Давай сравним: если есть профсоюз и когда профсоюза нет

БОЛЬШАЯ РАЗНИЦА

Профсоюз (профессиональный союз) — это общественная организация, объединяющая работников для решения насущных и важных проблем на предприятии.

Профсоюз заключает Коллективный договор с администрацией предприятия.

Это главный документ. Там прописаны твои условия труда, быта, отдыха! Это твоя настольная книга! Это твоя защита!

Давай сравним: если есть профсоюз и когда профсоюза нет

Профсоюз -есть АО «Красноярский речной порт»	Нет профсоюза другоепредприятие
Коллективный договор портапредлагает более льготные условия социальной защиты работников порта за счет средств работодателя	Я плачу тебе за работу свои деньги, помощь проси в райсобесе
Коллективный договор распространяется на всех работников порта Все разногласия разрешаются через переговоры комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений	Я тут хозяин
Коллективный договор обязателен к исполнению Работодателем и Работниками	Нет
Работодатель признает профсоюз порта полномочнымпредставителем работников по всем условиям Коллективного договора	Никто хозяину не указ
Заключается письменный трудовой договор между работником портаи работодателем. Изменение условий Трудового договора оформляется в письменном виде с уведомлениемработника не позднее, чем за 2 месяца	Работник официально не трудоустроен (з/п в конверте)
Работникам порта при сокращении предоставляется освобождение от работы(один день в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка	Нет
При увольнении по сокращению работнику порта работодателем выплачивается пособие в размере 2-х средних заработных плат, третья выплата - при наличии справки центра занятости населения	Нет
Выплачивается единовременное пособие работнику порта при его увольнении по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию по возрасту. При непрерывном стаже в порту от 10 до 25 лет в размере одного месячного должностного оклада, свыше 25 лет в размере 2-х должностных окладов	Нет
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника	Невыплата расчета длится месяцы, порой годы или расчет не выплачивается
Рабочее время и время отдыха работников порта регулируется в строгом соответствии с Трудовым Кодексом и с учетом мнения профсоюза порта	Нет(можно работать сутками, как скажет хозяин)
Работодатель гарантирует недопущение какой-либо дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда, недопущение ухудшения условий оплаты труда, определяемых трудовым договором, по сравнению с условиями, установленными настоящим Коллективным договором	Хозяин не соблюдает требования условий труда, снижение заработной платы
Заработная плата в порту индексируется 01 апреля ежегодно на коэффициент инфляции	Нет индексации заработной платы
Минимальный оклад в порту равен МРОТ	Нарушение
Производится доплата «за вредность»	Нет
При переводе работника на другую работу в связи с повреждением здоровья (профессиональное заболевание, увечье) по вине работодателя работнику выплачивается разница между средней месячной заработной платой и заработком на новой работе	Увольнение
На период освоения нового производства за работником сохраняется его средняя заработная плата	Любое обучение за свой счет
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца – 27 числа текущего месяца и 12 числа месяца, следующего за расчетным. Прозрачная оплата труда	Выплаты зарплаты с задержкой
Работникам, находящимся в трудовых отношениях с работодателем в период использования отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и в период использования отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, ежемесячно выплачивается компенсация в размере минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации	Нет компенсаций
Работнику выдается ежемесячно расчетный лист при выплате заработной платы	Нет
Работникам порта предоставляются ежегодные отпуска (в том числе и учебные) с сохранением места работы (должности) и среднего заработка	На усмотрение хозяина
Сверхурочная работа в портуоплачивается в двойном размере	Нет дополнительной оплаты
Работникам порта производятся доплаты: за совмещение профессии, за расширение зоны обслуживания	Нет
Работникам порта после первого года работы производится выплата вознаграждения за выслугу лет	Нет
Профессиональное обучение и развитие персонала в порту,необходимое для производственного процесса, оплачивается за счет работодателя	Нет
Работодателем выстроена система поощрения работников	На поощрение скупятся, а на штрафы нет
Работникам порта оплачивается учебный отпуск согласно действующему законодательству	За свой счет (в период своего отпуска)
Работодатель за свой счет осуществляет обеспечение работников порта и их детей путевками на санаторно-курортное лечение	Нет
Работодатель оказывает материальную помощь работникам порта в связи с трудной жизненной ситуацией	Нет
Работодатель компенсирует расходы по погребению (кремации) умерших (погибших) работников подразделений порта, в порядке и размерах, установленных локальным нормативным актом работодателя	Нет
При возвращении на работу работника портаиз армии выплачивается материальная помощь вразмере месячного должностного оклада	Нет
Выплачивается материальная помощь бывшим работникам порта, в т.ч. неработающим пенсионерам	Нет
Работникам порта выделяется автотранспорт для личных нужд за 30 процентов себестоимости не более 2 раз в год	Нет
За счет средств работодателя приобретаются новогодние подарки для детей (в возрасте до 14 лет включительно) работников (в т.ч. приемных родителей, опекунов)	На усмотрение хозяина
Премирование работников в связи с юбилейными датами при наличии стажа не менее 5 лет. Юбилейными датами считать50,55(для женщин), 60,65,70 лет. Размер премии не может превышать 10 тысяч рублей	На усмотрение хозяина
Политика работодателя в области охраны труда строится на принципах приоритета жизни и здоровья работника перед результатами производственной деятельности порта	Нет
Работодатель за счет собственных средств проводит: - медицинские осмотры - специальную оценку условий труда (СОУТ) - обеспечение СИЗами (спецодеждой) - ремонт и стирку спецодежды - компенсация за выдачу молока за «вредность» - санаторно-курортное лечение, рекомендованное медицинским учреждением - обеспечение санаторно-бытовых и лечебно-профилактических мероприятий - обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний - оплату больничных листов - единовременные ежемесячные страховые выплаты застрахованному, либо лицам, имеющим право на получение таковой выплаты в случае его смерти - оплату дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, включая расходы на: - дополнительную медпомощь (сверх предусмотренной ОМС) - посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе, осуществляемый членами его семьи	Хозяин не выделяет средства на СИЗ, страхование, лечение
В случае смерти или утраты профессиональной трудоспособности работника, наступившей в результате несчастного случая или профессионального заболевания при выполнении своих трудовых обязанностей, возмещать потерпевшему или семье умершего моральный вред в размере: - работнику при полной утрате трудоспособности – 300000 рублей - работнику при частичной утрате профессиональной трудоспособности пропорционально утрате профессиональной трудоспособности, из расчета 300000 рублей при полной утрате трудоспособности - членам семьи умершего работника, если смерть работника не связана с его виновными действиями (бездействием) – 1 000 000 рублей	Нет
Работник имеет право не приступать к работе, если: - возникла опасность для его жизни и здоровья, вследствие нарушения: - требований охраны труда - работнику не проведен инструктаж - отсутствует спецодежда - рабочее место, инструмент не соответствуют требованиям охраны труда	Работает с нарушениями требований охраны труда