Общие положения
1.1. Областной конкурс актива УРМОО «Новая цивилизация» (далее НЦ) «Человек НЦ» (далее Конкурс) – способ ведения корпоративной политики организации, а также один из методов поощрения активистов НЦ.
Несмотря на то, что в основу заложен конкурсный механизм, все испытания имеют образовательную функцию: участники пройдут курс теоретической подготовки и получат возможность применить полученные навыки на практике: каждый участник Конкурса получит шанс развить и проявить свои лидерские и организаторские способности.
1.2 Цель Конкурса – стимулирование навигаторов УРМОО «Новая цивилизация» к саморазвитию, раскрытию потенциала, а также приобщение к организаторской деятельности в рамках деятельности НЦ.
1.3. Задачи:
· Теоретическая подготовка навигаторов НЦ;
· Создание условий для практического применения полученных знаний;
· Поддержка инициатив навигаторов НЦ;
· Ознакомление с традициями и историей НЦ;
· Корпоративные мероприятия;
· Выявление и награждение самых активных и успешных участников программ НЦ;
· Разработка стратегии дальнейшего развития организации.
1.4. Сроки и место проведения
Этапы конкурса будут проходить в рамках областной смены актива «Лига молодых 2017», которая будет проходить с 16 по 19 ноября 2017 года на базе ОДООЦ «Юность».
Заявки на участие в конкурсе принимаются до 21:00 15 ноября 2017 года включительно здесь.
Оргкомитет и жюри конкурса
2.1. Состав оргкомитета, а также руководитель Конкурса утверждается Президентом УРМОО «Новая цивилизация» Кравец Алиной Сергеевной не позднее, чем за 20 дней до начала очного этапа.
2.2. Руководителем и ответственным за реализацию Конкурса является Помощник игоротехника НЦ Валов Илья Игоревич.
2.3. Заместителем руководителя конкурса является Помощник игротехника НЦ Хун Юлия Янчен.
2.4. Жюри конкурсных испытаний формируется из Менеджеров, игротехников и помощников игротехника - членов оргкомитета смены актива «Лига молодых 2017» путем общего голосования.
2.5. В случае возникновения спорных ситуаций решающий голос отдается Президенту, затем руководителю конкурса.
2.6. Оргкомитет вправе вносить оперативные изменения в данное положение с условием оповещения всех конкурсантов.
Условия участия в Конкурсе
3.1. В Конкурсе могут принимать участие все навигаторы, помощники игротехника УРМОО «Новая цивилизация».
Содержание конкурсных испытаний
4.1. Этапы Конкурса будут проходить в рамках областной образовательной смены актива «Лига молодых 2017», которая пройдет на базе ОДООЦ «Юность» с 16 по 19 ноября 2017 года.
4.2. Конкурсные испытания:
4.2.1. Команда
Конкурсант должен в течение дня познакомиться с участниками смены и, как итог, сформировать команду, которая будет помогать ему на следующих этапах.
Примечание: важно, чтобы конкурсант именно на смене сформировал свою команду, не учитывая уровень знакомства, это будет приниматься во внимание членами жюри данного этапа.
Критерии оценки конкурсного испытания:
· коммуникабельность;
· делегирование;
· вовлеченность каждого члена команды;
· гибкость в принятии решений.
Максимальная оценка конкурса – 8 баллов.
4.2.2. Собеседование
Беседа конкурсанта с Менеджерами и Игротехниками НЦ, а также руководителем и заместителем конкурса.
Критерии оценки конкурсного испытания:
· стрессоустойчивость;
· искренность;
· толерантность;
· отсутствие шаблонов;
· целеустремлённость.
Максимальная оценка конкурса – 7 баллов.
4.2.3. Стул
Конкурсанты получат карточки с заданиями, которые должны быть выполнены совместно с командами. Формат и всю соответствующую информацию участники узнают непосредственно перед началом конкурсного испытания.
Критерии оценки конкурсного испытания:
· делегирование;
· инновационность;
· креативность;
· вовлеченность команды.
Максимальная оценка конкурса – 8 баллов.
4.2.4. Интеллектуальный
Проверка уровня интеллекта участников Конкурса.
Критерии оценки конкурсного испытания:
· правильность ответов;
· логичность ответов.
Максимальная оценка конкурса – 7 баллов.
4.2.5. Аквариум
Дискуссионная площадка.
Участникам необходимо показать умение отстаивать своё собственное мнение.
Критерии оценки конкурсного испытания:
· ораторское мастерство;
· гибкость;
· собственная точка зрения;
· искусство убеждения.
Максимальная оценка конкурса 10 баллов.
4.2.6. «SMMщик»
Задача конкурсанта написать пост о смене в социальной сети vk.com.
Критерии оценки конкурсного испытания:
· информативность;
· креативность;
· формат.
Максимальная оценка конкурса 5 баллов.
4.2.7. Многогранник
Заключительное испытание Конкурса.
Задача данного этапа проверить наличие лидерских и других качеств участников конкурса. В мероприятии на сцене участвуют руководители, также возможно привлечение к участию других членов команды. Формат и всю соответствующую информацию участники узнают непосредственно перед началом конкурсного испытания.
Критерии оценки конкурсного испытания:
· наличие лидерских качеств и уровень развития навыка делегирования;
· уровень развития харизматичности и ораторских навыков;
· уровень развития стрессоустойчивости;
· уровень развития умственных способностей;
· поддержка команды и зрителей.
Максимальная оценка конкурса – 15 баллов.
Подведение итогов Конкурса
5.1. Победителем в номинации «Человек – НЦ» станет участник, набравшие наибольшее суммарное количество баллов на протяжении всего Конкурса.
5.2. По итогам конкурса будут вручены дипломы участника и сувенирная продукция всем участникам конкурса.
5.3. Победитель конкурса становится обладателем главного приза – возможности поездки на следующую смену НЦ в команде оргкомитета.
5.4. Максимальное возможное количество баллов за все конкурсы – 60 баллов.
5.5. На протяжении всех этапов, у каждого члена жюри есть возможность выразить симпатию в виде 1 (одного) бонусного балла какому-либо конкурсанту.