Порядок выполнения лабораторной работы

Содержание

 

1. Цель лабораторной работы.. 4

2. Теоретическая часть. 4

3. Порядок выполнения лабораторной работы.. 8

4. Контрольные вопросы.. 10

5. Требования к содержанию отчета по лабораторной работе. 11

6. Литература. 12

Приложение А Системы заработной платы.. 14

Приложение Б Пример оформления титульного листа отчета по лабораторной работе. 16

 

 

Цель лабораторной работы

- изучение теоретических основ оплаты труда на предприятии;

- формирование у студентов умения расчитывать заработную плату используя различные системы оплаты труда;

- получение общих представлений о коллективной форме оплаты труда.

 

Теоретическая часть

В условиях формирования рыночных отношений предприятия, получившие право самостоятельно решать вопросы организации заработной платы, используют различные модели и подходы. Однако при отсутствии банка данных о зарубежном опыте в этой области и об отечественных внутрифирменных моделях оплаты труда работники отдела организации труда и заработной платы, как правило, оказываются недостаточно подготовленными, чтобы сделать выбор оптимальной модели оплаты труда на своем предприятии. По указанной причине большинство предприятий, особенно средних и крупных, использует традиционную тарифную систему.

Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов: нормирование, тарифная система, премии, доплаты и надбавки. Процесс организации оплаты труда предполагает:

- разработку тарифной системы (схемы должностных окладов)

- определение форм и систем оплаты труда

- выработку критериев и определение размеров надбавок

- обоснование показателей и систем премирования.

Оплата труда включает заработную плату, премиальные и другие дополнительные выплаты.

В условиях рыночной экономики доход сотрудника предприятия включает следующие элементы:

1. Оплата по тарифным ставкам и окладам (ЗПтар).

2. Доплаты и компенсации (ДК).

3. Надбавки (Надб).

4. Премии (Прем).

5. Социальные выплаты (Соц).

6. Дивиденды (Див).

В современной литературе по менеджменту средства заработной платы часто трактуют как компенсационный пакет.

Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работников в зависимости от пола, возраста, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.

Основные типы организации заработной платы - это тарифная и бестарифная оплата труда.

Первый тип предусматривает использование внутрифирменной тарифной системы.

Второй тип (бестарифная) предусматривает оплату труда по конечным результатам работы, предполагает установление нефиксированных уровней оплаты, а коэффициентов долевого участия в фонде оплаты труда.

Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых на предприятии устанавливается уровень заработной платы работников в зависимости от их квалификации (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей.

К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные квалификационные коэффициенты к заработной плате.

В коллективном договоре в качестве основы для построения тарифной оплаты работников предприятия, прежде всего, фиксируется минимальная тарифная ставка (МТС). МТС устанавливается за выполнение простых работ (работ низшего уровня сложности) наименьшей значимости для предприятия, осуществляемых в нормальных условиях труда и с нормальной напряженностью.

Уровень МТС должен быть не ниже установленной в законодательном порядке минимальной заработной платы.

Для экономически самостоятельных организаций установление МТС и доли тарифной заработной платы является прерогативой организации.

Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка первого разряда определяется коллективным договором предприятия и зависит, с одной стороны, от его финансовых возможностей, а с другой стороны, — от условий оплаты труда, отраженных в отраслевом соглашении. При этом она не должна быть ниже законодательно установленного уровня минимальной зара­ботной платы.

При разработке системы часовых (дневных) тарифных ставок следует руководствоваться общероссийскими нормами продолжительности рабочего времени и принятым на предприятии минимальным размером тарифной ставки 1 разряда. При 40-часовой недели среднемесячный фонд рабочего времени составляет - 169,2 часа, при 36-часовой рабочей неделе – 152,3 часа, при 30-часавой – 126,9 часов. Минимальная часовая тарифная ставка 1 разряда определяется (Тмин.ч):

 

Тмин.ч = МРОТ/Фм, (1)

где МРОТ – минимальный размер оплаты труда, утвержденный Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», руб; Фм – среднемесячный фонд рабочего времени, час.

Формы и системы заработной платы — это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (его сложности, интенсивности, условий).

Как элемент организации заработной платы системы оплаты труда обеспечивают связь между результатами труда работников, нормами труда и нормами оплаты труда.

Выбор системы - прерогатива работодателя.

Администрация предприятия, исходя из задач, стоящих перед предприятием, разрабатывает конкретные системы и предлагает включать их в коллективный договор.

По способу измерения количества труда системы оплаты классифицируются на: сдельные (количество труда измеряется количеством изготовленной работником продукции или произве­денной работы); повременные (количество труда измеряется коли­чеством отработанного работником времени); аккордные (коли­чество труда измеряется определенным объемом работы), смешанные.

Условия целесообразности применения сдельной оплаты труда:

I) наличие количественных показателей выработки или работы, правильно отражающих затраты и результаты труда работника;

2) наличие у работника реальной возможности увеличить выработку или объем работ против установленной нормы в реальных технических и организационных условиях производства;

3) наличие необходимости стимулирования выработки продукции, увеличения объема работ или сокращения численности работников за счет интенсификации труда;

4) возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учета выработки работников,

5) отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции, степень соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональность расходования сырья, материалов и энергии.

При отсутствии перечисленных условий рекомендуется применять повременную форму оплату труда.

Важным условием эффективного применения повременной оплаты груда для всех категорий работников является разработка на предприятиях, так называемых, нормативов:

­ нормированных (производственных) заданий

­ плановых норм или заданий по выпуску продукции

­ степени выполнения технологических параметров и режимов, норм расхода сырья, материалов и других производственных ре­сурсов, графиков выполнения определенных видов работ и т.п.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при кото­рой заработная плата работнику начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время,

При сдельно й оплате труда заработная плата работнику (или группе) начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (в производственных операциях, штуках, килограммах и т.д.).

Широко используются сдельные системы:

­ прямая сдельная;

­ сдельно-премиальная;

­ сдельно-прогрессивная;

­ косвенно-сдельная;

­ аккордная

Основным элементом сдельной формы оплаты труда являются сдельная расценка, которая устанавливается на каждую технологическую операцию (единицу работы) исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы времени на данную операцию (работу).

Сдельная расценка на -ю деталеоперацию определяется по формуле:

где – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду -ой работы, руб./ч;

- норма штучно-калькуляционного времени на -ую операцию (работу), мин.;

- часовая норма выработки на -ой операции, шт./ч.

В Приложении А представлены формулы для расчета заработной платы с использованием различных систем, в приложении Б - методика расчета заработка бригады

Порядок выполнения лабораторной работы

 

Постановка задачи и исходные данные:

Рассчитать заработную плату при различных формах и системах оплаты труда на основе таблицы 1.

 

Таблица 1 – Исходные данные

Показатель	№ варианта
Разряд рабочего станочника*
Норма выработки, шт./мес.
Фактическая выработка, шт./мес.
Процент премии за выполнение нормы выработки, %
Разряд рабочего наладчика*
Норма обслуживания, ед.
Плановый объем производства 1 станка (объекта), шт./см.
	-	-			-	-	-	-
Фактическая выработка по объектам, обслуживаемым наладчиком, (шт./мес.)
	-	-			-	-	-	-
Разряд рабочего повременщика
Фактически отработанное время, час./мес.
Процент премии за выполнение производственных задач, %

* – для станочника и наладчика плановая длительность смены составляет 8 часов при 22 рабочих днях в месяце.

 

 

ЭТАПЫПРОВЕДЕНИЯ ЛАБОРАТОРНОЙ РАБОТЫ:

1. Преподаватель сообщает студентам варианты исходных данных.

2. Выполнение задания

2.1 Рассчитать часовые тарифные ставки квалификационных разрядов рабочих и заполнить тарифную сетку (таблица 2).

 

Таблица 2 – Тарифная сетка по оплате труда рабочих

Тарифный разряд
Тарифный коэффициент	1.0	1,36	1,59	1,73	1,82	2,0	2,27	2,54
Часовая тарифная ставка, руб.

 

Методика расчета минимальной часовой тарифной ставки 1 разряда представлена в теоретической части. Минимальный размер оплаты труда должен соответствовать Федеральному закону от 02.12.2013 N 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, что соответствует среднемесячному фонду рабочего времени 169,2 часа.

 

2.2 На основании таблиц 1,2 и приложения А, рассчитать заработную плату рабочих при различных системах оплаты труда. Полученные данные занести в таблицу 3.

 

Таблица 3 – Варианты расчета заработной платы рабочих при различных системах оплаты труда

№п/п	Показатель	Расчет**	Значение
Простая сдельная система оплаты труда
1.	Расценка* за 1 единицу продукции, руб.
2.	Заработная плата рабочего станочника, руб./мес.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
3.	Повышенная расценка*** за 1 единицу продукции, руб.
4.	Заработная плата рабочего станочника, руб./мес.

Продолжение таблицы 3

Сдельно-премиальная система оплаты труда
5.	Величина премии за выполнение нормы выработки, руб.
6.	Заработная плата рабочего станочника, руб./мес.
Косвенная сдельная система оплаты труда
7.	Косвенная сдельная расценка для 1 станка, руб.
8.	Косвенная сдельная расценка для 2 станка, руб.
9.	Косвенная сдельная расценка для 3 станка, руб.
10.	Заработная плата рабочего наладчика, руб./мес.
Простая повременная система оплаты труда
11.	Заработная плата рабочего повременщика, руб./мес.
Повременно-премиальная система оплаты труда
	Величина премии за выполнение производственных задач, руб.
13.	Заработная плата рабочего повременщика, руб./мес.

* - методика расчета сдельной расценки представлена в теоретической части;

** - здесь и далее в столбце расчет представить формулы MS Excel

*** - повышенная расценка для всех вариантов соответствует 8 квалификационному разряду

 

4. Контрольные вопросы

Для закрепления материала и защиты лабораторной работы следует ответить на следующие контрольные вопросы:

1. Дайте определение заработной платы.

2. Какие формы и системы заработной платы используются в хозяйственной практике? Охарактеризуйте методику расчета заработной платы.

3. Назовите условия целесообразности применения сдельной оплаты труда.

4. Назовите условия целесообразности применения повременной оплаты труда.

5. Какова методика определия заработной платы при использовании коллективной формы оплаты труда?