Нормативные правовые акты




Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра гражданского процесса и международного права

Планы практических занятий

По дисциплине

«ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ»

Для направления 40.03.01 юриспруденция

Квалификация (степень) выпускника - бакалавр

Форма обучения очная, заочная

Краснодар 2016

Тема 1. Понятие, формы и способы защиты трудовых прав.

Вопросы для обсуждения

 

1.Понятие защиты трудовых прав в юридической науке и законодательстве.

2.Субъекты, осуществляющие защиту трудовых прав.

3. Формы и способы защиты трудовых прав работников и работодателей.

4.Самозащита трудовых прав: понятие, формы и правовое регулирование самозащиты трудовых прав.

5. Основания, способы и порядок осущест­вления самозащиты трудовых прав.

6. Гарантии, предоставляемые работни­кам при осуществлении самозащиты своих трудовых прав.

 

Задания для самостоятельной работы студента

1. На основе анализа учебной, научной литературы, комментариев трудового законодательства и публикаций из периодических изданий приведите различные точки зрения на понятие «защита трудовых прав» и сформулируйте собственное определение.

2. Проанализируйте содержание понятий «защита трудовых прав» и «право на защиту трудовых прав». Определите различия.

3. Проанализируйте содержание понятий «права», «свободы», «законные интересы», которыми оперирует раздел XIII ТК РФ. В чем их различие? Приведите примеры прав, свобод и законных интересов, являющихся объектом защиты ТК РФ.

4.Найдите значения следующих понятий «моббинг», «харассмент», «виктимзация». Есть ли в российском трудовом законодательстве нормы, направленные на пресечение этих явлений? Изучите практику борьбы с ними в зарубежных странах, попытайтесь сформулировать законодательные предложения, направленные на защиту работников от разного рода неправомерных действий и преследований на работе. Для выполнения этого задания разделитесь на 3 подгруппы.

5. Групповая дискуссияпо обсуждению теоретических и практических проблем самозащиты работниками своих трудовых прав:

Перечень обсуждаемых проблем:

- нормативное закрепление перечня случаев осуществления работником самозащиты своих трудовых прав (ст. 142, 220, 379 и др. ТК РФ) и правоприменительная практика: Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами РФ ТК РФ"; Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 25 ноября 2011 г. № 19-В11-19; Определение ВС РФ № 56-В11-178 и др.;

- соответствие ч. 2 ст. 142 ТК РФ принципу запрещения принудительного труда (Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизме ее реализации (1998), Конвенции МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930), № 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957), ст.37 Конституции РФ, ст. 4 ТК РФ);

- обоснованность ограничений по кругу лиц для применения положений ст. 142 ТК РФ с точки зрения Конституции РФ и практики Конституционного суда РФ (Определения КС РФ от 2 марта 2006 г. № 60-О; от 15 июля 2008 г. № 418-О-О, от 19 октября 2010 г. № 1304-О-О и др.).

Для выполнения этого задания разделитесь на 3 подгруппы, в соответствии с рекомендованными темами.

 

Задачи

1. Петров устроился на работу в ООО «Фокус» на должность юрисконсульта. Через два месяца руководитель издал приказ о возложении на него обязанностей инспектора отдела кадров с оплатой в размере 25% от его должностного оклада. Петров при ознакомлении с приказом сделал в приказе отметку о своем несогласии с таким назначением и отказался впоследствии исполнять обязанности инспектора отдела кадров. Работодатель объявил ему выговор.

Правомерно ли поступил работодатель?

Какие способы защиты своих прав может применить Петров?

2. Цезиев работал оператором транспортно-технологического оборудования реакторного цеха на атомной станции со сменным графиком. В один из дней отдыха ему позвонил начальник смены и приказал в срочном порядке прибыть на работу в связи с тем, что на станции возник риск развития аварийной ситуации, а работник, который должен в этот день работать, не вышел на работу и связаться с ним невозможно. Цезиев ответил, что воспользуется правом на самозащиту и не придет на работу в свой выходной, тем более, что в условиях развития аварийной ситуации может возникнуть угроза его жизни и здоровью.

Правомерен ли отказ Цезиева прибыть на работу? Как он должен поступить в данной ситуации? Может ли воспользоваться правом на самозащиту?

3. Генеральный директор акционерного общества, руководствуясь решениями общего собрания акционеров и совета директоров о необходимости преобразований, направленных на повышение эффективности деятельности акционерного общества, принял решение об оптимизации внутренней структуры организации и переходе на новый режим работы. В связи с этим были внесены изменения в штатное расписание, а также подготовлены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка. Проект изменений в Правила внутреннего трудового распорядка был направлен для предварительного обсуждения в профсоюзный комитет организации.

Группа работников, узнав от членов профкома о предстоящих изменениях, выразила свое несогласие с новым режимом труда о чем поставила в известность профком. Однако профком согласился с предлагаемыми работодателем изменениями. После этого работники в знак протеста перестали выходить на работу. На этом основании они были уволены по пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

4. Работники трамвайного парка узнали о том, что по закону в случае задержки выплаты заработной платы более чем на две недели они имеют право прекратить работу. В связи с тем, что работодателем была задержана зарплата за последние два месяца работники объявили забастовку до погашения долга. Кроме того работники заявили требование об оплате периода забастовки как простоя по вине работодателя.

Руководитель трамвайного парка обратился в юридическую фирму с вопросом о правомерности действий работников и юридических последствиях этих действий. последствиях этих действий.

Какое заключение должна дать юридическая фирма руководителю трамвайного парка?

5. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ для предотвращения производственной аварии работники различных структурных подразделений организации были временно привлечены к работе в цеху с вредными условиями труда.

Часть работников отказалась от такого перевода, обосновав свой отказ тем, что такая работа создает угрозу их здоровью. Впоследствии эти работники были подвергнуты дисциплинарной ответственности.

Оцените правомерность действий работников и работодателя.

6. В Калининградском морском торговом порту было создано отделение Российского профсоюза докеров (далее — РПД) как альтернатива Морскому профсоюзу. 32 члена нового объединения пожаловались, что власти допустили дискриминационную политику работодателя, нарушавшего их право на свободу объединений. Более того, им было отказано в рассмотрении жалобы на дискриминацию из-за отсутствия эффективного правового механизма во внутреннем российском законодательстве.

Заявители утверждали, что членство в РПД отрицательно сказалось на их работе и оплате труда, работодатель использовал различные меры давления, чтобы отделить их от коллег, не принадлежавших к профсоюзу. Они ссылались на назначение членов РПД в специальные бригады, что было подтверждено главными управляющими Калининградского морского порта в устных и письменных замечаниях, представленных в суд. В своем решении суд постановил, что жалоба на дискриминацию была необоснованной, потому что заявители не смогли доказать наличия умысла в их дискриминации со стороны руководства. Однако присудил им компенсацию в виде разницы заработных плат за два месяца после перевода их в новые бригады. Тем самым данное решение суда подтверждало сам факт уменьшения их зарплат (размеры этих зарплат всегда были значительно ниже, чем в других бригадах). Докеры также ссылались на предвзятое проведение аттестации на знание правил безопасности и предвзятые решения об уволыш нии в связи с сокращением штата.

Члены профсоюза обратились в Европейский Суд но правам человека с жалобой на дискриминацию по признакам членства в профсоюзе.

Какова компетенция данного суда?

В каких случаях лицо может обратиться в Европейский Суд по правам человека за защитой своих прав?

Какое решение, на Ваш взгляд, должен принять суд?

7. Несколько сотрудников областной библиотеки обратились в профсоюзный комитет после ознакомления с утвержденным работодателем графиком отпусков на 2014 г. Они были недовольны тем, что отпуска им запланированы на неблагоприятный осенне-зимний период. Несовершеннолетний курьер Степанков хотел использовать отпуск в летний период. Библиотекарь Николыдева (мать будущего первоклассника) настаивала на отпуске в сентябре, мотивируя необходимостью водить сына в школу в период первоначальной адаптации к учебному процессу. Инвалид Садовников, работающий сторожем библиотеки, полагал, что ему по закону положен отпуск в летнее время. Водитель Иванищев утверждал, что он уже пять лет не ходил в отпуск в летний период. Бухгалтер Флоринская заявила, что у нее, как у донора, должно быть преимущество перед другими работниками при распределении периодов использования ежегодных отпусков.

Дайте надлежащую оценку существу конфликта.

Определите, о каком объекте защиты идет речь — о субъекгтыном праве или законном интересе?

Сделайте вывод, нарушил ли работодатель права указанных работников?

Может ли профсоюз в данной ситуации предпринять какие- либо меры в защиту работников?

Нормативные правовые акты

Всеобщая декларация прав человека: принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 // Российская газета. 1995. 5 апр.

Хартия сообщества об основных социальных правах трудящихся: принята в г. Страсбурге 09.12.1989. М., 1999. Вып. 22–23.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах: принят Генеральной Ассамблеей ООН 16.12.1966 // Бюллетень ВС РФ. 1994. № 12.

Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда: принята Международной Конференцией труда 18.06.1998 // Российская газета. 1998. 16 дек.

Об инспекции труда в промышленности и торговле: Конвенция МОТ №81 1947 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919—1956. Женева, 1991. Т. 1.

О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя: Конвенция Международной организации труда № 173 // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2013 N 9.

Конституция Российской Федерации: принята 12.12 1993 (с изм. от 30.12.2008 № 6-ФКЗ и доп. от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Российская газета. 2009. 29 янв.

О судебной системе Российской Федерации: Федеральный конституционный закон от 31.12.1996 N 1-ФКЗ // СЗ РФ. 1997. N 1. Ст. 1.

О Конституционном Суде Российской Федерации: Федеральный конституционный закон от 21.07.1994 N 1-ФКЗ Официальный интернет-портал правовой информации // https://www.pravo.gov.ru,

О Верховном Суде Российской Федерации": Федеральный конституционный закон от 05.02.2014 N 3-ФКЗ // https://www.pravo.gov.ru,

Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 дек.

О прокуратуре Российской Федерации: Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 // Российская газета. 2005. 9 нояб.

О профессиональных сою­зах, их правах и гарантиях деятельности Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

Об объединениях работодателей: Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ // СЗ РФ. 2002. N 48. Ст. 4741.

Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации: Федеральный конституционный закон от 26.02.1997 N 1-ФКЗ // СЗ РФ. 1997. N 9. Ст. 1011.

Об уполномоченном по защите прав предпринимателей в Российской Федерации: Федеральный закон от 7.05. 2013г. №78-ФЗ // https://www.pravo.gov.ru

Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости: Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 // СЗ РФ. 2004. N 28. Ст. 2901.

О Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору: Постановление Правительства РФ от 30.07.2004 № 401 // СЗ РФ. 2004. №32. Ст. 3348.

Об утвер­ждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека: Постановление Правительства РФ от 30. 06. 2004 №322// СЗ РФ. 2004. №28. Ст. 2899.

Об утверждении Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Краснодарском крае: Приказ Роструда от 28.12.2009 N 431 // СПС «КонсультантПлюс»

Об Уполномоченном по защите прав предпринимателей в Краснодарском крае: Закон Краснодарского края от 02.10.2013 N 2801-КЗ // Краснодарского края https://admkrai.krasnodar.ru

Об Уполномоченном по правам человека в Краснодарском крае: З акон Краснодарского края от 04.07.2000 N 287-КЗ // Информационный бюллетень ЗС Краснодарского края. 2001. N 18



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-06-11 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: