Профсоюз работников народного образования и науки
Российской Федерации
ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА И ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Памятка председателю профсоюзного комитета общеобразовательного учреждения
О ГАРАНТИЯХ РАБОТНИКАМ, УВОЛЬНЯЕМЫМ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА
Пункт 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. Работодатель должен издать приказ о сокращении штатных(ой) единиц(ы) и ознакомить с этим приказом всех заинтересованных работников.
Важно помнить, что законодательство устанавливает определенные гарантии увольняемым работникам:
1.Администрация обязана уведомить о сокращении штата работников выборный орган первичной профсоюзной организации (часть 1 ст. 82 ТК),
2.Если увольняются работники, являющиеся членами профсоюза, администрация обязана запросить мотивированное мнение профсоюза по каждому из них (часть 2 ст. 82 ТК).
Увольнение председателей первичных профсоюзных организаций и их заместителей, не освобожденных от основной работы, допускается только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа - райкома профсоюза (часть 1 ст. 374).
3.Администрация обязана в письменной форме сообщить о предстоящем сокращении штата в органы службы занятости населения не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении штата может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца (ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в РФ").
4.Запрещается увольнять в связи с сокращением штата:
-работников в период их временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске (часть 6 ст. 81 ТК);
-беременных женщин (часть 1 ст. 261 ТК);
-женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (часть 4 ст. 261 ТК);
-одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; других лиц, воспитывающих таких детей без матери (часть 4 ст. 261 ТК);
-представителей работников, участвующих в коллективных переговорах (в период их ведения) - без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство (часть 3 ст. 39 ТК);
-представителей работников, их объединений, участвующих в разрешении коллективного трудового спора - без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство (часть 2 ст. 405 ТК).
5.Если сокращается должность, которую занимают несколько работников (например, один учитель начальных классов из нескольких), необходимо применять ст.179 ТК, определяющую категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление в штате. Основным критерием при этом является квалификация работника.
Применение положений части 2 ст. 179 ТК и коллективных договоров возможно только в случаях, когда работники обладают равной квалификацией.
6.Администрация обязана предупредить работников о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (часть 2 ст. 180 ТК).
7.Администрация обязана предложить работникам другую имеющуюся в учреждении работу (часть 3 ст. 81, часть 1 ст. 180 ТК), как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.
8.В соответствии с частью 3 ст. 180 ТК с письменного согласия работника администрация имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения (2 месяцев) с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения. При этом работник сохраняет право на выходное пособие.
9.В день увольнения с работником производится окончательный расчет (часть 1 ст. 140 ТК), т.е. выплачивается причитающаяся ему заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска (часть 1 ст. 127 ТК) и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1 ст. 178 ТК). Выходное пособие выплачивается всем увольняемым работникам, включая совместителей.
Если работник в текущем рабочем году получил отпуск авансом и на момент увольнения не успел его отработать, то при увольнении не допускается производить удержания из заработной платы за эти дни отпуска (абз. 5 части 2 ст.137 ТК).
10. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства на срок не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 ст. 178 ТК). То есть первый месяц после увольнения покрывается выходным пособием. А если работник не трудоустроился в течение первого месяца, он может обратиться к администрации, предъявить трудовую книжку и получить средний заработок за второй месяц (пропорционально времени, в течение которого он не работал).
11.В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца. Для этого необходимо решение органа занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен (часть 2 ст. 178 ТК).
12.В случае несогласия с увольнением работник вправе обжаловать его в суд в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1 ст. 392 ТК)
В соответствии с ГПК РФ иски о восстановлении на работе рассматриваются районными судами по месту нахождения работодателя.