Коротко о главном
Июля 2017г.
совещание председателей цеховых профсоюзных комитетов.
Началось совещание с обсуждения прошедшего 27 июня митинга против уменьшения численности работников Качканарского ГОКа. Как бы не пытались оппоненты профсоюзной организации опорочить это мероприятие, профактив считает, что проведение такой акции было своевременно, полезно и востребовано. Резолюция, принятая на митинге была отправлена и управляющему директору комбината, и мэру города Качканар, и временно исполняющему обязанности губернатора Свердловской области Куйвашеву Е.В. Профсоюзный комитет будет ждать официальных ответов от всех названных лиц и обязательно оповестит о полученных ответах трудовой коллектив. Конечно же, было отмечено, что массовость проведенного митинга, оставляет желать лучшего. Всем совершенно понятно, что со стороны руководства комбината было сделано все возможное, что бы люди не смогли или побоялись прийти на это мероприятие, но нельзя снимать ответственности и с профактива. Необходимо понимать, что отсутствие у людей желания посещать публичные мероприятия посвященные отстаиванию их интересов, возникает не само по себе, а из отсутствия планомерной агитационно разъяснительной работы, которую должны проводить члены профактива. Этот митинг должен послужить для нас уроком и стать серьезным толчком к усилению общения с рядовыми членами профсоюза, к более развернутому и доступному объяснению трудящимся, тех перспектив, которые нам готовит работодатель, в случае если почувствует нашу слабость.
Был затронут вопрос и предстоящих переговоров по заключению коллективного договора на 2018-2020 годы. Оценивая данные поступающие в профсоюзный комитет из разных источников, все отлично понимают, что Качканарский ГОК на данный момент приносит очень серьезные прибыли акционерам. Косвенно это подтверждается и действиями работодателя, который усердно скрывает свои финансово-экономические показатели и не желает делиться с трудовым коллективом официальной информацией, отлично понимая что, признав свою прибыльность, придётся вознаградить работников за ударный труд. Учитывая все это, профсоюзный комитет намерен занять довольно твердую позицию в вопросе увеличения реальной покупательной способности заработной платы работников Качканарского ГОКа в период действия следующего коллективного договора. Однако необходимо учитывать, что выдвигать какие то требования может только тот, кто чувствует силу, а сила профсоюза заключается в единстве и сплоченности коллектива. Только сильный трудовой коллектив, возглавляемый принципиальной профсоюзной организацией, способен заставить работодателя относится с уважение к мнению рабочего человека. Не редко можно услышать, что профсоюз должен самостоятельно, не привлекая рабочих, решать проблемы с работодателем и якобы примеров таких профсоюзов очень даже много. Но мы должны понимать, что подобные мысли об отстраненности трудящихся от защиты собственных интересов пропагандируют представители работодателя и их идеал профсоюза это те организации, которые беспрекословно исполняют волю работодателя и поднимают только те вопросы, которые им разрешают. Все их якобы положительные примеры разбиваются, как только начинаешь общаться с рядовыми работниками, членами таких «социально ориентированных» профсоюзных организаций.
Конечно, никто не снимает с профсоюза ответственности за юридическую поддержку трудящихся и наш профсоюз «Качканар-Ванадий» один из немногих, кто уже наработал серьезную правозащитную практику на разных уровнях, вплоть до Верховного Суда РФ. Владимир Михайлович Помазкин рассказал присутствующим о том что, наконец то в Качканар поступило по официальным каналам решение Верховного Суда РФ о признании недействительными пунктов 26.б и 28.в, Приказа Минздравсоцразвития за №796 от 19.12.2005г. На данный момент начинается работа по восстановлению уволенных на основании этих пунктов железнодорожников. Это одна из очень ярких и серьезных побед профсоюзной организации, но нельзя не учитывать, что процесс доказательства неправомерности этих пунктов занял более двух лет, а ведь далеко не каждый пункт разногласий между работником и работодателем может тянуться на протяжении такого времени. Именно поэтому нам необходимо сплотиться и единым мощным трудовым коллективом стоять на страже наших же интересов.
Мы должны единым монолитным коллективом потребовать от работодателя уважения к нашему труду и достойной оплаты наших сил, потраченных на получение прибыли для акционеров холдинга. Мы все должны понимать, что стенания руководства не прекратятся, а зазвучат с новой силой, и нам снова будут рассказывать о кризисе в металлургической отрасли, о том что, к сожалению НТМК не дорабатывает и все достижения Качканарского ГОКа оказываются нивелированными из-за конъюнктуры рынка. Что домны НТМК находятся в аварийном состоянии, а строительство новой тормозится по целому ряду причин. Все это будет усердно впихиваться в головы работяг на самых разных уровнях, с одной только целью, убедить людей, что если сейчас мы не уступим ЕВРАЗу, не пойдем на встречу работодателю, то нас ждет неминуемый крах и полное разорение комбината, хотя история Высокогорского ГОКа, убеждает нас в другом. К тому же все перечисленные выше проблемы совершенно не дело рук работников, которые ежедневно, ежесменно выполняют поставленную перед ними задачу, которые добывают прибыль комбинату, работая на аварийном оборудовании, и зачастую без выходных. Почему за просчеты руководства, не желающего предусмотрительно вкладываться в переоборудование и модернизацию производства, не заминающегося расширением списка производимой продукции, должны отвечать работники??? Это очень острый вопрос, который нам предстоит решить в конце этого года, но положительное для нас решение может быть достигнуто только единством трудового коллектива, нашей с вами сплоченностью и решительностью в противостоянии со стороной работодателя! А в том, что противостояние будет, сомневаться, к сожалению не приходится.
Председатель информационной комиссии профкома ППО «Качканар-Ванадий»
Александр Боданин. конт. телефон 8(909)011-64-91
Данную статью вы можете прочитать, перейдя на сайт https://kachkanarvanadium.ru либо воспользовавшись QR-кодом с помощью приложения QR-сканер вашего мобильного телефона