6. Оплата труда работников учреждения включает:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
7. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 № 119н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов» согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему Положению.
Оклады (должностные оклады) работников учреждения указаны с учетом повышения на 20 процентов за работу в закрытом административно-территориальном образовании на основании постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 № 620 и приказа Председателя Государственного производственного комитета по среднему машиностроению СССР от 09.09.1964 № 0249с.
8. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
III. Компенсационные выплаты
9. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера к окладам (должностным окладам):
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим ПКГ.
10. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся на основании приказа руководителя учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда и составляют от 4 процентов до 12 процентов должностного оклада (оклада). Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, для принятия локальных нормативных актов, либо трудовым договором.
Размер выплат определяется в зависимости от данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах.
При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
11. Районный коэффициент устанавливается всем работникам учреждения, выплачивается ежемесячно в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Районный коэффициент в зоне закрытого города Озерска устанавливается в размере 1,3.
12. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие доплаты:
при выполнении работ различной квалификации размер доплаты определяется в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;
при разъездном характере работы - до 15 процентов оклада (должностного оклада);
при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
при выполнении сверхурочной работы оплата труда производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни оплата труда производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
13. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, приказами руководителя учреждения, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Озерского городского округа, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).
IV. Выплаты стимулирующего характера
14. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
надбавка за интенсивность труда;
премия за высокие результаты работы;
премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников;
2) выплаты за качество выполняемых работ:
надбавка за наличие квалификационной категории;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
надбавка за выслугу лет;
надбавка за стаж непрерывной работы;
4) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания:
надбавка за наличие ученой степени;
надбавка за наличие нагрудного знака «Почетный архивист», «Почетный архивист Челябинской области»;
5) премиальные выплаты по итогам работы:
премия по итогам работы за месяц;
премия по итогам работы за квартал;
премия по итогам работы за год.
15. Порядок и условия премирования устанавливаются отдельным разделом Положения об оплате труда работников, утвержденным руководителем учреждения, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Конкретный размер премии устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения, и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
16. Показатели, характеризующие результаты труда работников учреждения, утверждаются приказом руководителя учреждения.
17. Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается работнику в следующих размерах:
кандидат наук - 10 процентов от оклада (должностного оклада);
доктор наук - 20 процентов от оклада (должностного оклада).
18. Ежемесячная надбавка за наличие нагрудного знака «Почетный архивист», «Почетный архивист Челябинской области» устанавливается работнику в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада).
19. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается к окладу (должностному окладу) работникам учреждения, в том числе работающим по совместительству, в следующих размерах:
| при стаже работы | размер ежемесячной надбавки в процентах к окладу (должностному окладу) |
| от 3 лет до 8 лет | |
| от 8 лет до 13 лет | |
| от 13 лет до 18 лет | |
| от 18 лет до 23 лет | |
| от 23 лет |
Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение данной надбавки.
В стаж работы для установления ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет включаются периоды работы в учреждении, архивном отделе администрации Озерского городского округа, а также периоды замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Озерского городского округа.
20. Ежемесячная надбавка, учитывающая особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, выплачивается:
за работу с документами 18 - 19 веков;
за работу с документами, имеющими слабоконтрастный и затухающий текст;
за работу на сложном технологическом оборудовании.
Надбавка устанавливается на основании приказа руководителя учреждения в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада).
21. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда с применением демократических процедур при оценке эффективности работы (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера
22. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
23. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от группы оплаты труда руководителей (приложение № 4 к настоящему Положению), установленной учреждению постановлением администрации Озерского городского округа на основании рассмотрения показателей для отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей, представленных в администрацию Озерского городского округа руководителем учреждения.
Условия оплаты труда руководителя учреждения (должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) определяются на основании служебной записки управляющего делами администрации округа, согласованной начальником отдела бухгалтерского учета и отчетности, и устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
24. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 4.
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
25. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет производится в порядке, установленном постановлением администрации округа.
26. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
27. Выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера и иные выплаты заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения с учетом показателей эффективности работы, утвержденных руководителем учреждения, в соответствии с разделами III, IV и VI настоящего Положения и положением об оплате труда работников учреждения.
28. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера с учетом достижения показателей ведомственной целевой программы «Обеспечение деятельности Муниципального казенного учреждения «Муниципальный архив Озерского городского округа» (в случае, если она будет утверждена) или муниципального задания (в случае, если оно будет утверждено) на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), с учетом показателей отчета о результатах деятельности учреждения, а также иных показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных пунктом 29 настоящего Положения:
1) надбавка за интенсивность труда в размере до 150 процентов должностного оклада.
Размер установленной надбавки за интенсивность труда пересматривается ежегодно на основании отчета о результатах деятельности учреждения (результатов контроля за исполнением муниципального задания, если оно будет утверждено);
2) премия за высокие результаты работы в размере одного должностного оклада;
3) премия за выполнение особо важных и ответственных работ в размере до одного должностного оклада;
4) ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере, определяемом в соответствии с пунктом 19 настоящего Положения;
5) ежемесячная надбавка за наличие нагрудного знака «Почетный архивист», «Почетный архивист Челябинской области» в размере 20 процентов должностного оклада;
6) премиальные выплаты по итогам работы:
премия по итогам работы за месяц;
премия по итогам работы за квартал;
премия по итогам работы за год.
Руководителю учреждения размер выплат стимулирующего характера устанавливается с учетом показателя роста заработной платы работников учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.
29. Показателями оценки эффективности работы руководителя учреждения являются:
1) отсутствие замечаний по обеспечению уставной деятельности;
2) отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности;
3) отсутствие случаев нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств и муниципального имущества;
4) своевременность выплаты заработной платы работникам;
5) соблюдение сроков и порядка представления статистической, налоговой, бюджетной, планово-финансовой отчетности;
6) своевременное предоставление документов и сведений, связанных с осуществлением учреждением полномочий получателя бюджетных средств;
7) отсутствие нарушений требований охраны труда.
Отчеты для оценки деятельности учреждения за отчетный период предоставляется руководителем учреждения в администрацию Озерского городского округа:
о выполнении муниципального задания ежегодно (если оно будет утверждено);
о выполнении ведомственной целевой программы «Обеспечение деятельности Муниципального казенного учреждения «Муниципальный архив Озерского городского округа» ежеквартально (в случае, если она будет утверждена);
отчет о работе учреждения, направляемый в Государственный комитет по делам архивов Челябинской области, ежегодно.
30. Премирование руководителя учреждения производится на основании распоряжения администрации округа, подготовленного по служебной записке управляющего делами администрации округа.
VI. Заключительные положения
31. Штатное расписание учреждения согласовывается администрацией округа, утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием.
32. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
33. Штатная расстановка формируется на основании приказов о приеме, переводах, увольнении работников и содержит следующие сведения:
наименование должности (профессии);
количество штатных единиц;
фамилия, имя, отчество работника;
размер должностного оклада (оклада);
размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;
всего начисление заработной платы;
иные сведения, определяемые отделом бухгалтерского учета и отчетности администрации округа.
34. Штатная расстановка относится к документам, содержащим персональные данные работников.
35. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Перечень должностей, относимых к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу определяется согласно приложению № 5.
36. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере 40 процентов.
37. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета Озерского городского округа в части оплаты труда работников учреждения.
Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента.
38. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам и руководителю учреждения, могут выплачиваться единовременные премии, не относящиеся к выплатам стимулирующего характера, в следующих случаях:
1) в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными датами;
2) в связи с юбилейными датами (50, 55 и каждые последующие 5 лет со дня рождения) при стаже работы учреждении:
до 10 лет - до 3000 рублей;
от 10 до 20 лет - до 7000 рублей;
свыше 20 лет - до 14000 рублей;
3) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с выходом на пенсию с учетом стажа работы в учреждении:
до 10 лет - до 3000 рублей;
от 10 до 20 лет - до 7000 рублей;
свыше 20 лет - до 14000 рублей.
При определении стажа работы в учреждении работников и руководителя учреждения учитывается общий (суммарный) стаж работы в учреждении, включая случаи его реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.
В стаж работы работников и руководителя учреждения включаются периоды работы в архивном отделе администрации Озерского городского округа, а также периоды замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления округа.
Указанные единовременные премии выплачиваются:
работникам - на основании приказа руководителя учреждения;
руководителю учреждения - на основании распоряжения администрации округа.
39. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам и руководителю учреждения может оказываться материальная помощь, не относящаяся к выплатам стимулирующего характера, при наличии подтверждающих документов:
работнику - по решению руководителя учреждения на основании письменного заявления работника в порядке, установленном положением об оплате труда работников учреждения;
руководителю учреждения - по решению главы Озерского городского округа на основании письменного заявления руководителя учреждения, согласованного с управляющим делами администрации, осуществляющего координацию деятельности учреждения. Размер материальной помощи определяется главой Озерского городского округа индивидуально в каждой конкретной ситуации.
Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.
40. При отсутствии или недостатке в учреждении экономии фонда оплаты труда единовременные премии и материальная помощь, не относящиеся к выплатам стимулирующего характера, работникам и руководителю учреждения не выплачиваются.
41. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
42. Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
43. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
| Управляющий делами администрации Озерского городского округа | А.Ю. Полтавский |
| Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Муниципальный архив Озерского городского округа», подведомственного администрации Озерского городского округа Челябинской области |
Размеры
окладов работников учреждения общеотраслевых профессий рабочих
| Квалификационный уровень | Профессии, отнесенные к квалификационным уровням | Размер оклада (в рублях) |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений |
Примечания:
1. Приложение подготовлено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
2. Определение наименований профессий рабочих производится в соответствии с выпуском 1 «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30.
| Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Муниципальный архив Озерского городского округа», подведомственного администрации Озерского городского округа Челябинской области |
Размеры
должностных окладов работников учреждения общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер должностного оклада (в рублях) |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Комендант | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Техник | |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий канцелярией | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер, документовед, инженер, инженер-программист |
Примечания:
1. Приложение подготовлено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
2. Определение должностей руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с разделом I «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 № 37.
| Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Муниципальный архив Озерского городского округа», подведомственного администрации Озерского городского округа Челябинской области |
Размеры
должностных окладов работников учреждения
профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер должностного оклада (в рублях) |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | архивист, археограф | |
| 2 квалификационный уровень | архивист 2 категории, археограф 2 категории | |
| 3 квалификационный уровень | архивист 1 категории, археограф 1 категории, хранитель фондов 2 категории | |
| 4 квалификационный уровень | ведущий архивист, ведущий археограф | |
| 5 квалификационный уровень | главный архивист, главный археограф | |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | заведующий сектором архива, заведующий архивохранилищем, заведующий отделом архива | |
| 2 квалификационный уровень | главный хранитель фондов архива |
Примечания:
1. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 № 119н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов».
2. Определение должностей работников архивов муниципальных образований производится в соответствии с разделом «Квалификационные характеристики должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11.04.2012 № 338н (постановление Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 № 37).
| Приложение № 4 к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Муниципальный архив Озерского городского округа», подведомственного администрации Озерского городского округа Челябинской области |
I. Показатели для отнесения Муниципального казенного учреждения «Муниципальный архив Озерского городского округа» к группе по оплате труда руководителей
| Объем хранения документов (тысяч единиц хранения) | Группы учреждений |
| 70,1 и более | I |
| от 50,1 до 70,0 | II |
| от 30,1 до 50,0 | III |
| до 30,0 | IV |
Группа по оплате труда руководителей устанавливается учреждению на основании достигнутых показателей за отчетный год, предоставляемых в администрацию Озерского городского округа руководителем учреждения.
II. Размеры должностных окладов руководителя учреждения
| Наименование должности | Должностные оклады по группам учреждений (в рублях) | |||
| I | II | III | IV | |
| Руководитель (директор) учреждения |
| Приложение № 5 к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Муниципальный архив Озерского городского округа», подведомственного администрации Озерского городского округа Челябинской области |
Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу
Муниципального казенного учреждения «Муниципальный архив Озерского городского округа»
Главный хранитель фондов архива
Заведующий сектором архива
Заведующий архивохранилищем
Заведующий отделом архива
Главный архивист
Главный археограф
Ведущий архивист, ведущий археограф
Архивист 1 категории, археограф 1 категории, хранитель фондов 2 категории
Архивист 2 категории, археограф 2 категории
Архивист, археограф
Перечень
должностей и профессий работников, относимых к вспомогательному персоналу Муниципального казенного учреждения «Муниципальный архив Озерского городского округа»
Инженер
Инженер-программист
Техник
Комендант
Дворник
Сторож (вахтер)
Уборщик служебных помещений
Перечень
должностей работников, относимых
к административно-управленческому персоналу Муниципального казенного учреждения «Муниципальный архив Озерского городского округа»
Руководитель учреждения
Заместитель руководителя учреждения
Главный бухгалтер
Бухгалтер
Документовед
Заведующий канцелярией