Пошлин и судебных расходов
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации:
Предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:
В течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба
Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором:
При приеме на работу (до подписания трудового договора)
Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка:
При приеме на работу (до подписания трудового договора)
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
Беременной женщины. Одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. Работника, занятого на работах с вредными и/или опасными условиями труда
Работодателями могут являться:
Физические лица или юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения с работником, а также в установленных федеральными законами случаях и иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры
Размер возмещения расходов работника при использовании им в интересах работодателя личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и другие технических средства и материалы):
Определяется соглашение сторон трудового договора, выраженным в письменной форме
Расторжение трудового договора после причинения ущерба:
Не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия:
Соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:
В течение 10-ти дней со дня вручения копии решения комиссии
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит:
Немедленному исполнению
Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы:
В суде
Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:
Соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ и (или) в суде
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет:
Главный государственный инспектор труда РФ
Сверхурочная работа может компенсироваться:
По выбору работника либо повышенной оплатой, либо дополнительным временем отдыха
Сверхурочная работа оплачивается:
Первые два часа не менее чем в полуторном размере, вторые два часа – не меней, чем в двойном размере
Смена собственника имущества организации (ст. 75 Трудового кодекса РФ) может являться основанием для расторжения трудовых договоров:
Только с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером
Спор между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора:
Признается индивидуальным трудовым спором
Спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем:
Признается индивидуальным трудовым спором
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать:
3 лет
Срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать:
6-ти месяцев
Стаж работы дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы по общему правилу исчисляется:
С момента поступления работника на работу к конкретному работодателю
Сторонами социального партнерства являются:
Работники в лице уполномоченных. Работодатели в лице уполномоченных
Сторонами трудовых отношений являются:
Работник и работодатель
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок:
Не более 3 (трех) лет
Стороны имеют право:
Один раз продлить действие соглашения на срок не более 3 лет
Требования охраны труда:
Обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяется на (если в соответствии с Трудовым кодексом РФ они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
Лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. Членов советов директоров, за исключением лиц, заключивших с организацией трудовой договор
Трудовое право России:
Отрасль частного права)
Трудовой договор заключается:
Только в письменной форме в виде одного документа, подписываемого сторонами
Трудовой договор с руководителем организации подписывает:
Председатель высшего органа управления данной организации или иное лицо, уполномоченное высшим органом управления данной организации
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за:
Две недели до прекращения трудового договора
Трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц на территории Российской Федерации регулируется:
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться:
Повышенные размеры выходных пособий