ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЯМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ МЕРОПРИЯТИЯ
ПО ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ ЛИБО СОКРАЩЕНИЮ
ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА
Порядок увольнения работников
С целью соблюдены законодательства о труде и занятости населения напоминаем, что при осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата работников в организациях, либо ликвидации организаций, необходимо соблюдать следующие требования, предусмотренные законодательством о труде и занятости населения.
Работодатель издаст приказ, в котором указываются основание, причины и срок высвобождения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами высвобождения.
Определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований ст. ст.179. 261, 269 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за дм месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае» если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ. Постановление Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 № 99. ст. 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации").
Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику вес отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально и под роспись, не менее чем за два месяца до дня увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. I80TK РФ).
· Расторжение трудового договора по инициативе работодателя а случае сокращения численности или штата работников организации производится с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в порядке, определенном ст. 373 ТК РФ.
· Запись о причине увольнения производится в трудовой книжке в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.
Например:
· уволен в связи с сокращением численности (штата) работников (п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ);
· уволен в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ).
По желанию высвобождаемых работников, их увольнение может производиться и по иным законным основаниям: в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Работникам, увольняемым по предусмотренным в п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ основаниям, предоставляются льготы и компенсации согласно гл. 27 ТК РФ.
Работникам, увольняемым по иным законным основаниям (ст. 78, п. 5 ст. 77 ТК РФ и ст. 80 ТК РФ), выходное пособие не выплачивается и средняя заработная плата на период трудоустройства не сохраняется.
Трудоустройство увольняемых работников
Увольняемым работникам могут быть предложены следующие варианты дальнейшего трудоустройства:
· другая работа (вакантная должность) в той же организации, соответствующая квалификации работника (ст. 180 ТК РФ);
· содействие в поиске подходящей работы центрами занятости населения по месту жительства или по месту пребывания увольняемых работников; самостоятельное трудоустройство.
ВНИМАНИЕ!
Лица, увольняемые в связи с сокращением численности или штата работников, а также ликвидацией организации, должны быть предупреждены администрацией о том, что в соответствии с действующим законодательством о труде и занятости населения им следует в течение двух недель со дня увольнения обратиться в государственное учреждение Московской области центр занятости населения.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ст. 75 ТК РФ).
Более подробную консультацию о состоянии рынка труда города района Московской области, государственных услугах, предоставляемых Московской областной службой занятости, порядке высвобождения работников Вы можете получить в ГКУ МО Наро-Фоминском центре занятости населения