Трудовое право
Трудовое право - отрасль права, регулирующая отношения работника с работодателем: прием на работу, з/п, дисциплина, условия труда, профессиональная подготовка, увольнение.
Источники: Конституция, Трудовой кодекс, Основы законодательства РФ об охране труда, О коллективных договорах и соглашениях, О профсоюзах, О занятости населения в РФ.
Конституционные принципы: труд свободен, запрещен принужденный труд, есть право на отдых.
Трудовой договор
Виды договоров:
- Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем. Заключается не более чем на 3 года.
Условия договора:
1) обязательные (размер оплаты труда, продолжительность рабочего дня, медицинское и социальное страхование, отказ от забастовок)
2) нормативные (дополнительные льготы, дополнительные отпуска)
3) организационные (условия и срок действия договора, контроль выполнения, ответственность за нарушение)
- Трудовой договор (контракт) - соглашение между работником и работодателем по выполнению ими определенных условий.
Условия договора:
1) необходимые (обязательные) - место работы, профессия, специальность, квалификация, зарплата.
Профессия - вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовой функции (врач).
Специальность - одна из разновидностей профессии (окулист).
Квалификация - степень и вид профессиональной обученности – высокая, низкая.
2)дополнительные (факультативные) - испытательный срок (не более 3 месяцев, нельзя для несовершеннолетних, молодых специалистов), оплата проезда до работы, место в детсаду и др.
Контракт заключается: с 16 лет.
с 15 лет - при получении общего образования или оставления школы
с 14 лет - в свободное от учебы время, не причиняя вреда здоровью, необходимо согласие одного из родителей и органов опеки.
до 14 лет - в сфере искусства с согласия одного из родителей и опеки без ущерба здоровью и нравственному воспитанию (актер).
Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра.
Прием на работу
Производится по деловым качествам. Причина отказа должна быть в письменной форме.
Необходимые документы:
- паспорт
- трудовая книжка
- СНИЛС – страховое свидетельство пенсионного страхования
- ИНН (идентификационный налоговый номер)
- военный билет
- документ об образовании и квалификации.
Договор заключается в 2 экземплярах. Работодатель издает приказ о зачислении на работу и объявляет его работнику под расписку.
Испытательный срок: оплата равна оплате в основной срок, включается в стаж, даёт право на отпуск. Если не выдержал испытательный срок работодатель должен предупредить за 3 дня.
Виды трудового договора:
- на неопределенный срок
- срочные - не более 5 лет:
а)на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (уход за ребенком)
б)сезонные работы
в)работа в районах крайнего севера
г)во время ЧП
д)в организациях мелкого бизнеса
е)за границей
ж)стажировка
з)студенты
и)пенсионеры
Расторжение трудового договора:
- По инициативе работника: заявление за 2 недели. Самовольное прекращение работы - прогул без уважительной причины.
- По инициативе администрации:
- ликвидация предприятия
-сокращение штата
-несоответствие занимаемой должности вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации
-неоднократное неисполнение работником своих обязанностей
- однократное неисполнение, повлекшее тяжелые последствия
-аморальный поступок работника, выполнявшего воспитательные функции
-предоставление подложных документов или ложных сведений при заключении договора.
3. Условия не зависящие от сторон: призыв работника на военную службу, смерть работника или работодателя, осуждение работника на срок.
Запрещается увольнение:
- в период нетрудоспособности(болезни) или пребывания в отпуске
- без согласия профсоюза
- по основаниям, не предусмотренным законом
- женщин в особых случаях (беременных, имеющих детей до 3 лет, одиноких матерей с ребенком до 14 лет)
- несовершеннолетних без согласия комиссии по делам несовершеннолетних
- профсоюзных активистов
В приказе и трудовой книжке причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировкой законодательства и ссылкой на статью. Выдается в день увольнения, который считается последним рабочим днем.
Выходное пособие - денежная сумма, единовременно выплачиваемая работнику при увольнении не по его вине. В размере не менее 2 недельной или среднемесячной зарплаты.
Рабочее время - установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник выполняет свои служебные обязанности.
Виды рабочего времени:
- нормальное - не может быть больше 40 часов в неделю
- сокращенное
- 16-18 лет - не больше 35 ч в неделю, 7 ч в день
-14-16 лет - не больше 24 ч в неделю, 5 ч в день
- неполное - по соглашению, беременные, с ребенком до 14 лет.....
Несовершеннолетние не допускаются к работе в ночное время, на тяжелую работу, на вредную работу, на работу, которая может причинить психический и физический вред (бар).
Время отдыха - свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха:
1. перерывы. Обеденный перерыв не засчитывается в рабочее время и не оплачивается. Не менее 30 минут и более 2 часов, не позднее 4 часов после начала работы.
2. междусменные перерывы - не могут быть меньше 12 часов
3. еженедельные выходные дни. Работа в выходной запрещена. Может быть в случае
.- для предотвращения стихийных бедствий
.-для предотвращения несчастных случаев
.-для производства непредвиденных работ
Донорам после сдачи крови - 2 оплаченных дня. За работу в выходной предоставляется другой день отдыха или денежная компенсация.
4. Ежегодные праздничные дни. Накануне рабочий день сокращается на 1 час. Если праздничный день совпадает с выходным, то день отдыха переносится на следующий день.
5. Ежегодные отпуска. Не меньше 28 календарных дней, подросткам- не меньше 31 дня. Право на отпуск за первый год работы- через 6 месяцев.
Оплата труда - установленное соглашением сторон и предусмотренное договором система вознаграждения за работу.
Системы оплаты:
- повременная – одна и та же в одно время.
Единая тарифная сетка (ЕТС) - система зарплаты работников бюджетной сферы. Состоит из 18 разрядов, каждый соответствует квалификации.
- Сдельная – зависит от выполненной работы.
Зарплата должна выплачиваться не реже раз в полмесяца (аванс и собственно зарплата). Зарплата должна быть не меньше установленной суммы – МРОТ (минимальный размер оплаты труда).
Возможны удержания:
- подоходный налог 13 %
- обязательные страховые взносы в пенсионный фонд 1 %
- удержания по судебному решению
Размер удержаний суммарно не может быть больше 20 %, а в особых случаях не больше 50%.
Дисциплинарная ответственность - обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права за халатное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.
Виды дисциплинарных взысканий
- замечание
- выговор
- увольнение
До применения взыскания от работника должны потребовать письменное объяснение. Применяется не позднее 1 месяца со дня поступка, не позже 6 месяцев. Приказ о взыскании под расписку в течение 3 рабочих дней.
Трудовые споры - разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства.
Виды трудовых споров:
- Индивидуальные
- комиссией по рассмотрению трудовых споров (КТС), избираемой трудовым коллективом с числом рабочих не менее 15 человек
-судом
-вышестоящими органами
-администрацией предприятия совместно с профкомом