Типовой трудовой договор для микропредприятий.
С 1 января 2017 года в России появилась типовая форма трудового договора с работником микропредприятия. Ее бланк и порядок оформления утверждены постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. Эта типовая форма примечательна тем, что микропредприятия могут заменить им все кадровые документы (норма Федерального закона от 3.07.2016 г. № 348-ФЗ). Не нужно писать приказы о приеме на работу и увольнении, можно не разрабатывать различные формы для кадров, а заменить их всего одной формой соглашения, разработанной чиновниками.
Ø Микропредприятия и другие работодатели: кто может применять типовой бланк трудового договора с работником.
Типовой трудовой договор с работником образца 2017 предназначен для микропредпрятий. Все микропредприятия, которые решат применять эту форму, освобождаются от других кадровых документов. В частности, они могут не составлять:
ü правила внутреннего распорядка;
ü положение об оплате труда;
ü положение о премировании;
ü приказы о приеме на работу и увольнении.
Все необходимые критерии, правила и прочие условия можно прописать непосредственно в соглашении с сотрудником. Для этого достаточно зафиксировать использование типового бланка в приказе.
Но эту форму могут применять и другие организации, которые не попадают в категорию микро. Типовая форма может избавить их от возможных штрафов по статье 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает ответственность за "уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем".
А вот типовой бланк трудового договора включает в себя все необходимые условия статьи 57 Трудового кодекса РФ, которая регулирует требования к контрактам между работодателями и их сотрудниками.
Важно! Типовая форма никого не освобождает от обязанности оформлять всю остальную кадровую документацию никого, кроме микропредприятий.
Ø Типовой трудовой договор с работником - 2017 и порядок его заполнения.
В полной форме типового существует множество разных ситуаций и формулировок. Организации могут оставить в бланке только ту информацию, которая необходима с конкретным сотрудником. Все лишнее можно удалить.
Этот типовой документ уникален тем, что чиновники предусмотрели в нем корректные формулировки, соответствующие нормам ТК РФ на все возможные ситуации. В нем даже есть разделы, которые касаются дистанционных и надомных работников. Фактически законодатели уместили в одной форме многие виды трудовых договоров. Единственное, что не предусмотрено этим документом - трудоустройство иностранных граждан.
Пошаговая инструкция заполнения наиболее важных частей типовой формы.
| Раздел | Комментарии | |
| «Общие положения». | § Этот раздел является обязательным для заполнения во всех случаях. В нем следует указать: ü полное наименование работодателя; ü его адрес; ü фамилию, имя и отчество; ü должность будущего сотрудника; ü срок испытания (при необходимости); ü характер работы: основная или по совместительству; ü срок, на который заключен контракт, если он является срочным (при необходимости); ü с какого момента сотрудник приступает к работе; ü где будет находиться его рабочее место, или отметить разъездной характер работы. § Если никаких особенностей у работы нет, можно так и указать, что «работник не имеет особый характер работы». § При приеме на работу надомного работника потребуется заполнить пункт 9.1 или 9.2 в этой же части «Общие положения». В них нужно привести: ü перечень оборудования, которое будет использовать такой сотрудник; ü порядок и сроки обеспечения его необходимыми материалами для работы; ü указать размер компенсации за использование личного имущества в служебных целях и ее и сроки уплаты; ü указать продолжительность времени работы и отдыха для дистанционных сотрудников. | |
| «Права и обязанности работника». | § Этот раздел конкретизирует, какие именно рабочие функции будет исполнять новый специалист. Обычно эта часть бланка остается со стандартными условиями, но в конце каждого подраздела работодатель может указать особенности. | |
| «Права и обязанности работодателя». | § Аналогично со вторым разделом можно оставить все предложенные чиновниками пункты, а также, при необходимости, добавить свои. Например, указать какими инструментами и оборудованием будет обеспечен сотрудник. | |
| «Оплата труда работника». | § Это очень важная часть документа и на нее необходимо обратить особое внимание в том случае, если организация отказалась от принятия положения об оплате труда. § Здесь необходимо детально прописать из чего состоит заработная плата. В типовом соглашении сторон предусмотрено несколько видов выплат, возле каждой из которых необходимо указать сумму: ü должностной оклад; ü компенсационные выплаты (за работу во вредных условиях, использование личного транспорта и т.д.); ü стимулирующие выплаты (премии и поощрения); ü иные выплаты. § Кроме суммы надо указать условия получения и периодичность. § В документе должны быть определены конкретные сроки выплаты зарплаты и способы ее получения. | |
| «Рабочее время и время отдыха работника». | § Здесь заполняют только те строчки, которые необходимы. § Например написать о продолжительности рабочего дня, времени отдыха, выходных и об отпуске. | |
| «Охрана труда». | § Здесь следует указать условия труда, установленные для сотрудника, а также отметить обязательность прохождения и периодичность медосмотра. § Если сотруднику положены средства индивидуальной защиты, нужно указать какие именно. | |
| «Социальное страхование и иные гарантии». | § Данный раздел заполняют при: ü оплате сотруднику обучения; ü полиса Добровольного медицинского страхования; ü компенсации стоимости аренды жилья, путевок в санатории и других социальных гарантий. | |
| «Иные условия трудового договора». | § Чаще всего этот раздел заполняют при трудоустройстве надомников или при заключении соглашения с индивидуальным предпринимателем. § Здесь можно прописать основания для расторжения отношений работника и работодателя, отличные от предусмотренных ТК РФ. | |
| «Изменение условий трудового договора». | § В этом разделе содержится общая информация о том, что изменять условия контракта можно только по соглашению сторон. Как правило, ничего изменять или дополнять в нем не нужно. | |
| «Ответственность сторон трудового договора». | § Раздел содержит стандартные условия, подходящие для большинства случаев. | |
| «Заключительные положения». | § Здесь работник должен подписаться подо всеми нормами и положениями, с которыми он ознакомлен. В их число входит: ü коллективный договор (если он есть); ü должностные обязанности; ü первичный инструктаж по охране труда и гражданской обороне; ü различные инструкции и распорядки. § В конце должны быть указаны полные данные работодателя и работника и стоять подписи обеих сторон договора. § Работник также обязательно должен подписаться, что ознакомлен со всем текстом договора и получил его второй экземпляр. |