Построение индексных моделей для изучения влияния динамики труда и отработанного времени на изменение объема выпуска продукции.




Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.

Рост производительности труда является важнейшим фактором роста объема производства. Объем выпуска продукции связан с производительностью труда и отработанным временем. Следовательно между соответствующим им индексами существует аналогичная взаимосвязь, т.е. имеет место следующая система взаимосвязанных индексов, позволяющая осуществить факторный анализ динамики объема выпуска продукции:

IQ – индекс изменения объема произведенной продукции;

I - индекс влияния изменения выработки на динамику объема продукции,

Iт – индекс влияния изменения численности работающих на динамику объема продукции.

На основе этой системы взаимосвязанных индексов можно определить общее изменение объема выпуска продукции в абсолютном выражении как сумму изменения объема продукции под влиянием производительности труда и численности работников или отработанного времени:

Факторы производительности труда могут быть разделены на интенсивные и экстенсивные:

1. Интенсивный фактор - статистическая величина средней выработки (производительности труда):

q0, q1 – объемы продукции в натуральном выражении в базисном и отчетном периодах соответственно;

Т01 – затраты труда на производство данной продукции в базисном и отчетном периодах соответственно.

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие уровни его производительности:

а) Сред. часовая выработка – показывает сред. выработку рабочего за час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы):

 

 

б) Сред. дневная выработка - характеризует степень производственного использования рабочего дня (отработанные чел-дни, включая время внутрисменных простоев и перерывов в работе): в) Сред. месячная, квартальная или годовая выработка = Объем продукции / среднесписочное число рабочих или ППП.

 

2. Экстенсивный фактор - статистическая величина, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода, а также среднесписочная численность работников – Iт:

индекс затрат труда - показывает во сколько раз затраты труда в отчетном периоде при трудоемкости базисного периода больше, чем при трудоемкости отчетного периода.

Индексный метод динамики показателей выработки:

; ;

 

Статистика оплаты труда

Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукциюи оказанные услуги или за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором

Источником оплаты труда служит фонд потребления. Формируемый из доходов населения, доходов предприятий и средств бюджета.

Фонд оплаты труда меньше фонда потребления.

Основные задачи статистики оплаты труда:

1. Определение размера фондов оплаты труда, его состав и структура

2. Анализ уровня, динамики и факторов, влияющих на оплату труда

3. Изучение и анализ дифференциации оплаты труда

4. Изучение расходов на рабочую силу

Вместе с тем общая сумма оплаты труда больше фонда заработной платы, используемого на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством и качеством их работы.

Под фондом заработной платы предприятий и организаций понимается общая сумма денежных средств, начисленных работникам в качестве оплаты труда.

Фонд заработной платы исчисляется за часовой месяц, дневной квартал, год и по нему определяется уровень средней зароботной платы, или уровень оплаты труда.

Каждый из них представляет – общую сумму денежных средств, начисленных всем рабочим за все отработанные ими за период (месяц, квартал, год)человеко-часы или человеко-дни и дополнительно оплату внутрисменных перерывов, доплату за сверхурочную работу и оплату предусмотренных целодневных перерывов.

Фонд зароботной платы – суммарные расходы на оплату труда за период времени (месяц, квартал, год).

Фонд часовой заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы, в нем нет выплат за неотработанное время.

Фонд дневной заработной платы начисляется за отработанные человеко- дни: в него входит часовой фонд и оплаченное, но не отработанное, время в течение рабочего дня в соответствие с действующим законодательством по труду.

Месячный или полный фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца: оплата очередных и учебных отпусков, оплата целодневных простоев, дней выполнения государственных обязанностей, компенсационные и поошрительные выплаты и т.п.

Заработная плата – сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемных работником, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а так же за неотработанное, но подлежащее оплате время

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-02-13 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: