Трудовое право
Трудовое право как самостоятельная отрасль Российского права имеет свою специфическую сферу регулирования, сферу общественно-трудовых отношений, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организация и применение рынков труда. Эти отношения и составляют основные элементы предмета трудового права.
В зависимости от экономического положения, участники совместного труда различают следующие основные разновидности:
1. Самостоятельный труд – собственников
2. Наемный труд, не собственников
3. Смешанная форма
Трудовые отношения – отношение работника в работодателем по использованию его личной способности к труду то есть его рабочая сила с подчинением, дисциплиной труда за зп.
Объектом по основным содержанием трудовых отношений выступает работа, то есть деятельность связанная с непосредственно реализацией и способности граждан к труду.
Участником выступает работник и работодатель который свои взаимоотношения строят на договорной основе и возмездных началах.
Трудовые отношения как предмет трудового права характеризуется следующими специальными чертами:
1. Эти отношения осуществляются на основе правил внутреннего трудового распорядка
2. Работник включается в трудовой коллектив конкретной организацией
3. Содержание трудовых отношений сводиться к выполнению гражданином определенного рода работы в соответствии с его специальностью, классификацией и должностью
Система общественных отношений составляет предмет трудового права помимо трудовых входят так же отношения которые тесно связаны с ними:
1. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству
2. Отношения трудового коллектива с работодателем и его представителями
3. Организационно-управленческие отношения
4. Отношения по контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства
5. Социально-партнерские отношения.
6. Отношения по профессиональной подготовки и повышению классификации работников на производстве
7. Отношения материальной ответственности участников трудовых отношений за ущерб причиненный по вине одной стороны к другой
8. Отношения по разрешению трудовых споров (индивидуальных и коллективных)
Система трудового законодательства
| Конституция РФ (основной закон) | ||
| Федеральный закон | Конституция республик входящих в состав РФ. Уставы субъектов РФ | |
| Указы президента РФ | Законы республик | |
| Восстановление и распоряжение правительства РФ | Указы высших должностных лиц субъектов РФ | |
| Постановление инструкции и разъяснения федеральных органов исполнительной власти | Правовые акты исполнительной власти субъектов РФ | |
| Правовые акты органов местного самоуправления | ||
| Соглашение регулирующие социально-трудовые отношения | ||
| Локальные нормативные акты | ||
| Акты высших судебных органов конституционного суда РФ и Верховного суда РФ | ||
Отметим, что источником трудового права называется нормативно-правовой акт содержащей нормы этой отрасли права
Источник относящиеся к трудовому праву России составляет определенную систему, которая включает разнообразные нормативные акты по своему характеру, юридической силе и сфере действия – её называют системой трудового законодательства
Особое место среди источников российского права занимает конституция Российской Федерации имеющим высшую юридическую силу и применяемая на всей территории Российской Федерации
Законы и иные правовые акты принимаемые РФ не должны противоречить конституции
Отметим, что важнейшее место среди федеральных законов в области трудового права занимают трудовой кодекс.
Это основной кодифицированный источник права регулирующий весь комплекс общественных отношений, который входит в предмет данной отрасли права
Среди подзаконных источников трудового права в ведущую роль играют указы президента РФ
Они обязательны для исполнения на всей территорией России и не должны противоречить конституции и федеральным законам
Президент РФ определяет основные направления внутренней и внешней политики государства включая политику в области правового регулирования рынка труда, трудовых и социальных отношений
Восстановление правительства РФ как источник трудового права издающая во исполнении конституции, федеральных законов, президента РФ
Восстановление инструкции и разъяснений издающая в целях обеспечения правильного единообразного толкования и применения законов о труде, а так же актов выше стоящих органов государственного управления регулирующих общественные отношения в сфере труда
Они касаются вопросов нормирования и оплаты труда в различных отраслях, порядок предоставления льгот и преимуществ отдельным категориям работников
За чистую к источником трудового права так же относиться акты органов власти и управления которые имеют ограниченную сферу деятельности в рамках региона субъектов и не должны противоречить соответствующим федеральным нормативным актам ещё одним источником являются соглашения, это акты заключенные на двухсторонние или трехсторонние основы, которые выражают отношения социального партнерства между представителями работников и работодателем
По локальные нормативные акты являются разновидностью источником трудового права к которым относятся комплексный договор и другие акты, а так же приказы по организации
Источником трудового права так же относятся международноправовые акты признанные (Ратифицированные) РФ применяемые только в том случаи если устанавливают иные правила чем те которые предусмотрены российским законодательством
Одним из главных источников международного регулирования труда являются акты принимаемые международной организации труда (МОД)
Социальное партнерство в сфере труда.
1. Понятие, принципы и формы социального партнерства.
Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками (и их представителями) работодателями (и их представителями) органами государственной власти, органами местного самоуправления направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Социальное партнерство включает как двухсторонние отношения (между работодателем и работником) так и трехстороннее отношения, где третьей стороной выступает орган местного самоуправления.
Под принципами социального партнерства понимают основные начала, исходные положения к которым в своей практической деятельности должны следовать субъекты социального партнерства,
К основным принципам социального партнерства относятся:
1. Равноправие сторон
2. Уважение и учет интересов сторон
3. Заинтересованность сторон в участи договорных отношений.
4. Соблюдение сторонами трудового законодательства.
5. Полномочность представителей сторон
6. Добровольность принятия сторонами на себя обязательность
7. Обязательное выполненные коллективных договоров и соглашений
8. Ответственность сторон за невыполнение по их вине коллективных договоров и соглашений.
Под формами социального партнерства понимают способы осуществления социального партнерства, конкретные виды взаимного действия субъектов социального партнерства, в целях согласованного регулирования социально-трудовых отношений.
Наиболее распространённой формой партнерского партнерских отношений является заключение коллективных договоров и соглашений.
2. Коллективные договоры.
Коллективный договор – это правовой акт регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня установленного коллективном договором. Стороны в праве продлить действие коллективного договора на срок не более 3-х лет.
Отметим, что содержание и структура коллективного договора определяется сторонами.
В коллективный договор могут включатся взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
1. Формы, системы и размеры оплата труда.
2. Выплата пособий и компенсаций
3. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников.
4. Рабочее время и время отдыха
5. Улучшение условий и охрана труда работников
6. Гарантии и льготы работникам совмещающим работу с учебой
7. Оздоровление и отдых работников и членов их семей
8. Частичная или полная оплата питания работников
9. Отказ от забастовок, при выполнении соответствующих условий договора и другие вопросы определенные сторонами.
Соглашения
Соглашение – это правовой акт регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на соответствующей уровне социального партнерства в пределах их полномочий.
Соглашения по договоренности сторон участвующие в коллективных договорах могут быть как двухсторонние, так и трехсторонние.
В зависимости от сферы регулирования социально-трудовых отношений могут заключатся следующие виды соглашений:
1. Генеральная
Устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
2. Региональная
Тоже самое что и в генеральной, но на уровне субъектов РФ.
3. Материальная
Тоже самое что и в генеральной, но на уровне двух и более субъектов РФ.
4. Отраслевая (межотраслевая)
Устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работника отрасли (под отрасли)
5. Территориальная
Устанавливает _ _ _ _ _ на территории соответствующего муниципального образования.
6. Иные соглашения.
Генеральные соглашения заключаются только на федеральном уровне с участием правительства РФ.
Например: Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 - 2013 годы.
Содержание соглашения, как и содержание коллективного договора определяют его стороны.
В соглашения могут включаться взаимные обязательства стороны по следующим вопросам:
1. Оплата труда, условия и охрана труда. Режимы труда и отдыха, развитие социального партнерства и иные вопросы.
Соглашение вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня установленного самим соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать 3-х лет.
Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более 3-х лет.