Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193
Вводится в действие с 1 января 2016 года.
В соответствии с подпунктом 4) статьи 15 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (далее - работники организаций) является повременная и (или) сдельная система оплаты труда.
Повременная система оплаты труда включает в себя оплату труда на основе:
1) реестра должностей гражданских служащих, который разрабатывается в соответствии с классификацией должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам.
Классификация должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам формируется из управленческого, основного, административного и вспомогательного персоналов в зависимости от сферы деятельности, образования, уровня квалификации, сложности выполняемых работ и степени ответственности;
2) коэффициентов для исчисления должностных окладов (далее – ДО) гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (за исключением рабочих), по функциональным блокам, применяемых к базовому должностному окладу (далее – БДО);
3) коэффициентов для исчисления ДО (тарифных ставок) рабочих, применяемых к БДО;
4) доплат и надбавок за условия труда работников организаций, пособия на оздоровление и компенсаций;
5) схем ДО (тарифных ставок) в иностранной валюте работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации.
Сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда за каждую единицу (объем) выполненной работы (услуги) или изготовленной продукции, выраженной в натуральных единицах измерения.
2. Утвердить прилагаемые:
1) классификацию должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам согласно приложению 1;
2) коэффициенты для исчисления ДО гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (за исключением рабочих), по функциональным блокам согласно приложению 2;
3) коэффициенты для исчисления ДО (тарифных ставок) рабочих согласно приложению 3;
4) условия оплаты труда работников организаций согласно приложениям 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21 и 22;
5) условия оплаты труда работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации согласно приложению 23 (для служебного пользования);
6) перечень видов расходов, за счет экономии которых осуществляется премирование, оказывается материальная помощь и устанавливаются стимулирующие надбавки работникам организаций, согласно приложениям 24 и 25.
3. Установить, что:
1) фонд оплаты труда работников организаций определяется из ДО (тарифной ставки), доплат и надбавок за условия труда, пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску гражданским служащим в размере одного ДО (тарифной ставки), компенсаций, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан;
фонд оплаты труда работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации определяется исходя из ДО (тарифной ставки) в иностранной валюте;
2) ДО (тарифная ставка) работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их ДО (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер БДО, установленного Правительством Республики Казахстан.
ДО (тарифные ставки) для отдельных категорий педагогических работников определяются исходя из установленной учебной нагрузки в неделю.
ДО (тарифные ставки) специалистов и служащих государственных высших учебных заведений, которым согласно законодательству предоставлен особый статус, определяются с применением повышающего коэффициента к установленным размерам ДО;
2-1) (для служебного пользования);
2-2) (для служебного пользования);
3) размеры компенсаций определяются в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Сноска. Пункт 3 с изменением, внесенным постановлением Правительства РК от 31.03.2016 № 170 (вводится в действие с 01.01.2016); от 03.06.2016 № 327 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).
4. Определить, что:
1) конкретные размеры доплат и надбавок за условия труда для работников организаций в пределах, установленных настоящим постановлением, определяются отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя в соответствии с законодательством;
2) доплаты и надбавки за условия труда, установленные для работников организаций системы образования, здравоохранения, социального обеспечения, культуры и спорта, распространяются на работников организаций, занимающих соответствующие должности и выполняющих работы по специальности в других сферах деятельности;
3) в целях определения ДО (тарифной ставки) работников организаций центральные исполнительные и иные государственные органы (по согласованию) определяют порядок и условияисчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности);
4) условия оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи устанавливаются в порядке, определяемом уполномоченным центральным государственным органом в области здравоохранения;
5) условия оплаты труда педагогических работников организаций среднего образования с подушевым нормативным финансированием в зависимости от качества предоставляемых образовательных услуг и результатов их деятельности устанавливаются в порядке, определяемом уполномоченным органом в области образования;
6) работникам государственных учреждений и казенных предприятий, в том числе работникам, принятым с 1 января 2016 года, выплачивается разница в заработной плате, пособии на оздоровление в случаях, когда их заработная плата и пособие на оздоровление согласно системе оплаты труда, действующей с 1 января 2016 года, оказывается ниже заработной платы и пособия на оздоровление по системе оплаты труда, действовавшей до 1 января 2016 года;
7) квалификационные характеристики отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности, утверждаются уполномоченным органом по труду;
8) на основе классификации должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам, согласно приложению 1 к настоящему постановлению, уполномоченным государственным органом по труду утверждаются методические рекомендации по отнесению должностей гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, к функциональным блокам реестра должностей гражданских служащих и квалифицированным рабочим.
Уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.
5. Предоставить право органам государственного управления:
1) премировать, устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей организаций по результатам их работы, а также оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования или плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, в порядке, установленном органом государственного управления;
2) утверждать сдельные расценки при сдельной оплате труда работников.
6. Предоставить право руководителям организаций:
1) к наименованиям должностей, указанным в реестре должностей гражданских служащих, применять специальные дополнительные наименования, характеризующие специфику деятельности, а также приравнивать иные наименования должностей, исходя из функциональных обязанностей, по согласованию с органом государственного управления;
2) устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.
7. Признать утратившими силу некоторые решения Правительства Республики Казахстан согласно приложению 26 к настоящему постановлению.
8. Настоящее постановление вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию.
| Премьер-Министр | |
| Республики Казахстан | К. Масимов |
|
Классификация должностей гражданских служащих (за исключением
квалифицированных рабочих), работников организаций,
содержащихся за счет средств государственного бюджета,
по функциональным блокам
| Звено | Ступень | Наименования должностей |
| Блок А (управленческий персонал) | ||
| А1 | Руководители ГУ и ГКП республиканского значения | |
| 1-1 | Заместители руководителей ГУ и ГКП республиканского значения | |
| Руководители ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения) | ||
| 2-1 | Заместители руководителей ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения) | |
| Руководители ГУ и ГКП районного значения (города областного значения) | ||
| 3-1 | Заместители руководителей ГУ и ГКП районного значения (города областного значения) | |
| Руководители ГУ и ГКП сельского значения | ||
| А2 | Руководители структурных подразделений ГУ и ГКП республиканского значения | |
| 1-1 | Заместители руководителей структурных подразделений ГУ и ГКП республиканского значения | |
| Руководители структурных подразделений ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения) | ||
| 2-1 | Заместители руководителей структурных подразделений ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения) | |
| Руководители структурных подразделений ГУ и ГКП районного значения (города областного значения) | ||
| 3-1 | Заместители руководителей структурных подразделений ГУ и ГКП районного значения (города областного значения) | |
| Руководители структурных подразделений ГУ и ГКП сельского значения | ||
| А3 | Руководители подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП республиканского значения | |
| 1-1 | Заместители руководителей подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП республиканского значения | |
| Руководители подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения) | ||
| 2-1 | Заместители руководителей подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения) | |
| Руководители подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП районного значения (города областного значения) | ||
| 3-1 | Заместители руководителей подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП районного значения (города областного значения) | |
| Руководители подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП сельского значения | ||
| Блок В (основной персонал) | ||
| В1 | Главный научный сотрудник, профессор | |
| Ведущий научный сотрудник, доцент Главный эксперт | ||
| Старший научный сотрудник Ведущий эксперт Старший методист научно-практического центра | ||
| Научный сотрудник Старший эксперт Методист научно-практического центра Преподаватель высшего учебного заведения, организации технического и профессионального образования | ||
| Младший научный сотрудник Методист высшего учебного заведения, организации технического и профессионального образования Ассистент Эксперт Мастер организации технического и профессионального образования | ||
| В сферах "Здравоохранение" и "Образование" | ||
| В2 | Специалисты (врач, учитель) основного персонала высшего уровня квалификации высшей категории | |
| Специалисты (врач, учитель) основного персонала высшего уровня квалификации первой категории | ||
| Специалисты (врач, учитель) основного персонала высшего уровня квалификации второй категории | ||
| Специалисты (врач, учитель) основного персонала высшего уровня квалификации без категории | ||
| В3 | Специалисты (воспитатель, социальный педагог, специалисты среднего медицинского персонала и другие) основного персонала высшего уровня квалификации высшей категории | |
| Специалисты (воспитатель, социальный педагог, специалисты среднего медицинского персонала и другие) основного персонала высшего уровня квалификации первой категории | ||
| Специалисты (воспитатель, социальный педагог, специалисты среднего медицинского персонала и другие) основного персонала высшего уровня квалификации второй категории | ||
| Специалисты (воспитатель, социальный педагог, специалисты среднего медицинского персонала и другие) основного персонала высшего уровня квалификации без категории | ||
| В4 | Специалисты основного персонала среднего уровня квалификации высшей категории | |
| Специалисты основного персонала среднего уровня квалификации первой категории | ||
| Специалисты основного персонала среднего уровня квалификации второй категории | ||
| Специалисты основного персонала среднего уровня квалификации без категории | ||
| В прочих сферах | ||
| В2 | Специалисты основного персонала высшего уровня квалификации высшей категории | |
| Специалисты основного персонала высшего уровня квалификации первой категории | ||
| Специалисты основного персонала высшего уровня квалификации второй категории | ||
| Специалисты основного персонала высшего уровня квалификации без категории | ||
| В3 | Специалисты основного персонала среднего уровня квалификации высшей категории | |
| Специалисты основного персонала среднего уровня квалификации первой категории | ||
| Специалисты основного персонала среднего уровня квалификации второй категории | ||
| Специалисты основного персонала среднего уровня квалификации без категории | ||
| Блок С (административный персонал) | ||
| С1 | Заведующие хозяйственными подразделениями ГУ и ГКП и иные отдельные приравненные к ним должности | |
| С2 | Специалисты высшего уровня квалификации, выполняющие административные функции | |
| С3 | 1) Специалисты среднего уровня квалификации, выполняющие административные функции; 2) Руководитель структурного подразделения, занятого хозяйственным обслуживанием ГУ и ГКП | |
| Блок D (вспомогательный персонал) | ||
| D | Технические исполнители |
Примечание: расшифровка аббревиатур:
ГУ – государственное учреждение
ГКП – государственное казенное предприятие
|
Коэффициенты для исчисления должностных окладов гражданских
служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств
государственного бюджета, работников казенных предприятий
(за исключением рабочих) по функциональным блокам
| Блок А – управленческий персонал | |||||||||
| Звено | Ступень | Стаж работы по специальности, в годах | |||||||
| 0-3 | 3-6 | 6-9 | 9-12 | 12-16 | 16-20 | 20-25 | Свыше 25 | ||
| А1 | 5,84 | 6,00 | 6,17 | 6,34 | 6,52 | 6,70 | 6,89 | 7,08 | |
| 1-1 | 5,55 | 5,71 | 5,87 | 6,03 | 6,20 | 6,37 | 6,55 | 6,73 | |
| 5,21 | 5,36 | 5,51 | 5,66 | 5,82 | 5,98 | 6,15 | 6,32 | ||
| 2-1 | 4,95 | 5,09 | 5,23 | 5,38 | 5,53 | 5,68 | 5,84 | 6,00 | |
| 4,66 | 4,79 | 4,92 | 5,06 | 5,20 | 5,35 | 5,50 | 5,65 | ||
| 3-1 | 4,43 | 4,55 | 4,68 | 4,81 | 4,94 | 5,08 | 5,22 | 5,37 | |
| 4,21 | 4,33 | 4,45 | 4,57 | 4,70 | 4,83 | 4,97 | 5,11 | ||
| А2 | 5,31 | 5,46 | 5,61 | 5,77 | 5,93 | 6,10 | 6,27 | 6,45 | |
| 1-1 | 5,04 | 5,18 | 5,33 | 5,48 | 5,63 | 5,79 | 5,95 | 6,12 | |
| 4,74 | 4,87 | 5,01 | 5,15 | 5,29 | 5,44 | 5,59 | 5,75 | ||
| 2-1 | 4,50 | 4,63 | 4,76 | 4,89 | 5,03 | 5,17 | 5,31 | 5,46 | |
| 4,24 | 4,36 | 4,48 | 4,61 | 4,74 | 4,87 | 5,01 | 5,15 | ||
| 3-1 | 4,03 | 4,14 | 4,26 | 4,38 | 4,50 | 4,63 | 4,76 | 4,89 | |
| 3,83 | 3,94 | 4,05 | 4,16 | 4,28 | 4,40 | 4,52 | 4,65 | ||
| А3 | 4,83 | 4,97 | 5,11 | 5,25 | 5,40 | 5,55 | 5,71 | 5,87 | |
| 1-1 | 4,59 | 4,72 | 4,85 | 4,99 | 5,13 | 5,27 | 5,42 | 5,57 | |
| 4,31 | 4,43 | 4,55 | 4,68 | 4,81 | 4,94 | 5,08 | 5,22 | ||
| 2-1 | 4,09 | 4,20 | 4,32 | 4,44 | 4,56 | 4,69 | 4,82 | 4,95 | |
| 3,85 | 3,96 | 4,07 | 4,18 | 4,30 | 4,42 | 4,54 | 4,67 | ||
| 3-1 | 3,66 | 3,76 | 3,87 | 3,98 | 4,09 | 4,20 | 4,32 | 4,44 | |
| 3,47 | 3,57 | 3,67 | 3,77 | 3,88 | 3,99 | 4,10 | 4,21 |
| Блок В – основной персонал | ||||||||||||
| Звено | Ступень | Стаж работы по специальности, в годах | ||||||||||
| 0-1 | 1-2 | 2-3 | 3-5 | 5-7 | 7-10 | 10-13 | 13- 16 | 16-20 | 20- 25 | Свыше 25 | ||
| В1 | 5,09 | 5,19 | 5,29 | 5,39 | 5,49 | 5,59 | 5,70 | 5,81 | 5,92 | 6,03 | 6,14 | |
| 4,63 | 4,72 | 4,81 | 4,90 | 4,99 | 5,08 | 5,18 | 5,28 | 5,38 | 5,48 | 5,58 | ||
| 4,21 | 4,29 | 4,37 | 4,45 | 4,53 | 4,62 | 4,71 | 4,80 | 4,89 | 4,98 | 5,07 | ||
| 3,83 | 3,90 | 3,97 | 4,05 | 4,13 | 4,21 | 4,29 | 4,37 | 4,45 | 4,53 | 4,62 | ||
| 3,48 | 3,55 | 3,62 | 3,69 | 3,76 | 3,83 | 3,90 | 3,97 | 4,05 | 4,13 | 4,21 | ||
| В сфере "Образование" | ||||||||||||
| В2 | 4,06 | 4,12 | 4,18 | 4,24 | 4,30 | 4,36 | 4,42 | 4,49 | 4,56 | 4,63 | 4,70 | |
| 3,66 | 3,72 | 3,78 | 3,84 | 3,90 | 3,96 | 4,02 | 4,09 | 4,16 | 4,23 | 4,30 | ||
| 3,49 | 3,55 | 3,61 | 3,67 | 3,73 | 3,79 | 3,85 | 3,92 | 3,99 | 4,06 | 4,13 | ||
| 3,08 | 3,14 | 3,20 | 3,26 | 3,32 | 3,38 | 3,44 | 3,51 | 3,58 | 3,65 | 3,72 | ||
| В3 | 3,75 | 3,80 | 3,85 | 3,90 | 3,96 | 4,02 | 4,08 | 4,14 | 4,20 | 4,26 | 4,32 | |
| 3,35 | 3,40 | 3,45 | 3,50 | 3,56 | 3,62 | 3,68 | 3,74 | 3,80 | 3,86 | 3,92 | ||
| 3,18 | 3,23 | 3,28 | 3,33 | 3,39 | 3,45 | 3,51 | 3,57 | 3,63 | 3,69 | 3,75 | ||
| 2,77 | 2,82 | 2,87 | 2,92 | 2,98 | 3,04 | 3,10 | 3,16 | 3,22 | 3,28 | 3,34 | ||
| В4 | 3,40 | 3,44 | 3,49 | 3,54 | 3,59 | 3,64 | 3,69 | 3,74 | 3,79 | 3,84 | 3,89 | |
| 2,92 | 2,96 | 3,01 | 3,06 | 3,11 | 3,16 | 3,21 | 3,26 | 3,31 | 3,36 | 3,41 | ||
| 2,75 | 2,79 | 2,84 | 2,89 | 2,94 | 2,99 | 3,04 | 3,09 | 3,14 | 3,19 | 3,24 | ||
| 2,34 | 2,38 | 2,43 | 2,48 | 2,53 | 2,58 | 2,63 | 2,68 | 2,73 | 2,78 | 2,83 | ||
| В сфере "Здравоохранение" | ||||||||||||
| В2 | 4,57 | 4,63 | 4,69 | 4,75 | 4,81 | 4,87 | 4,93 | 5,00 | 5,07 | 5,14 | 5,21 | |
| 3,98 | 4,04 | 4,10 | 4,16 | 4,22 | 4,28 | 4,34 | 4,41 | 4,48 | 4,55 | 4,62 | ||
| 3,73 | 3,79 | 3,85 | 3,91 | 3,97 | 4,03 | 4,09 | 4,16 | 4,23 | 4,30 | 4,37 | ||
| 3,08 | 3,14 | 3,20 | 3,26 | 3,32 | 3,38 | 3,44 | 3,51 | 3,58 | 3,65 | 3,72 | ||
| В3 | 4,26 | 4,31 | 4,36 | 4,41 | 4,47 | 4,53 | 4,59 | 4,65 | 4,71 | 4,77 | 4,83 | |
| 3,67 | 3,72 | 3,77 | 3,82 | 3,88 | 3,94 | 4,00 | 4,06 | 4,12 | 4,18 | 4,24 | ||
| 3,42 | 3,47 | 3,52 | 3,57 | 3,63 | 3,69 | 3,75 | 3,81 | 3,87 | 3,93 | 3,99 | ||
| 2,77 | 2,82 | 2,87 | 2,92 | 2,98 | 3,04 | 3,10 | 3,16 | 3,22 | 3,28 | 3,34 | ||
| В4 | 3,30 | 3,34 | 3,38 | 3,42 | 3,47 | 3,52 | 3,57 | 3,62 | 3,67 | 3,72 | 3,77 | |
| 2,94 | 2,98 | 3,02 | 3,06 | 3,11 | 3,16 | 3,21 | 3,26 | 3,31 | 3,36 | 3,41 | ||
| 2,71 | 2,75 | 2,79 | 2,83 | 2,88 | 2,93 | 2,98 | 3,03 | 3,08 | 3,13 | 3,18 | ||
| 2,26 | 2,30 | 2,34 | 2,38 | 2,43 | 2,48 | 2,53 | 2,58 | 2,63 | 2,68 | 2,73 | ||
| Прочие сферы | ||||||||||||
| В2 | 3,72 | 3,78 | 3,84 | 3,90 | 3,96 | 4,02 | 4,08 | 4,15 | 4,22 | 4,29 | 4,36 | |
| 3,41 | 3,47 | 3,53 | 3,59 | 3,65 | 3,71 | 3,77 | 3,84 | 3,91 | 3,98 | 4,05 | ||
| 3,33 | 3,39 | 3,45 | 3,51 | 3,57 | 3,63 | 3,69 | 3,76 | 3,83 | 3,90 | 3,97 | ||
| 3,08 | 3,14 | 3,20 | 3,26 | 3,32 | 3,38 | 3,44 | 3,51 | 3,58 | 3,65 | 3,72 | ||
| В3 | 3,24 | 3,29 | 3,34 | 3,39 | 3,44 | 3,49 | 3,54 | 3,59 | 3,65 | 3,71 | 3,77 | |
| 2,91 | 2,96 | 3,01 | 3,06 | 3,11 | 3,16 | 3,21 | 3,26 | 3,32 | 3,38 | 3,44 | ||
| 2,83 | 2,88 | 2,93 | 2,98 | 3,03 | 3,08 | 3,13 | 3,18 | 3,24 | 3,30 | 3,36 | ||
| 2,58 | 2,63 | 2,68 | 2,73 | 2,78 | 2,83 | 2,88 | 2,93 | 2,99 | 3,05 | 3,11 | ||
| Блок С – административный персонал | ||||||||||||
| С1 | 3,39 | 3,47 | 3,55 | 3,63 | 3,71 | 3,80 | 3,89 | 3,98 | 4,07 | 4,16 | 4,26 | |
| С2 | 3,08 | 3,15 | 3,22 | 3,29 | 3,37 | 3,45 | 3,53 | 3,61 | 3,69 | 3,77 | 3,86 | |
| С3 | 2,05 | 2,10 | 2,15 | 2,20 | 2,25 | 2,30 | 2,35 | 2,40 | 2,46 | 2,52 | 2,58 | |
| Блок D – вспомогательный персонал | ||||||||||||
| D | 1,64 | 1,68 | 1,72 | 1,76 | 1,80 | 1,84 | 1,88 | 1,92 | 1,96 | 2,01 | 2,06 |
Примечание:
1. Коэффициент для исчисления должностных окладов (тарифных ставок) спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований устанавливается на уровне коэффициента соответствующих категорий должностей при стаже работы по специальности "до года".
2. Коэффициенты для исчисления должностных окладов (тарифных ставок), установленные для основного персонала в сферах "Образование", "Здравоохранение", применяются при исчислении должностных окладов (тарифных ставок) работников организаций, занимающих соответствующие должности и выполняющих работы по специальности в других сферах деятельности.
|
Коэффициенты для исчисления
должностных окладов (тарифных ставок) рабочих
| Квалификационный разряд | Коэффициент |
| 2,58 | |
| 2,41 | |
| 2,25 | |
| 2,10 | |
| 1,96 | |
| 1,83 | |
| 1,71 | |
| 1,60 |
Примечание:
Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов рабочим производятся в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих.
В состав гражданских служащих входят квалифицированные рабочие.
|
Доплаты за условия труда гражданским служащим, работникам
организаций, содержащихся за счет средств государственного
бюджета, работникам казенных предприятий в сфере образования
Сноска. Приложение 4 с изменением, внесенным постановлением Правительства РК от 30.05.2016 № 305 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
| № п/п | Наименование доплат | Виды доплат | Размеры доплат | Примечание | |
| 1. | Доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) | ||||
| 1) | За заведование интернатом при учебном заведении | 25 % от БДО | В случае, если должность заведующего интернатом не предусмотрена в учебных заведениях | ||
| 2) | За заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими, учебно-консультативными пунктами) | В соответствии с Законом Республики Казахстан от 27 июля 2007 года "Об образовании" | |||
| в школах и школах-интернатах, детских домах | 20 % от БДО | ||||
| в организациях технического и профессионального, послесреднего образования | 25 % от БДО | ||||
| при наличии комбинированных мастерских | 30 % от БДО | ||||
| 3) | За руководство школой (в том числе музыкальной, художественной школой, школой искусств и т.д.) | 20 % от БДО | В школах, где должность директора не предусмотрена | ||
| 4) | За руководство учебной работой | 20 % от БДО | В музыкальных школах-семилетках, школах искусств и художественных школах, в которых должность заместителя директора по учебной работе не предусмотрена | ||
| 5) | За работу с библиотечным фондом учебников | 30 % от БДО | |||
| 2. | Доплата за особые условия труда | ||||
| 1) | Руководителям учебно-воспитательных учреждений, в общеобразовательных школах и дошкольных организациях, где имеется не менее двух специальных групп (классов), за работу с воспитанниками, детьми с ограниченными возможностями, нуждающимися в длительном лечении и особых условиях воспитания | 30 % от БДО | |||
| 2) | За классное руководство (руководство группой) | В соответствии с Законом Республики Казахстан от 27 июля 2007 года "Об образовании" | |||
| 1 - 4 классов | 25 % от БДО | ||||
| 5-11 (12) классов | 30 % от БДО | ||||
| организаций технического и профессионального, послесреднего образования | 25 % от БДО | ||||
| 3) | За проверку тетрадей и письменных работ | В соответствии с Законом Республики Казахстан от 27 июля 2007 года "Об образовании". Доплата устанавливается в случае, если проверка тетрадей и письменных работ предусмотрена учебным планом работ. | |||
| Учителям 1-4 классов | 20 % от БДО | ||||
| Учителям казахского и других национальных языков в школах (классах) с русским языком обучения и русского языка в школах (классах) с национальными языками обучения, ведущим эти предметы в 1 – 4 классах | 25 % от БДО | ||||
| Учителям 5 – 11 (12) классов, преподавателям организаций технического и профессионального образования за проверку письменных работ по: казахскому, русскому языкам, другим национальным языкам и литературе; математике, химии, физике, биологии, иностранному языку, стенографии, черчению, конструированию, технической механике | 25 % от БДО 20 % от БДО | ||||
| 4) | За работу с детьми с: ограниченными возможностями в физическом развитии; ограниченными возможностями в умственном развитии, подлежащими обучению в организациях образования; психоневрологическими патологиями (не подлежащими обучению в организациях образования) | 40 % от БДО 40 % от БДО 50 % от БДО | В соответствии с Законом Республики Казахстан от 27 июля 2007 года "Об образовании". | ||
| 5) | За работу с детьми в центрах адаптации несовершеннолетних и воспитательных колониях, организациях технического и профессионального образования, школах, вечерних (сменных) общеобразовательных школах и учебно-консультационных пунктах при учреждениях уголовно-исполнительной системы и других учреждениях для детей с девиантным поведением | 30 % от БДО | |||
| 6) | За работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, в детских домах, детских домах–интернатах, детских домах семейного типа, приютах, школах–интернатах для детей–сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и в домах-интернатах, домах ребенка (классах, группах) с контингентом детей с ограниченными возможностями | 30 % от БДО | В детских домах, детских домах-интернатах, детских домах семейного типа, приютах, школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и в домах-интернатах, домах ребенка (классах, группах) с контингентом детей, имеющих недостатки в физическом или умственном развитии, нуждающихся в длительном лечении, с задержкой психического развития, доплаты устанавливаются по двум основаниям (за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, и за работу с детьми с ограниченными возможностями в развитии и обучении). | ||
| 7) | Работникам специальных организаций образования для инвалидов за работу с детьми-инвалидами | 30 % от БДО | |||
| 8) | За работу с лицами старше 18 лет с психическими и психоневрологическими заболеваниями | 50 % от БДО | |||
| 9) | Помощникам воспитателей в организациях дошкольного воспитания и обучения за работу с дезинфицирующими средствами | 30 % от БДО | |||
| 3. | Доплата за углубленное преподавание отдельных предметов профильного направления | ||||
| 1) | Преподавателям по предметам профильного направления в специализированных школах и школах-интернатах, школах-интернатах-колледжах для одаренных детей | 40 % от БДО | |||
| 2) | Педагогическим работникам по предметам профильного направления учебных заведений (классов, групп) с углубленным изучением отдельных предметов; педагогическим работникам, работающим в режиме инноваций, экспериментов (лицеи, гимназии, технические лицеи, учебно-воспитательные комплексы дошкольного и общеобразовательного направления), а также в организациях дошкольного воспитания и обучения, в которых работа по воспитанию детей ведется на иностранном языке | 20 % от БДО | |||
| 4. | Доплата работникам, занятым на
Поиск по сайту©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование. Дата создания страницы: 2017-06-12 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных |
Поиск по сайту: Читайте также: Деталирование сборочного чертежа Когда производственнику особенно важно наличие гибких производственных мощностей? Собственные движения и пространственные скорости звезд |