Какое решение может вынести суд? В каких отношениях (трудовых или гражданско-правовых) находилась Иванова с ООО «Фаст»?
Решение.
В соответствии с положениями п. 2 ст. 671 ГК РФ[1] юридическим лицам жилое помещение может быть предоставлено во владение и (или) пользование на основе договора аренды или иного договора. Юридическое лицо может использовать жилое помещение только для проживания граждан. Соответственно, юридическое лицо не может использовать жилое помещение в качестве торговой площади.
Если абстрагироваться от указанного выше фактора, суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ[2].
В пп. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»[3] разъяснено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Таким образом, относительно рассматриваемой ситуации следует отметить, что первоначально судом должно быть установлено наличие/отсутствие трудовых отношений между сторонами, которые подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке. Далее, в случае признания наличия трудовых отношений, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения - в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также предъявлять работодателю иные требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Для того, чтобы определить наличие либо отсутствие трудовых правоотношений между гр. Ивановой и ОО «Фаст», проведем небольшой сравнительный анализ основных признаков трудового и гражданско-правового договоров.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся:
- личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;
- возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд);
- наличие трудовых правоотношений предполагает включение работника в производственную деятельность;
- выполнение в процессе труда распоряжений работодателя;
- в трудовых правоотношениях работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика.
В гражданско-правовом договоре, заключенном с ООО «Фаст», содержатся условия, свойственные только при заключении трудового договора, например:
- трудовая функция – уборка помещения;
- оплата труда 2500 рублей - в фиксированном размере;
- уборка помещения предполагает систематическое выполнение соответствующей трудовой функции, а не разового задания заказчика. В частности, договор подряда, в отличие от выполнения трудовой функции, состоит в том, что заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. При этом в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы (ст.ст. 703, 708 ГК РФ). В рассматриваемом же случае уборка помещения не ограничена единовременностью, сроки ее выполнения не ограничены, что свидетельствует о постоянной основе выполнения «живой» трудовой функции.
Кроме того, необходимо подчеркнуть, что ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не является доказательством того, что трудовой договор фактически не был заключен, если представлены доказательства наличия трудовых отношений (апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2014 по делу № 33-41555[4]).
Рассматривая соответствующий спор, суд проанализирует и оценит не только текст договора, но и всю совокупность представленных сторонами этого спора других доказательств. Таким образом, если суд придет к выводу о том, что между сторонами спора имелись трудовые правоотношения, исковые требования Ивановой будут удовлетворены.
Нормативно-правовые акты
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 06.08.2017) // СЗ РФ. – 1994. - № 32. - Ст. 3301.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.10.2017) // СЗ РФ. – 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
3. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) // Официальные документы в образовании. – 2016. - № 12-14.
4. Апелляционное определение Московского городского суда от 22 декабря 2014 г. № 33-41555/14 [Электронный ресурс] // «Гарант». – URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/132555645/ [Доступ свободный, дата обращения 30.10.2017].
[1] Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 06.08.2017) // СЗ РФ. – 1994. - № 32. - Ст. 3301.
[2] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.10.2017) // СЗ РФ. – 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
[3] Официальные документы в образовании. – 2016. - № 12-14.
[4] Апелляционное определение Московского городского суда от 22 декабря 2014 г. № 33-41555/14 [Электронный ресурс] // «Гарант». – URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/132555645/ [Доступ свободный, дата обращения 30.10.2017].