С сентября и по настоящее время ко мне продолжают поступать звонки и сообщения от родителей наших подопечных детей с недоумением по поводу обращений к ним уволенных из ДРД сотрудников, и в частности - А Заборского.
Недоумение у родителей вызывает его просьба дать интервью для журналистского расследования против руководителя Радуги (принтскрины пока размещать не буду, но они есть). Такие же просьбы от него о подобном интервью к бывшим сотрудникам нашей Радуги (принтскрины тоже пока размещать не буду, но они тоже есть).
Ответы сотрудников отказом не удивительны. Особенно тех, кто является зрелой личностью и реализовавшимся профессионалом.
Я считаю, что мне уже необходимо прояснить причину этих обращений.
Это увольнение из детского хосписа некоторых сотрудников.
Например: А.Заборских:
1. В нашем детском хосписе Доме радужного детства не была поддержана его подготовка так называемого им "золотого заезда", суть которого в приглашении на отдельный заезд всех красивых детей для фото и видео пиара.
Мой комментарий: у нас все дети красивые и критерий приглашения на заезд только один - кому наиболее необходима помощь в данный момент. Детский хоспис не нуждается в пиаре. Это не та сфера жизни.
2. Следующий принтскин говорит сам за себя. Для нашего детского хосписа недопустим подобный формат работы (и это лишь один из моментов). Есть факты, которые нам самим стыдно было узнать, и конечно же озвучивать.
Н.Чайка:
Мы были вынуждены прекратить сотрудничество с Н. Чайка и начать готовить для детского хосписа нового специалиста по канистерапии в сотрудничестве с организациями, имеющими федеральный официальный статус на право подготовки квалифицированных канистерапевтов, поскольку, в наш адрес поступила следующая информация, которая объяснила отказ предъявления документов, подтверждающих ее квалификацию:
Мой комментарий: в нашем детском хосписе так же не допустим от сотрудников запах табака, тем более на занятиях с больными детьми, мат и некоторые другие негативные проявления, которые отмечали замечаниями сотрудники, родители и некоторые из приглашённых специалистов государственных медицинских учреждений. Мои неоднократные замечания и предупреждения были так же демонстративно проигнорированы.
Так же есть сотрудники, для которых оказалось допустимым работая с нашими подопечными детьми во время всеобщего карантина по COVID-19, брать с родителей дополнительную оплату, хотя МРОТ организацией оплачивался всем сотрудникам без исключения. И, по словам родителей: «в размере существенно превышающем даже стандартную оплату сеансов АФК".
У меня нет задачи обнародовать и другую информацию в т.ч. и о других бывших сотрудниках. Время все покажет. Результат — лучше любых слов.
Как руководитель, я был вынужден принять очевидное ответственное решение - уволить и найти замену.
Переходный период всегда непростой, но в настоящее время обновлённая команда по словам наших коллег экспертов и родителей, приехавших повторно: "Команда становится более профессиональной и соответствующей изначально заложенному формату детского хосписа. Собираются специалисты, готовые заниматься не своей самореализацией, а поистине работать на благо детей".
Если у кого-то есть вопросы по конкретным ситуациям, то их можно прояснить у меня лично, либо сделать выбор в пользу сплетен и клеветы, осуждения и нападок в сомнительных сообщениях, вырванных из контекста и сфабрикованных, искажая факты.
Каково заключение по данному посту? Иисус учил: судить по плодам...
Итак, давайте перейдём к резюме.
Есть выбор: остаться на уровне сплетен и клеветы в соц сетях или решать вопросы на достойном официальном уровне.
И вопрос: много ли подобных в России нашему детскому хоспису проектов для нуждающихся больных детей и их родителей?
… нуждающихся детей точно — много…