Показатели численности персонала предприятия





Работники предприятия могут быть постоянными, временными, сезонными или принятыми для выполнения разовых работ. В числе показателей, характеризующих численный состав работников, в первую очередь следует назвать общую и списочную численность. Общая численность работников — это общее количество физических лиц, включенных в трудовые отношения с работодателем. Списочная численность выражает количество работников предприятия за какой-то период с учетом времени их работы. Она определяет потребность в работниках для полного укомплектования рабочих мест и замены работников, отсутствующих по уважительным причинам. Иногда в списочной численности выделяют еще понятие явочной численности работников. Явочная численность — это необходимое количество работников с учетом числа рабочих мест и нормы времени их работы. Явочная численность (Я) определяется по формуле
Я = (Р х Пр) / Нр

где Р — число рабочих мест; Пр — время работы предприятия за какой-то период; Нр — норма работы одного работника за период, дней или часов.
Списочная численность работников (С) определяется на основе явочной численности:

С = (Я х Т) / Д

где Т — число рабочих дней в анализируемом периоде за исключением выходных и праздничных дней;
Д — число рабочих дней за исключением отпусков и дней возможной неявки работников по другим уважительным причинам, например в связи с учебой или болезнью.
Списочный состав включает всех работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более со дня их зачисления на работу. Списочная численность рассчитывается с учетом как фактических работников, так и отсутствующих, как лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, так и совместителей.Не включаются в списочную численность работники:

- выполняющие работу по совместительству из других организаций;
- направленные на работу в другие организации, если за ними не сохраняется заработная плата;
- направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет организации;

- подавшие заявление об увольнении (исключаются из списочной численности с 1 дня невыхода на работу);

- неработающие в данной организации ее собственники; - привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на представление рабочей силы (военнослужащие).

Численность персонала предприятия, численность внешних совместителей и др. являются моментными показателями.

Для проведения экономического анализа и расчета целого ряда показателей ,например производительность труда, средн. Уровень зарплаты, необходимо знать сред числ работников за период .Этот показатель рассчитывается путем деления суммы численности работников предприятия списочного состава. За все календарные дни месяца на число календарных дней месяца

ССЧ= суммаЧРсреднесписочн /Tкалендарный

При этом среднесписочная численность работников за выходные и праздничные дни приравнивается к средн числ работников предыдущего рабочего дня. Методика расчета не меняется в том случае, когда предприятие работает не полный календарный месяц.

ССЧП=Tявочн+Тнеявочн+Твыход и празднич дни/Ткалендарный

При определении ССЧ работники принятые на неполный раб день и неполн раб неделюучитываются пропорционально физически отработанному ими времени, работники, заключившие трудовой договор трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому, некоторые работники списочного состава не учитываются при определении ССЧР, к ним относятся женщины в декрете, в отпуске по уходу за ребенком, работники в учебном отпуске и др.

ССЧР исчисляемая указанными методами показывает сколько в среднем работников ежедневно числилось в списке предприятия за рассматриваемый период

За период состоящий из нескольких месяцев ССЧР опр-ся как средняя величина из показателей, ССЧР за все месяцы данного периода.

ССЧ лиц, работающих по договорам подряда и др. договорам гражданского характера , определяется по методологии расчета среднесписочной численности работников

Анализресурсов по труду проходит по трем направлениям –численность, - премя работы, - производительность труда, использование трудового потенциала предприятия с точки зрения численности характеризует коэффицент исполненеия списочного состава

Киспол списоч состава=СЧфакт раб лиц/ССЧР начисл. по раб дням

 

 





Читайте также:
Методы цитологических исследований: Одним из первых создателей микроскопа был...
Развитие понятия о числе: В программе математики школьного курса теория чисел вводится на примерах...
Основные факторы риска неинфекционных заболеваний: Основные факторы риска неинфекционных заболеваний, увеличивающие вероятность...

Рекомендуемые страницы:


Поиск по сайту

©2015-2020 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-02-12 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту:

Обратная связь
0.011 с.