Вопросы для обсуждения
1. Профсоюзы: понятие, правовое обеспечение деятельности. Проблемы правового положения профсоюзов в системе социального партнерства в современной России.
2. Роль профсоюзов в механизме правового регулирования труда в условиях рыночной экономики. Содержание защитной функции профсоюзов по действующему законодательству
3. Права профсоюзов на защиту социально-трудовых прав и интересов работников. Правовые и технические инспекции труда профсоюзов: практические аспекты деятельности.
4. Выражение профсоюзным органом мнения при принятии работодателем решений, затрагивающих права и интересы работников.
Задания для самостоятельной работы студента
1. Подготовить сообщение по теме: «Актуальные вопросы защиты трудовых прав интересов работников – членов профсоюзов в практике Конституционного Суда РФ».
2. Групповая дискуссияпо обсуждению проблем защиты трудовых прав работников профессиональными союзами.
Перечень обсуждаемых проблем:
- обоснованность гарантий работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы, и их влияние на эффективность деятельности профсоюзов по защите трудовых прав работников (ст. 374 ТК РФ; п. 1 ст. 25 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Постановление КС РФ от 24.01.2002 № 3-П; Определения КС РФ от 4 декабря 2003 г. № 421-О; от 3 ноября 2009 года № 1369-О-П и др.);
- коллизия норм российского законодательства о профсоюзах, допускающих одновременное членство в одном профсоюзе работодателей, их представителей или собственников имущества организации, и международных норм (Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Конвенции № 98 МОТ «О применении принципов права на организацию и на веление коллективных переговоров»;
- учет мнения профсоюза и дача профсоюзом согласия в законодательстве и судебной практике (ст. 371 – 376 и др. ТК РФ; Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами РФ ТК РФ"; Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за 4 квартал 2006 г. Определение № 4-В06-31; Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 2 квартал 2010 г. Определение по делу № 51-В10-1 и др.). Для подготовки данного задания разделитесь на 3 подгруппы.
Задачи
1.В профсоюзный комитет ОАО «Уралмаш» 17 сентября 2013 г. были направлены проекты приказов на увольнение следующих работников — членов профсоюза:
1) инженера Васильевой (матери двоих несовершеннолетних детей) — по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
2) экономиста Федорова — по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
3) бригадира грузчиков Солодова — по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
4) мастера производственного участка Иванова (отца трех малолетних детей, жена не работает) — по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
22 сентября профсоюз направил работодателю мотивированное решение с согласием на увольнение Солодова и несогласием на увольнение Васильевой, Федорова и Иванова. Несмотря на отрицательное мнение профсоюзного комитета по трем кандидатурам 23 сентября все указанные работники были уволены.
Профсоюзный комитет обжаловал действия работодателя в ГИТ.
Правомерны ли действия профсоюза?
Чем профсоюз может мотивировать свое мнение?
Какое решение примет ГИТ?
2.Инженеру металлургического завода Халтурину за опоздание на работу работодатель объявил выговор. Халтурин подал в суд исковое заявление и потребовал признать выговор незаконным, а также возместить моральный вред. В суде он пояснил, что является руководителем цехового профкома, и работодатель в соответствии с Законом о профессиональных союзах не имел права объявлять выговор без получения предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Представитель работодателя не согласился с мнением Халтурина и в свою очередь заявил, что постановлением Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 № 3-П данное правило признано противоречащим Конституции РФ.
Помогите суду разрешить спор.
3.Профсоюзный инспектор труда, осуществляя проверку орга низации, затребовал ведомости по заработной плате. Руководитель организации отказал под предлогом того, что эти сведения явля ются коммерческой тайной и к тому же относятся к персональным данным работников.
Прав ли руководитель?
Помогите разрешить данную ситуацию.
4. Профсоюзный комитет ЗАО «Катод» предъявил генеральному директору указанного общества требование об устранении нарушений законодательства об оплате сверхурочных работ. Генеральный директор отказался рассмотреть данное требование, указав, что профсоюзная организация ЗАО «Катод» не прошла государственную регистрацию в качестве юридического лица и поэтому не имеет права осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства. Кроме того, для осуществления контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства профсоюзу, в состав которого входит первичная профсоюзная организация ЗАО «Катод», следовало создать правовую инспекцию труда.
Прав ли генеральный директор? Каковы права профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права? Каковы должны быть действия представителя работодателя при получении требования профсоюза об устранении выявленных нарушений?