Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Еще один нюанс: если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то документы должны быть выданы работнику в последний день перед отпуском, поскольку работодатель не может вызвать работника из отпуска для оформления документов, как и не может задерживать выдачу документов. Этот же день будет являться последним для отзыва работником заявления об увольнении. При этом согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Работникам при расторжении трудового договора согласно ст. 178 ТК РФ выплачиваются выходные пособия.
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении трудового договора в связи:
с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
Выходное пособие выплачивается уволенным работникам независимо от их последующего трудоустройства при наличии предусмотренных ТК РФ обстоятельств. Средняя же заработная плата на период трудоустройства сохраняется за уволенным работником только в случае, если он не вступил в трудовые отношения с новым работодателем. То есть для того, чтобы работнику выплатили среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй месяц, он должен подтвердить, что в этот период не работал (например, представить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве).
При увольнении работника согласно ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за все прошлые годы. При этом взамен выплаты компенсации по письменному заявлению работника и с согласия работодателя неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Исключение составляют случаи увольнения за виновные действия. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Выдача всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а также трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении, производится перед уходом работника в отпуск. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается.
Необходимо помнить, что согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд
17. УВОЛЬНЕНИЕ ПО СТАТЬЕ 81 ТК РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
18. УВОЛЬНЕНИЕ ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН
Иногда трудовые отношения не могут продолжаться по каким-либо объективным причинам даже если стороны и не хотели прекращать договор. В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
Прекращение трудового договора по указанным основаниям, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
Общим для всех оснований прекращения трудового договора, установленных рассматриваемой статьи, является то, что по любому из указанных оснований прекращение трудового договора происходит без инициативы работника или работодателя.
19. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ВИДЫИЗМЕНЕНИЙ.
Изменения в Т.Д. осуществляются путем дополнительного соглашения к Т.Д. Изменений Т.Д. – это изменение условий, содержащихся в договоре.
Виды изменений:
1. Перевод на другую работу – изменение обязательных условий, содержащийся в Т.Д. возможно только с письменного согласия работника.
2. Перемещение – меняются факультативные, необязательные условия Т.Д. Согласие работника не требуется. Исключение: перевод на работу в города федерального значения.
3. Перевод в связи с производственной необходимостью. Производственная необходимость – различные форс-мажоры, стихийные бедствия, различные непредвиденные ситуации. Перевод возможен сроком до 1 месяца без согласия работника на ниже квалификационную должность, но с выплатой зарплаты по прежнему месту работы.
4. Временный перевод на другую работу. Возможен только по соглашению сторон сроком до й года. Ситуации: по временной нетрудоспособности работника, по беременности и родам и т.д.
5. Перевод в связи с медицинскими заключениями. Если нетрудоспособность работника 4, месяца- то работнику предлагается более легкий труд. Если он отказывается, то его отстраняют от работы без выплаты з/п, но с сохранением места работы. Если нетрудоспособность более 4 месяцев, ему предлагают более легкий труд и если он оказывается, то его увольняют.
6. Изменение в связи с техникой и технологий производства.
7. Изменение собственника предприятия. Новый собственник может поменять состав в течении 3 месяцев.
20. ПОНЯТИЕ И ВИДЫРАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
Рабочее время - время, в течение которого работник выполняет свои трудовые права и обязанности в соответствии с условиями трудового договора.
Виды рабочего времени:
1. Р.В. нормальныйтпродолжительности-8 часов в день, 40 часов в неделю.
2. Неполное рабочее время. Устанавливается по соглашению сторон, оплачиваются пропорционально отработанному времени. Не влечет никаких изменений в правах и обязанностях
3. Сокращенное рабочее время – предусмотрено для определенной группы работников (инвалиды и т.д.)
4. Ночное время. С 10:00 вечера до 6:00 утра.
5. Работа, накануне выходных и праздничных дней. Уменьшается на один час, при 6-денвной рабочей неделе, последний рабочий день не может быть больше 5 часов!
6. Сверхурочные работы устанавливаются по инициативе работодателя с письменного согласия работника. В год не может быть больше 120 часов и 4 часа в 2 дня. Оплачиваются: первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие в двойном.
7. Ненормированное рабочее время. Также эпизодическое привлечение работника по инициативе работодателя с письменного согласия работника. Оплата – не менее 3 календарных дней к отпуску.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
21. ПОНЯТИЕ И ВИДЫВРЕМЕНИ ОТДЫХА.
Время отдыха – время, в течении которого работник не выполняет свои трудовые права и обязанности, а использует по собственному усмотрению.
Виды времени отдыха:
1. Перерывы в течении рабочего дня (обеденные перерывы, не меньше 30 мин и не больше 2 часов) обеденное время не входит в рабочее время
2. Перерывы для обогревания (применяется к определенным группам работников) работа на улице, каждый час обогрев 15 мин, данный вид входит в рабочее время.
3. Ежедневные перерывы (после работы)
4. Еженедельные перерывы (выходные, общий-воскресенье)
5. Выходные праздничные дни (закрепленные в Т.К.)
6. Отпуск
- основной (28 календарных дней, предоставляется по истечению 6 месяцев с момента начала работы)
- дополнительный (предоставляется определенным категориям: пенсионеры, врачи, инвалиды, педагоги, военные)
Денежной компенсацией можно заменить только доп. отпуск. Основной отпуск нужно отгулять. Можно перенести отпуск, но не более 2 раз подряд.
22. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА. ДИСЦИЛИНАРНАЯ ОТВЕТСВЕННОСТЬ. ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСВЕННОСТИ.
Дисциплинарная ответственность - ответственность за ненадлежащие выполнение либо невыполнение работником своих трудовых прав и обязанностей.
Д.О. наступает за совершенные дисциплинарные проступки.
Есть 3 вида дисциплинарных взысканий:
- замечание
- выговор
- увольнение
Дисциплинарные взыскание заноситься в личное дело и накладывается на работника на 1 год.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
23. МАТЕРИАЛЬНЫЕ ОТВЕТСВЕННОСТЬ. ВИДЫ.
Материальная ответственность – ущерб, причинённый работнику, либо работодателю.
2 вида мат. ответственности:
- Материальная ответственность работодателя пред работодателем.
виды:
1. Ущерб, причинённый незаконным увольнением, отстранением, переводом, а также не восстановлением работника на прежнее место работы по решению суда, в том числе невыдача трудовой книжки.
2. Ущерб, причинённый выплатой заработной платы или других пособий, причитающихся работнику. Ущерб, выплачивается в размере 1/300 ставки рефинансирования.
3. Ущерб, причиненный на личное имущество работника.
4. Возмещение морального вреда.
Моральный вред – физические и нравственные страдания, которые несет работник под действием работодателя.
- Материальная ответственность работника
Виды:
1. Полная ответственность – в полной стоимости вреда
2. Ограниченная – в размере среднемесячной з/п
Упущенная выгода не взыскается. Материальная ответственность взыскается по 20% от заработной платы ежемесячно. Предела мат ответственности не существует, М.О. идет в течении 2 лет после ухода с работы.
24. ПОНЯТИЕ И ВИДЫТРУДОВЫХ СПОРОВ.
Трудовые споры – неурегулированные разногласия между работником или работодателем.
Виды трудовых споров:
1. Индивидуальные – неурегулированные разногласия между конкретным работником и работодателем. Рассматриваются данные споры в 2 органах: 1. Комиссия по трудовым спорам. 2. Суд
2. Коллективные – неурегулированные разногласия между коллективом работников и работодателем.
Стадии рассмотрения К.С.
1. Рассмотрения спора примирительной комиссией состоит из равного количества представителей работника и работодателя.
2. Рассмотрения спора с участием посредника (трудовая инспекция, либо гос. орган)
3. Рассмотрение спора в трудовом арбитраже
4. Забастовка – а) законная (после всех стадий, есть гарантии) б) незаконная
25. ПОНЯТИЕ, ПРИНЦИПЫГРАЖАНСКОГО ПРАВА.
Гражданское право – совокупность общественных отношений, регулирующая 2 группы отношений:
1. Имущественные отношения – отношения, имеющие экономическое содержание, отделимы и отчуждены от человека (отношения собственности, раздел имущества, различные виды договоров)
2. Личные неимущественные отношения – отношения не имеют товарно-денежной оценки, не отчуждаемы, неотделимы от человека.
Отношения, которые нельзя продать, дать, подарить – имя, честь, достоинство, авторские права. Авторские патентные права не продаются и не обсуждаются.
Принципы гражданского права:
1) Принцип равенства участников гражданских отношений.
Ни один из участников не обладает властными полномочиями относительно другого участника, в том числе государство.
2 ) Принцип неприкосновенности собственности является конституционным. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда.
3) Принцип свободы договора означает, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
4 ) Принцип недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела. Этот принцип о неприкосновенности частной жизни, личной, семейной тайны граждан.
5) Принцип беспрепятственного осуществления гражданских прав. Граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
6) Принцип обеспечения восстановления нарушенных прав и их судебной защиты.
Основной функцией гражданского права является компенсаторная функция, направленная на восстановления нарушенных прав. Лицо, которому был причинен вред, должен получить соответствующую компенсацию.
26. ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА КАК СУБТЕКТЫГРАЖДАНСКОГО ПРАВА.
Для того, чтобы быть субъектом гражданского права физическое лицо должно обладать правосубъективностью, в которую входит:
1. Правоспособность – способность иметь права и обязанности, наступает с момента рождения и заканчивается с моментом смерти. Самое первое право – право на имя.
2. Дееспособность – способность своими действиями приобретать юридические права и обязанности и нести за них ответственность. Полная дееспособность с 18 лет.
От 6 до 14 лет – малолетние, мелкие бытовые сделки – сделки, направленные на удовлетворение повседневных потребностей
От 14 до 18 лет – несовершеннолетние, любые сделки, за исключением сделок нотариального удостоверения и гос. регистрации.
От 16 до 18 лет, лицо может по решению суда быть полностью дееспособным.
Случаи:
- Вступление в брак
- Осуществление предпринимательской деятельности.
Данная ситуация называется эмансипацией.
Ограничение дееспособности возможно только по решению суда, вследствие алкогольной, наркотической, токсической или игровой зависимости, а также когда лицо ставит свою семью своим поведением в тяжелое материальное положение. Ограниченный дееспособный приравнивается по своему положению к малолетнему. Остальные сделки от его имени совершает попечитель. Лишение дееспособности также возможно только по решению суда, вследствие психического расстройства (когда лицо своими действиями не осознает их значения и не может руководить ими). В этом случаи лицо вообще не имеет никаких прав, все сделки от его имени совершает опекун.
Признание лица безвестно отсутствующим возможно только по решению суда, если в месте его жительства нет сведений о нем в течении 1 года. Имущество в доверительном управлении по суду. Объявления лица умершим возможно только по решению суда, если о нем нет сведений в течении 5 лет, по несчастном случаи 6 месяцев, для военнослужащих - 2 года, с момента объявления окончания военных действий.
27. ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА: ПОНЯТИЕ, ПРИЗНАКИ, ВИДЫ. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮР. ЛИЦА.
Юридические лица – предприятие, организация, учреждение, которое имеет в собственности в хозяйственном ведении, либо в оперативном управлении обособленное имущество и имеющее право быть истцом или ответчиком в суде.
Признаки юр. лица:
1. Организационное единство – каждое юр. лицо должно иметь свою структуру органов управления.
2. Обособленное имущество –имущество, обособленное на расчетном счете.
3. Возможность быть лицом, либо ответчиком в суде.
Правоспособность и дееспособность у юр. лица возникает с момента государственной регистрации. Закачивается с момента исключения из реестра юр лиц.
Прекращение деятельности юр. лица:
1. Ликвидация – прекращение деятельности юр. лица без последующего права преемства.
2 вида ликвидации: а) добровольная (по решению самого собственника) б) принудительная (по решению суда, вследствие незаконной предпринимательской деятельности)
2. Реорганизация – прекращения деятельности юр. лица с последующим правом преемства.
Виды:
а) разделение
б) выделение
в) слияние
г) присоединение
д) преобразование;
28. ЮРИДИЧЕСКАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ ВЕЩЕЙ
Гражданское право позволяет классифицировать вещи на следующие группы:
а) вещи движимые и недвижимые. К недвижимым вещам (недвижимое имущество, недвижимость) относятся земельные участки, участки недр и все, что прочно связано с землей, то есть объекты, перемещение которых без несоразмерного ущерба их назначению невозможно, в том числе здания, сооружения, объекты незавершенного строительства. К недвижимым вещам относятся также подлежащие государственной регистрации воздушные и морские суда, суда внутреннего плавания, космические объекты. Законом к недвижимым вещам может быть отнесено и иное имущество. Вещи, не относящиеся к недвижимости, включая деньги и ценные бумаги, признаются движимым имуществом. Регистрация прав на движимые вещи не требуется, кроме случаев, указанных в законе;
б) средства производства и предметы потребления;
в) вещи потребляемые и не потребляемые. Потребляемыми являются вещи, которые в процессе их использования прекращают свое существование (например, продукты питания) или изменяют свои свойства (например, стройматериалы, перерабатываемое сырье). Непотребляемыми считаются вещи, которые не теряют своих натуральных свойств в процессе их использования в течение достаточно длительного времени (оборудование, здания, транспортные средства и т.д.);
г) вещи делимые и неделимые. Вещь, раздел которой в натуре невозможен без изменения ее назначения, признается неделимой;
д) вещи индивидуально-определенные и родовые. Индивидуально-определенными считаются вещи, которые отличаются конкретными, только им присущими характеристиками. Это могут быть вещи, единственные в своем роде; вещи, которые идентифицируются с помощью места нахождения, номера или иным способом. Родовыми являются вещи, которые определяются общими характеристиками (числом, весом, маркой и т.д.);
е) главная вещь и принадлежность. Вещь, предназначенная для обслуживания другой, главной, вещи и связанная с ней общим назначением (принадлежность), следует судьбе главной вещи, если договором не предусмотрено иное;
ж ) плоды, продукция и доходы. Поступления, полученные в результате использования имущества (плоды, продукция, доходы), принадлежат лицу, использующему это имущество на законном основании, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором об использовании этого имущества;
з) вещи одушевленные и неодушевленные и т.д. Животные являются объектами гражданских прав наряду с неодушевленными вещами. По отношению к животным применяются общие правила об имуществе постольку, поскольку законом или иными правовыми актами не установлено иное.
29. ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО. ДОВЕРЕННОСТЬ.
Представительство – правоотношение, в котором одно лицо (представитель) представляет интересы другого лица (представляемого) в различных юридических действиях.
В качестве представителя может быть полностью дееспособное физическое или юридическое лицо. В качестве представляемого может быть любое физическое лицо.
Виды представительства:
1. Законное (в силу закона, родители, опекуны, попечители)
2. Договорное (договор комиссии)
3. Административное (в силу административного акта, акт гос. органов)
Представительство может осуществляться на основе доверенности – письменное уполномочие 1 лица (доверителя) представлять интересы другого лица (доверенного) в различных юр. действиях в гражданском обороте.
Виды доверенностей:
1. Разовая (1 юр. действие, пример: получение з/п)
2. Специальная (однородных проследование действий, представление действий в суде)
3. Генеральная (весь объем юр. действий)Срок действия доверенности – бессрочная.
Если в доверенности не указана дата не начала не окончания действия доверенности, то такая доверенность недействительна. Если в доверенности указана только дата начала, без окончания, то доверенность действует 1 год. Доверенность, выданная для совершения действий заграницей, действует до ее отмены, лицом, выдавшим эту доверенность.
30. СДЕЛКИ: ПОНЯТИЕ, ПРИЗНАКИ, ВИДЫ.
Сделка – действие лиц, направленное на возникновение и изменение, либо прекращения гражданских прав и обязанностей.
Признаки сделки:
1. Всегда правомерное действие
2. Всегда присутствует наличие воли
3. Наличие волеизлияния (выражение воли во внешней среде)
Виды действительных сделок:
1. Односторонняя сделка – для совершения достаточно волеизлияния 1 стороны. Пример - завещание.
2. Двухсторонние – для совершения достаточно волеизлияния двух сторон.
3. Многосторонние – финансирования под уступку денежного требования.
4. Возмездные – достаточно встречного удовлетворения.
5. Безвозмездные – не требует безвозмездного удовлетворения
31. Недействительность сделок
Недействительность сделки зависит от одного до 4 пороков:
1. Порок в субъектном составе. Сделка совершенна малолетними, несовершеннолетними, ограниченным либо лишенным дееспособности.
2. Порок субъективной стороны. Отсутствие единство воли и волеизлияния. Сделка совершенна в результате заблуждения, обмана, угрозы применения насилия, злонамеренного соглашения сторон, а также в связи с тяжелым материальным положением.
3. Порок формы. Сделки совершаются письменно или устно. Письменная 2 видов: простая и нотариально удостоверенная. При несоблюдении простой письменной формы, стороны не вправе ссылаться на свидетельские показания в дальнейшем. Гос. Регистрация – только для недвижимости.
4. Порок основания. Сам продукт сделки незаконен. Торговля оружием, наркотиками и т.д. то что не разрешено
Последствия:
1. Двухсторонняя реституция – стороны возвращаются в первоначальное положение.
2. Односторонняя реституция – 1 сторона возвращается в первоначальное положение, а у 2 стороны все уходит в доход государства.
3. Конфискация – безвозмездное принудительное изъятие имущества в доход гос-ва по решению суда
32. ПОНЯТИЕ И ОГРАНИЧЕНИЕ ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ.
Собственность – совокупность 3 составляющих:
1. Правомочие распоряжения – определение фактической судьбы вещи.
2. Правомочие пользования – получение полезных свойств от использования вещи.
3. Правомочие владения - фактическое обладанье вещью
Виды ограничения права собственности:
1. Принудительное (в силу закона)
-ограничения права пользования (сервитут-ограничения права пользования чужим земельным участком)
-ограничение права распоряжения
-санкции за правонарушения
2. Добровольное – договоры, завещание, наследование
33. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ.
Основания возникновения права собственности:
1. Первоначальные при которых право собственности возникает не по воле собственника.
Первоначальные способы:
1. Право собственности на вновь изготовленную вещь. Движимое имущество не требует документного оформления, недвижимое подлежит гос. регистрации.
2. Переработка (спецификация) вещь создается в результате приложения труда одного лица к материалам другого
условия, когда спецификатор становиться собственником вещи:
- стоимость труда существенно превышает стоимость материалов
- спецификатор добросовестен, т.е. не знал и не должен знать. Что использует чужие материалы.
- спецификатор переработал вещь для себя, а не в коммерческих целях.
3. Обращение в собственность общедоступных для сбора вещей.
4. Приобретение права собственности на бесхозное имущество. Бесхозной является вещь, которая не имеет собственника, либо собственник которой не известен, либо собственник отказался от вещи.
5. Приобретения права собственности на находку. Находка - обретение имущества, владелец которого утратил его, а также само это имущество.
6. Приобретение права собственности на бездомных животных (как находка)
7. Приобретение права собственности на клад. Клад-намеренно скрытые ценности.
8. Приобретения права собственности по срокам давности (движимое – 5 лет, недвижимое – 15 лет)Срок давности – это время, прошедшее после совершения преступления, которое дает основание освободить от уголовной ответственности лицо.
9. Приобретение права собственности на самовольную постройку. Самовольная постройка – это жилой дом, строение, сооружение или иное недвижимое имущество, созданное на земельном участке, не отведенном для этих целей в порядке, установленном законом и иными правовыми актами.
2. Производные права собственности возникают по воле предшествующего собственника.
Производные способы:
1. Национализация/приватизация
2. Конфискация/реквизиция (возмездное добровольное изъятие в доход гос-ва)
3. Выкуп недвижимого имущества в связи с изъятием земельного участка
4. Приобретения права собственности на бесхозное содержимое имущество.
Защита права собственности – осуществляется путем подачи 3 видов исков.
1. Виндикационный иск – внедоговорное требова