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»;
- № Т-73: «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы».
Студенты разрабатывают примерный трудовой договор в соответствии с разработанной моделью рабочего места и приказ о принятии работника на работу.
Приказ о приеме на работу является первичным учетным документом. Данный приказ является распорядительным документом, фиксирующим факт приема на работу и являющимся основанием для начисления сотруднику заработной платы. Постановлением Госкомстата России утверждены унифицированные формы данного приказа № Т-1 и № Т-1а.
Форма № Т-1 заполняется на одного работника, а форма № Т-1а – на группу работников. Приказ составляется на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа должно соответствовать условием заключенного трудового договора. (ст. 68 ТК РФ). При оформлении приказа указываются:
- фамилия, имя, отчество принимаемого на работу (без сокращений);
- табельный номер;
· наименование структурного подразделения (в соответствии со штатным расписанием);
- должность (специальность, профессия);
- дата выхода на работу;
- срок испытания, если работнику устанавливается испытательный срок;
- оклад;
- условие приема на работу и характер предстоящей работы.
Проект данного приказа подлежит визированию руководителем кадровой службы и руководителем структурного подразделения, в которое принимается работник.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
Приказ (распоряжение) о приеме на работу не заменяет трудовой договор, а является односторонним внутренним распорядительным документом работодателя. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать трудовому договору, так как в трудовую книжку вносится запись – основание приема на работу, соответствующая сведениям, указанным в приказе.
Варианты формы трудового договора и приказа о принятии на работу представлены ниже.
Примерная форма трудового договора (контракта)
1. Предприятие (организация)________________________________
__________________________________________________________________
(наименование)
в лице_____________________________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
______________________________________________________________________________
именуемое в дальнейшем «Предприятие», и гражданин
__________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
__________________________________________________________________
именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.
2. Работник____________________________________________________
(Ф.И.О)___________________________________________________________
Принимается на работу
________________________________________________________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатории и т.д.) по профессии, должности (полное наименование профессии, должности, квалификации)
____________________________________________________________________________________________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
3. Договор является:
- договором по основной работе;
- договором по совместительству (нужное подчеркнуть).
4. Вид договора:
- на неопределенный срок (бессрочный);
- на определенный срок
__________________________________________________________________
(указать причину заключения срочного договора - на время выполнения
определенной работы). Указать какой.
__________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Срок действия договора:
Начало работы_____________________________________________________
Окончание работы__________________________________________________
6. Срок испытания:
· без испытания;
· ___________________________________________________________
(продолжительность испытательного срока)
____________________________________________________________________________________________________________________________________
7. Работник должен выполнять следующие обязанности (указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнению) по:
· ……………………………………………………………………………………………..;
· …………………………………………………………………….………….....................;
· ………………………………………………………………………………………………
· …………………………………………………………………………………………….;
· …………………………………………………………………………………………….;
8. Предприятие обязано организовывать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и технике безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника и созданию других условий труда:
- ……………………………………………………………………………………………..;
- ……………………………………………………………………………………………..;
- ……………………………………………………………………………………………..;
- ……………………………………………………………………………………………..;
- ……………………………………………………………………………………………..;
- ……………………………………………………………………………………………..;
- ……………………………………………………………………………………………
9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда:
- ……………………………………………………………………………………………..;
- ……………………………………………………………………………………………..;
- ……………………………………………………………………………………………
- ……………………………………………………………………………………………..;
- ……………………………………………………………………………………………..;
10. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа):
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
11. Работнику устанавливаются: должностной оклад (тарифная ставка)______________________________________руб. в месяц,
надбавка (доплата и другие выплаты)__________________________________
в руб. (в % к окладу)________________________________________________ __________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(указать вид доплат, надбавок)
12. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
основной________________________________________________________________________________________________рабочих дней;
дополнительный__________________________________________________________________________________________рабочих дней.
13. Другие условия договора, связанные со спецификой труда
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Адреса сторон и подписи:
Работник Предприятие
(работодатель)
___________________________ _________________________
___________________________ ________________________
Образец оформления индивидуального приказа о приеме на работу
Унифицированная форма Т-1
Утверждена Постановлением Госкомстата России
От 05 января 2004 г. № 1
| Код |
Форма
по ОКУД
ЗАО «Фаэтон» по ОКПО
_____________________________________________
(наименование организации
| Номер документа | Дата составления |
| 17 л/с | 01.07.2008 |
Приказ
(распоряжение)