1.2.2.1. Задачи производственной практики в организациях (частных фирма).
· ознакомление со структурой и основными задачами деятельности служб управления персоналом и / или деятельности в должности психолога;
· участие в организации и проведении профотбора, адаптации работников организации;
· изучение социально-психологического климата структурных подразделений;
· участие в составлении социально-психологических характеристик работников организаций;
· работа над конкретными запросами, поставленными руководителем практики от предприятия (исследование социально-психологического климата, конфликтного взаимодействия и проч.).
Задачи производственной практики в учреждениях образования
· ознакомление с документацией психологической службы / психолога (планы, журналы), инструментарием (пособия, стимульный материал), кабинетом психолога;
· ассистирование в работе психолога (тестирование, психокоррекционное, тренинговое занятие);
· подготовка информации в целях психологического просвещения;
· участие в подготовке психологических характеристик на учащихся;
· работа над конкретными запросами, поставленными руководителем практики от предприятия (тестирование учащихся, подготовка и проведение практического занятия по психологии, консультирование педагогов и родителей, и проч.)
1.2.2.2. Задачи преддипломной практики в учреждениях образования
· ознакомление с документацией психологической службы / психолога (планы, журналы), инструментарием (пособия, стимульный материал), кабинетом психолога;
· ассистирование в работе психолога (тестирование, психокоррекционное, тренинговое занятие);
· подготовка информации в целях психологического просвещения;
· участие в подготовке психологических характеристик на учащихся;
· работа над конкретными запросами, поставленными руководителем практики от предприятия (тестирование учащихся, подготовка и проведение практического занятия по психологии, консультирование педагогов и родителей, и проч.)
1.2.2.3. Задачи производственной практики в ведомственных структурах (полиции, МЧС, государственная служба и т.д.)
· ознакомление с общими условиями работы психолога / психологических служб в ведомственных структурах;
· изучение содержания и организации диагностической, воспитательной и реабилитационной работы среди служащих;
· участие в исследовании психологических характеристик личности сотрудников и отношений в коллективе;
· участие в анализе проблем личностного, профессионального и карьерного развития служащих;
· работа над конкретными запросами, поставленными руководителем практики от предприятия (тестирование служащих, подготовка и проведение практических форм работ (тренинг, дискуссии и проч), реабилитационная работа и проч.)
6. Замечания руководителя практики. Пишет руководитель, если считает нужным. Если замечаний нет, то «Замечаний нет».
7. Отзыв руководителя практики от предприятия
«За время прохождения практики в ОРГАНИЗ магистрант/студентка магистратуры показала себя как добросовестный, трудолюбивый и исполнительный работник, имеющий глубокие знания в области психологии.. особо стоит подчеркнуть исполнительность, ответственность, креативность практиканта. Были продемонстрированы знания (можно использовать формулировки):
• Методов и методик научно-исследовательской и практической деятельности
• современных информационных технологий
• профессиональных рисков в различных видах деятельности,
• отклонений в социальном и личностном статусе и развитии человека
• психологических свойств и состояний, психических процессов, различных видов деятельности человека в норме и патологии
• особенностей возрастных этапов, кризисов развития, факторов риска, принадлежности к гендерной, этнической, профессиональной и другим социальным группам
• потребностей в основных видах психологических услуг»
Прохождение практики можно считать успешным»
Отметка по итогам практики.
8. Отзыв руководителя от университета.
В ходе прохождения производственной практики магистрантом ФИО были получены знания, умения, навыки профессиональной производственной деятельности.
Были развиты и усовершенствованы следующие компетенции:
• готовность действовать в нестандартных ситуациях, нести социальную и этическую ответственность за принятые решения (ОК-2)
• готовность модифицировать, адаптировать существующие и создавать новые методы и методики научно-исследовательской и практической деятельности в определенной области психологии с использованием современных информационных технологий (ПК-2)
• готовность к диагностике, экспертизе и коррекции психологических свойств и состояний, психических процессов, различных видов деятельности человека в норме и патологии с учетом особенностей возрастных этапов, кризисов развития, факторов риска, принадлежности к гендерной, этнической, профессиональной и другим социальным группам (ПК-5)
• способность создавать программы, направленные на предупреждение профессиональных рисков в различных видах деятельности, отклонений в социальном и личностном статусе и развитии человека с применением современного психологического инструментария (ПК-6)
• способность выявлять потребности в основных видах психологических услуг и организовывать работу психологической службы в определенной сфере профессиональной деятельности (ПК-9)
(сколько уместится)
По итогам производственной практики можно сделать выводы о ее успешном прохождении: все основные цели практики достигнуты, задачи-выполнены.
ВНИМАНИЕ. Везде проверить подпись от руководителя практики в дневнике и отчете по практике.