Анализ структуры по полу, представленной на рисунке 4.1 показывает, что в ОАО «Муза» наибольшая доля представлена мужчинами, т.к. предприятие ориентировано из–за своей специфики в основном на мужской труд.
Рис. 4.1. Структура персонала в ОАО «Муза» по полу, 2014 – 2016 гг.
Анализ возрастной структуры трудовых ресурсов в ОАО «Муза» представлен в таблице 4.1.
Таблица 4.1 – Состав трудовых ресурсов ОАО «Муза» по возрасту, 2014 – 2016 гг.
| Показатель возраста | Численность работающих на конец года, чел. | Удельный вес, % | ||||
| 2014г. | 2015г. | 2016г. | 2014г. | 2015г. | 2016г. | |
| До 20 | 6,30 | 6,02 | 6,39 | |||
| От 20 до 30 | 25,75 | 26,27 | 25,57 | |||
| От 30 до 40 | 30,96 | 30,12 | 29,45 | |||
| От 40 до 50 | 23,84 | 26,27 | 27,63 | |||
| От 50 до 60 | 13,15 | 11,33 | 10,96 | |||
| Итого |
Анализ данных таблицы 4.1 показывает, что на предприятии в 2016 г. преобладают такие возрастные группы как от 20 до 0 лет – 112 чел., от 30 до 40 лет – 129 чел. и от 40 до 50 лет – 121 чел. То есть, на предприятии имеются сотрудники всех возрастных групп. На конец рассматриваемого периода (2016 г.) произошло снижение по возрастной структуре от 30 до 40 лет, от 50 до 60 лет, при этом произошло увеличение по возрастной структуре от 40 до 50 лет.
Состав сотрудников в ОАО «Муза» по трудовому стажу представлен в таблице 4.2.
Таблица 4.2 – Состав сотрудников в ОАО «Муза» по трудовому стажу, 2014 – 2016 гг.
| Показатель стажа | Численность работающих на конец года, чел. | Удельный вес, % | ||||
| 2014г. | 2015г. | 2016г. | 2014г. | 2015г. | 2016г. | |
| До 5 | 13,15 | 15,90 | 15,75 | |||
| От 5 до 10 | 40,00 | 36,87 | 37,44 | |||
| От 10 до 15 | 46,85 | 47,23 | 46,80 | |||
| Итого |
Рассмотрим состав персонала по образовательному уровню в ОАО «Муза» данные представим в виде таблицы 4.3.
Таблица 4.3 – Состав персонала по образовательному уровню в ОАО «Муза», 2014– 2016гг.
| Показатель образования | Численность работающих на конец года, чел. | Удельный вес, % | ||||
| 2014г. | 2015г. | 2016г. | 2014г. | 2015г. | 2016г. | |
| Среднее | 19,45 | 17,35 | 17,35 | |||
| Среднее специальное | 30,96 | 30,12 | 29,45 | |||
| Высшее | 25,75 | 26,27 | 25,57 | |||
| Неоконченное высшее | 23,84 | 26,27 | 27,63 | |||
| Итого |
Качество образовательного уровня сотрудников характеризует персонал, имеющий высшее образование. За период 2014–2016 г. Наблюдается снижение удельного веса показателя высшего образовании с 25,75% до 25,57%.
Наибольший удельный вес приходится на сотрудников, имеющих среднее образование, который составляет 30,96% в 2014 году, по сравнению с 2016 годом он снизился на 1,51 пункта.
Далее в таблице 4.4 представлены показатели интенсивности движения персонала в ОАО «Муза» в 2014– 2016гг.
Данные таблицы 4.4 свидетельствуют о том, что коэффициент оборота работающих по выбытию в 2014 году составляет 1,321, т.е. около 13% рабочих уволилось. В 2016 году данный показатель снизился и составил 1,220.
Коэффициент по приему в 2014 году составил 0,203, в 2016 году данный коэффициент снизился до 1,164. При этом коэффициент постоянства кадров снизился с 0,868 до 0,849.
Таблица 4.4 – Показатели интенсивности движения персонала в ОАО «Муза» в 2014– 2016гг.
| Показатель | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. |
| Среднесписочная численность рабочих, чел. | |||
| Принято на работу – всего | |||
| Выбыло – всего | |||
| В том числе: | |||
| – переводом в другую организацию | |||
| – на пенсию | |||
| – временных и сезонных | |||
| – по другим уважительным причинам | |||
| – по собственному желанию | |||
| – за виновные действия | |||
| Коэффициент оборота рабочей силы: | |||
| – по приему (2стр./1стр.) | 0,203 | 0,214 | 0,164 |
| – по выбытию (2 стр./9+10 стр.) | 1,321 | 1,561 | 1,220 |
| Коэффициент текучести (увол.по собств. + за виновные действия/ сред.спис.числ) | 0,153 | 0,137 | 0,135 |
| Коэффициент постоянства (численность раб.>1 года/сред.спис.числ) | 0,868 | 0,892 | 0,849 |
| Коэффициент восполнения (стр.3/стр.2) | 1,649 | 1,506 | 1,917 |
| Коэффициент общего оборота (принятые+выбывшие/сред.спис.числ.) | 0,537 | 0,537 | 0,479 |
Коэффициент восполнения увеличился с 1,649 до 1,917 то есть восполнение работников, уволившихся из организации по различным основаниям и вновь принятыми увеличивается. Коэффициент общего оборота снизился с 0,537 до 0,479, то есть на предприятие снижается количество выбывших работников.
Таким образом, проведенный анализ показал, что общая среднесписочная численность работников на конец рассматриваемого периода увеличилась на 73 человека, наибольшее движение наблюдается по категории ИТР и служащие. На предприятии в 2016 г. преобладают такие возрастные группы как от 20 до 30 лет – 112 чел., от 30 до 40 лет – 129 чел. и от 40 до 50 лет – 121 чел. Наибольшая доля по полу представлена мужчинами, т.к. предприятие ориентировано из–за своей специфики в основном на мужской труд.