Должностная инструкция менеджера по персоналу





Общие положения. Выполняет ответственные административные функции и руководит кадровой работой в крупной государственной организации или учреждении. Отвечает за планирование и проведение программы в области кадровой политики, в том числе за набор, проведение тестирования, оценку, назначение, продвижение по службе, перевод и рекомендации по изменению статуса служащих организации, а также за систему доведения необходимой информации до работников.

Работает под общим руководством, проявляя инициативу и независимость суждений при выполнении возложенных на него задач.

Основные функции. Участвует в общем планировании и определяет курс на обеспечение эффективной работы и равномерной загрузки персонала. Доводит информацию о важнейших решениях по кадровым вопросам до всех уровней организации через бюллетени, собрания и при личных контактах.

Проводит собеседование с нанимающимися на работу, оценивает выпускников учебных заведений, классифицирует заявления о приеме на работу. Осуществляет подбор и отбор новых служащих для заполнения вакансий, анализирует заявления квалифицированных специалистов. Совещается с руководителями низшего звена по кадровым вопросам, в том числе по вопросам назначений, найма или увольнения служащих по окончании их испытательного срока, по вопросам перевода, понижения в должности и увольнения постоянных работников. Организует обучение персонала, координирует мероприятия по обучению кадров с работой должностных лиц и руководителей низшего звена. Устанавливает систему рейтинга служащих и организует обучение руководителей низшего звена по вопросам трудовой деятельности работников. Ведет личные дела работников. Руководит непосредственно или через своих подчиненных работой группы служащих. По поручению руководства выполняет отдельные задания и поручения, относящиеся к сфере его деятельности.

Общие квалификационные требования

Опыт и подготовка: должен обладать значительным опытом по управлению персоналом.

Образование: высшее со специализацией в области управления персоналом.

Знания, навыки и способности: достаточные знания принципов и практики управления персоналом, отбора и назначения служащих, оценки трудовой деятельности работников.

Задание 5.4. Разработайте квалификационную характеристику экономиста сельскохозяйственного производственного кооператива. Структура составления квалификационной характеристики отражена в табл. 5.1.

Таблица 5.1.- Пример квалификационной характеристики начальника планово- экономического отдела СПК.

Начальник планово- экономического отдела должен: Права и обязанности
БЫТЬ а) способным управлять кредитными ресурсами в экономических интересах СПК, нести персональную ответственность за их использование; б) лидером коллектива, эталоном ответственности за принимаемые решения.
ИМЕТЬ выраженную склонность к комплексному анализу экономических последствий финансовых проектов и программ СПК; высшее профессиональное образование; стаж по финансово- экономической деятельности на руководящих должностях не менее 3 лет.
ЗНАТЬ законы, иные нормативные акты Республики Беларусь, относящиеся к деятельности СПК, ведомственные инструкции и нормативные документы; основы экономики и финансового менеджмента; перспективы развития финансово- экономической системы и стратегическое направление СПК; основы техники безопасности и противопожарной защиты.
ВЛАДЕТЬ эффективными методами и технологией сельскохозяйственной деятельности; методами разработки и экономического обоснования различных финансовых программ; методами оценки стоимости имущества; методами и техникой ведения переговоров.
ИМЕТЬ ЯСНОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ о механизме функционирования экономической системы, системы финансово- кредитных отношений рынка сельскохозяйственной продукции.

 

 

Методические указания:

Квалификационная характеристика разрабатывается на основании Положения об организации, Положения об подразделении, где работает специалист, должностной инструкции и других регламентирующих документов.

Она должна содержать перечень прав и обязанностей специалиста и отвечать на следующие вопросы: кем должен быть, что должен иметь, знать, чем должен владеть и о чем должен иметь представление главный специалист.

 

 

Материалы к управляемой самостоятельной работе





Читайте также:
Общие формулы органических соединений основных классов: Алгоритм составления формул изомеров алканов...
Производственно-технический отдел: его назначение и функции: Начальник ПТО осуществляет непосредственное...
Отчет по производственной практике по экономической безопасности: К основным функциональным целям на предприятии ООО «ХХХХ» относятся...
Эталон единицы силы электрического тока: Эталон – это средство измерения, обеспечивающее воспроизведение и хранение...

Рекомендуемые страницы:



Вам нужно быстро и легко написать вашу работу? Тогда вам сюда...

Поиск по сайту

©2015-2021 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-03-31 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту:

Мы поможем в написании ваших работ! Мы поможем в написании ваших работ! Мы поможем в написании ваших работ!
Обратная связь
0.011 с.